プレアシードジャパン 外国人労働者人材の育成で日本経済の成長を支援
プレアシードジャパン株式会社は、現代の日本が抱えている「生産人口の減少問題」の解決策の1つである「外国人労働者の受け入れ」のかなめ、「外国人労働者人材の育成事業」などを手掛けています。プレアシードジャパン株式会社の取り組みや企業理念についてご紹介します。
作者名 | Mayonez編集部
会社の人間関係が築けない原因・良くする方法・疲れた時の対処法
会社での人間関係が上手く築けない人が多くいるのではないでしょうか。なぜ、人間関係が上手くいかないのか、その原因を詳しく紹介していきます。そして上手く築くためにはどういった対処方があるのか、また、上手くいかなくて疲れたときはどうすればいいのかも紹介します。
作者名 | 細谷
アフォーダンス理論とその具体例｜建築・保育・人工知能・作業療法
アフォーダンスという言葉はご存じでしょうか？本稿では、アフォーダンス理論の概要を説明した後、アフォーダンスをより理解して頂くための例をご紹介します。その後、アフォーダンス理論の応用が著しい分野である建築、保育、人工知能、作業療法について具体例をご紹介します。
作者名 | ゆあもも
考える力がない人の特徴と原因｜考える力のつける方法（本など）
考える力がないと、なかなか物事がスムーズに進行できないのではないでしょうか。考える力を鍛えたい、養いたいと思っている方は大勢いるはずです。今回は、そんな考える力がない人の特徴や、考える力の付け方について詳しく解説していきたいと思います。
作者名 | GG M
指示待ち人間と自発的な人の違いとは？自発的/自主的/主体的の違い
会社やチームなどで求められるのが「自発的な態度」です。ついつい指示を待ってしまっているような方も多いのではないでしょうか。この記事では自発的な人の特徴や考え方、心理について紹介します。自発的に動けるようになりたいという人はぜひ読んでみてください。
作者名 | GG M
仕事における目的意識の重要性｜普段持たない人が目的意識をもつには
「目的意識」とは、一定の目標を達成しようという意欲・意識を意味します。著名な辞典である大辞林（第三版）によりますと、「自己の行為の目的についての明確な自覚」という定義です。目的意識は、仕事や勉強その他の「目的」を達成するためにはやはり重要なものとなります。
作者名 | GG M
人の上に立つ人の特徴と資質・人の上に立つために必要なスキル
リーダーシップや責任感を持っていないと、人の上に立つ人にはなれませんよね。人の上に立つような役職に就きたいと思っても、具体的に何を身につければいいかわからないという人もおおいのではないでしょうか。人の上に立つためのスキルを知りたい方はぜひ読んでみてください。
作者名 | GG M
機嫌が悪い人との接し方5例｜機嫌が悪い人の原因４つ・見分け方
職場やプライベート、さまざまな場所に機嫌が悪い人はいます。機嫌が悪い人と上手に接するにはどのような対応すればいいのか悩んでしまう人も多くいるでしょう。機嫌が悪い人との接し方の5つのポイントや機嫌が悪い人の原因４つとともに機嫌が悪い人の見分け方をご紹介します。
作者名 | xia vestri
ホテルフロントの志望動機の書き方と例文｜未経験/アルバイト/経験者
ホテル業界、特にホテルフロントの仕事に就きたいと思った時、どのような志望動機があるのでしょうか。たくさんのお客様と接して役に立ちたいなど、人によって様々です。こちらではホテルフロントの志望動機の書き方、例文をご紹介します。ぜひ参考してください。
作者名 | かとり
都庁職員の志望動機の書き方と例文｜インターンシップでの志望動機
このページでは、「都庁職員の志望動機の考え方」をテーマにして、都庁職員の志望動機を考える際のポイントや注意点、例文などをご紹介しています。また、インターンシップの志望動機の考え方についてもまとめているので、ぜひ参考にどうぞ。
作者名 | サトゥ
ディーラーの志望動機の書き方と例文｜自動車/営業/美容など
ディーラーの志望動機を書いてみたいが、どのように書いたらいいのか分からなくて悩んでいませんか？カーディーラーの志望動機の例文から転職理由、志望動機の書き方、採用担当の目に止まるような志望動機の書き方のポイントを確認していきましょう。
作者名 | はなみ
優しすぎる人の特徴/性格/心理・仕事での傾向と適職
客観的に自分を見てもらった時に、「あなたは優しすぎる」と言われたら、どう思いますか？「〜すぎる」と言われるとあまり良い気持ちにはならないかもしれません。今回は、そんな優しすぎる人について、詳しく解説していきたいと思います。
作者名 | GG M
業務日誌とは？業務日誌の書き方・業務日誌が書けるオススメのアプリ
業務日誌は毎日書いていますか？最近では、業務日誌もケータイやパソコンで書き込む人が増えてきています。今回は、まず業務日誌とは何か説明してから、業務日誌の書き方やオススメのアプリ、業務日誌に書くべき内容などについてまとめました。
作者名 | GG M
出版社に就職したい人は要チェック！抑えておきたいポイント
出版社への就職は狭く険しいもの。入社するには、本が好きなのはいうまでもなく、業界研究や応募する出版社の分析、自分にどういった強みがあり、それを活かせるのかといったアピールも重要です。学生のうちから出版社でアルバイトするメリットなどもご紹介します。
作者名 | GG M
ロールプレイングの役割とやり方・効果的なロールプレイングの進め方
なにかお客様に対して接客をする時、少しでも適切な対応をとれるようにしておきたいですよね。そんな時のために効果的な方法がロールプレイングというもの。ここでは、ロールプレイングについて、その役割、効果的な練習の仕方をご紹介していきます。
作者名 | GG M
口答えする部下や社員の対処法・よく口答えする人の性格/特徴/心理
あなたの周りには、何かとつっかかってきて口答えする部下や友人はいませんか？どう考えてもあなたが正論を話しても口答えされるときは対処に困りますよね。今回は、そんな口答えする人に焦点を当てて、詳しく解説していきたいと思います。
作者名 | GG M
仕事をスピードアップする方法｜仕事のスピードが遅い人の対処法
この記事では、仕事のスピード感について関係することを紹介していきます。仕事をスピードアップする方法や仕事のスピードが遅い人の対処法についても取り上げていきます。そして、仕事のスピードに関する本についても紹介していきます。
作者名 | tenikoh
諭すような言い方をする方法・悟すとの違い｜諭すように叱る理由は？
「諭す」機会も「諭す」という言葉を使う機会も少ないと思います。諭すとは目下の者に物事の道理を良くわかるように話し聞かせる、納得するように教え導くという意味です。今回は、諭すと悟すの違いなど「諭す」に注目してまとめました。
作者名 | GG M
他人に興味がない人の性格・特徴１０コ｜関心が薄い人との付き合い方
人と接していると、「この人は自分に今日がないんだな」とショックを受けるときがありますが、相手はただ「他人に興味がない」というだけで、全く悪気はない、ということがあります。ここではそんな「他人に興味がない」人の性格について、ご紹介していきます。
作者名 | GG M
エネルギッシュな人の特徴と付き合い方｜エネルギッシュでいる方法
何に対しても全力で、エネルギッシュな人っていますよね。エネルギッシュな人にはどんな特徴があるのでしょうか。エネルギッシュな人の特徴やエネルギッシュな人との上手な付き合い方、エネルギッシュでいるための方法などについてまとめました。
作者名 | GG M
