他人に興味がない人の性格・特徴１０コ｜関心が薄い人との付き合い方
人と接していると、「この人は自分に今日がないんだな」とショックを受けるときがありますが、相手はただ「他人に興味がない」というだけで、全く悪気はない、ということがあります。ここではそんな「他人に興味がない」人の性格について、ご紹介していきます。
作者名 | GG M
ヒューマンエラーの原因と防止策｜ヒューマンエラーの分類・事例
ヒューマンエラーは、言うまでもなく人的なミスのことです。どうしてヒューマンエラーは起きるのかや、その防止・対応策についてもご紹介しましょう。人はミスをしてしまうものです。人を責めずに、そのプロセスを見直すということが、何よりも大事のようですよ。
作者名 | bunchousirokuro
品出しの仕事内容とコツ・意外に大変なところ
品出しとは『ただ商品を並べるだけ』だと思っていませんか？商品が綺麗に整頓されているかどうかで、お客さんの印象はかなり違います。つまり、簡単に見える品出しは、かなり重要な業務なのです。今回はそんな品出しについてまとめました。
作者名 | GG M
エネルギッシュな人の特徴と付き合い方｜エネルギッシュでいる方法
何に対しても全力で、エネルギッシュな人っていますよね。エネルギッシュな人にはどんな特徴があるのでしょうか。エネルギッシュな人の特徴やエネルギッシュな人との上手な付き合い方、エネルギッシュでいるための方法などについてまとめました。
作者名 | GG M
なんでもそつなくこなす人の特徴・長所と短所
皆さんの目線から見て、物事をなんでもそつなくこなす人は魅力的ですか？それとも嫌悪感を抱きますか？今回は、 なんでもそつなくこなす人の特徴、そつなくこなす事での長所と短所、そつなくこなすは褒め言葉？について詳しく解説していきます。
作者名 | GG M
オウム返しする人の心理7つ｜オウム返しする人の対処法4つ
コミュニケーションをとる上でオウム返しをする人は多いですが、どんな心理でやっているのかご存知ですか。今回はオウム返しする人の心理7つとオウム返しする人の対処法を4つご紹介していきます。意外にも知らなかったオウム返しの真実を知れるでしょう。
作者名 | GG M
理想の上司像と特徴とは？就活や面接で聞かれる理想の上司の答え方
仕事をする上で上司の存在は非常に大切です。理想の上司がいることによってあなたの仕事に対するモチベーションも変わってきますし、成長のスピードも大きく変わってきます。今回は、様々な視点から理想の上司ということについて書いていきます。
作者名 | 侑也
「郵便局留め」のサービス内容とは｜局留めの受け取り方・送り方
郵便局留めは、郵便物を郵便局で受け取れるサービスです。相手に住所を知らなくてすんだり、家族にもばれなかったりと何かと便利です。この記事では郵便局留めのメリットや、その受け取り方、送り方を紹介します。今すぐ郵便局留めをしたい方は参考にしてください。
作者名 | バノ
探究心の自己PR例文５つ・探究心が強い人の特徴３つ・就活のコツ
企業側で求められる人材に探究心の強い人という項目があることがあります。しかし、探究心の強い人とは実際どういう人なのでしょうか。また、自己PRとして使えるのでしょうか。本記事では最初に探究心とは何かを説明した後、実際の自己PRにおける使用例を紹介します。
作者名 | TOMOKO
真面目すぎる人の特徴と性格・仕事面でのメリットとデメリット
あなたは真面目すぎる性格は損だと考えますか。真面目であることと真面目すぎることはどう違うのでしょうか。一体なぜ真面目すぎることがデメリットとなるのでしょうか。今回は真面目すぎる人の性格と特徴、さらに改善方法についてもご紹介します。
作者名 | 憂梨
職場内ネガティブキャンペーン対策7つ・ネガキャンの目的
あまり聞きたくない「ネガティブキャンペーン」という言葉ですが、最近では職場内での「ネガティブキャンペーン」も問題視されるようになりました。この記事では、職場内で「ネガティブキャンペーン」に悩んいでいる方向けに、実践的な対策方法を7つ紹介します。
作者名 | 七味唐辛子
迷ったときの決断方法と名言集｜迷った時は勇気のいる方へは正解？
決断に迷ったとき、あなたはどうやって選択しますか？時と場合によって、その都度、何を選択するかの判断軸は変わってくると思いますが、できるだけ多くの軸を持っていることをおすすめします。今回は、迷ったときの決断方法や、決断を後押しする明言を紹介します。
作者名 | GG M
定例会議の目的と進め方・メリットとデメリット｜議事録は必要？
社員にとって、会社の現状把握は不可欠です。そのため、定期的に行われる定例会議はとても重要なものになってきます。目的から議事録の作り方まで、もしかしたらあなた自身が設計するかもしれない、定例会議のイロハを知っておきましょう。
作者名 | GG M
部下育成のポイント｜研修方法・目標設定と管理の方法
あなたは部下の育成をうまくこなせていますか？それとも部下の育成方法に行き詰っていますか？部下の育成は会社としても重要な業務です。それなりの責任があります。単純に仕事を教えればいいと捉えるのは間違いです。いくつかポイントがありますのでそのポイント紹介します。
作者名 | niinuma
企業/公務員での主な役職一覧｜順位・序列・役割
社会で働いていれる方なら誰でも、役職に触れる機会があります。しかし、役職一覧を目にする機会は案外少ないのではないでしょうか？ここでは、役職一覧を、企業、国家公務員、地方公務員別に紹介するほか、英語ではどのように表記するのかという疑問に答えます。
作者名 | Cathy
会社や部署でのスローガンの作り方・スローガンを浸透させる方法
会社や部署のスローガンを設定するメリットや、魅力的なスローガンの作り方、規模やターゲット別の作り方などをご紹介しています。また、設定したスローガンを世の中や社内に浸透させる方法についてもまとめています。会社や部署の魅力をアピールしたい方は、ぜひ参考にどうぞ。
作者名 | サトゥ
継続力がある人の特徴（長所と短所）・継続力をつける方法
継続力が全然ない。いつも何をやっても三日坊主になる。ちょっと待ってください、実はあなたは「継続力」という言葉を勘違いしているかもしれません。今回は継続力がある人の特徴と、継続力をつける方法を詳しく紹介していきたいと思います。
作者名 | GG M
当事者意識がない人の特徴８つ・当事者意識を持たせる方法６つ
部下や同僚に当事者意識や危機感のない人がいる。その人に変わってほしい、変えたい、変わってもらえないと会社が大変なことになる！」と思っている人、もしくは「当事者意識や危機感がないと言われている人」「仕事が充実していない人」にお勧めする少し長めの記事です。
作者名 | koririkiwa.
挫折を感じているときの3つの心理・挫折の乗り越え方7つ
人が挫折を感じるときの心理とはどのようなものでしょうか。また、挫折をした場合、どう立ち直ればいいのでしょうか。挫折から立ち直る方法を見ていきましょう。挫折をしているときは、絶望的な気持ちになってしまいますが、少しでも光が見えたら幸いです。
作者名 | GG M
指示待ち人間の特徴と原因・脱却方法｜指示待ち人間をやめるためには
指示待ち人間とは、どのような人なのでしょうか？また、指示待ち人間から脱却するには、どうすれば良いのでしょうか？このページでは、指示待ち人間の特徴や、指示待ち人間から脱却する方法などをご紹介しています。ぜひ、参考にしてみて下さい。
作者名 | サトゥ
