テンプレートを参考にしよう！OJT計画書に盛り込むべきこと10個
新しい業務を覚える時にOJTは有効ですが、OJTは時に行き当たりばったりのトレーニングになり、マスターすべきタスクを網羅できない場合があります。この記事では、OJTを効果的に進めるために必要なOJT計画書の作成方法について、そのポイントなどをご紹介します。
作者名 | 雌狐ひろみ
4つのソーシャルスタイルを知って良い人間関係をつくっていこう！
人と接するときにコミュニケーションは欠かせません。ソーシャルスタイルとは何か、自分や相手のソーシャルスタイルを知ってどのように活かすことができるかをみていきます。それを知って、スムーズなコミュニケーションをとることで、対人ストレスを減らしていきましょう。
作者名 | nabeyukko
裁量労働制とは｜裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイント
本記事では、裁量労働制とは何か、裁量労働制の管理職がチェックすべき3つのポイントについて紹介していきます。「管理職だから残業代は出ない」と会社から説明されて、残業代を払ってもらっていないという方、裁量労働制で契約をしていても規定を超過していれば請求できます。
作者名 | kumalift
新人研修の目的とは？7つの目的と習得させる5つのスキルや手法を解説
新たに入社してきた人材に、自社の事業内容の説明や業務スキルを教えたり、また新卒の社員に関しては社会人としての常識を知ることを目的として、新人研修を行うことはとても重要です。様々な目的に適した新人研修の形態の手法があるので、例をあげながら見ていきましょう。
作者名 | sevathchan
人事評価の5段階評価とは？5段階評価の意味5つと評価内容4つ
企業の評価制度は、5段階評価である場合がほとんどです。この記事では、5段階評価の意味と評価内容を紹介しています。さらに近年主流となっている4段階評価のメリットデメリットも紹介しています。それぞれの特徴を理解し最適な評価制度を取り入れましょう。
作者名 | tsuyuu
心理的安全性を高める方法8つ｜心理的安全性を高める際の注意点2つ
皆さんこんにちは、今回は「心理的安全性を高める方法8つ｜心理的安全性を高める際の注意点2つ」と題して、「心理的安全性を高める方法8つ」をメインに、さまざまな分野で覗かれる心理的安全性を高める際の注意点2つについてご紹介します。ぜひご参考下さい。
作者名 | 佐賀裕司
ダイアローグの意味とは？組織にダイアローグを取り入れるメリット5つ
ダイアローグの必要性は何か、利用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。ダイアローグを活用し、あらゆることに役立てる方法をご紹介します。ダイアローグを活用すれば、会話量が増えるだけでなく、自立にもつなげることができます。ぜひ参考にしてみてください。
作者名 | Sophy
タレントマネジメント導入のポイント5つ｜タレントマネジメントの進め方
タレントマネジメントという言葉をご存知ですか。会社の経営戦略を元に、所属する人材のスキルやチキをデータ化し、適した場所で働いてもらうという仕組みのことです。タレントマネジメントを実際に行うには、どのようなポイントがあるのでしょうか。
作者名 | 菖蒲
ティール組織とは？実現のためのポイント3つと企業事例3社を紹介
皆さんは、ティール組織と言う言葉を聞いたことがありますか。ティール組織は、ビジネスの現場位において最も注目されているワードで、日本企業の中にも興味を持つ企業が増えています。今回は、ティール組織について解説し、実現するためにポイントなどをご紹介します。
作者名 | monos-i-
ニアショア開発が注目を集める理由5つ｜ニアショアとオフショア開発の目的
「ニアショア開発」と「オフショア開発」という言葉をご存知でしょうか。ビジネスシーンでよく使われている言葉ですが、それぞれ特徴があります。ニアショアとオフショア、二つの開発事業についてメリットやデメリットを知って、特徴を理解しましょう。
作者名 | kotorinngo
内発的動機づけとは｜内発的動機づけのメリット5つとデメリット3つ
内発的動機づけは、もともと自分の内部の感情や価値観からの動機づけなので、誰でも持っているものです。内発的動機づけを活用することで、仕事に対するモチベーションを高く持ち続けることができます。その高いモチベーションを維持できる内発的動機づけを簡単に説明します。
作者名 | 夏生
メンタリングとコーチングの共通点4つ｜メンタリングとコーチングの起源
メンタリングとは1対1での対話を通じで行う人材育成方法の一つです。対話を重ねていくことで指導を受ける人の気づく力を養ったり、お互いの信頼関係を深めることができます。その他にもメンタリングにはメンタルを支援、管理する役割も担っています。
作者名 | ライム
ホーソン実験の内容と結果とは？社内の生産性を上げる方法4つを紹介
経営管理論の1つに有名なホーソン実験があります。ホーソン実験で行われた内容とそこから得られた結果、さらに、その後、進化した人間関係論の種類をご紹介します。現代でも通用する人間関係論をマスターし、人間関係が生産性向上に関係があることを理解しましょう。
作者名 | tamokon
OJTって何？進め方やメリット・デメリット10個を詳しく解説！
「OJTって何？進め方やメリット・デメリット10個を詳しく解説！」について解説します。多くの企業でも取り入れらえているOJTは、アメリカ発祥と言われており、現在でも世界各国で採用されています。うまく人材育成をできる企業は、長く継承できること間違いなしです。
作者名 | w-m
コーチングを導入しよう！コーチングのメリット3つと必要スキル4つ
コーチングとは自分と向き合いより良い成果を生み出す手助けをするためのものです。現在物事がうまく進まず悩んでいる方などはコーチングの技術が役に立ちます。自分でも知らなかった自分に気づき、今の自分では考えもつかないような未来を発見できる可能性もあります。
作者名 | Mariec
ホワイト企業の特徴7つ｜有名なホワイト企業と隠れホワイト企業3つ
ホワイト企業の特徴と代表的なホワイト企業、隠れホワイト企業を紹介しています。ホワイト企業とはどんな企業なのか知って自社をホワイト企業にしたい経営者の方や自分の勤める会社はホワイト企業なのか気になる方、就職活動をされている方などぜひ参考にしていださい。
作者名 | n2ayumi
ビジネスにおけるアジリティとは？アジリティが高い組織の特徴4つ
近年注目されている「アジリティ」、実はどんな意味かご存じでしょうか。ビジネスにおける意味やアジリティが高いとはどういう組織を言うのか、アジリティの高い人材育成はどうするのか、どうしてアジリティを高めなければならないのかを見ていきましょう。
作者名 | ナツミ
何もしたくない休日の過ごし方10個｜休日に何もしたくない人の特徴3つ
休日には何もしたくないと感じて、家からも出ないという人もいます。休日の過ごし方は人それぞれのため、休日に何もしないことは悪いということもありません。しかし、休日に家から出ない場合でも、家の中ではいろいろな過ごし方があります。
作者名 | そらあおぐ
キャリアパス作りに必要な物3つ｜キャリアパス運用の注意点
キャリアパスとは人事用語のひとつであり、キャリアアップのための道筋のことを指します。キャリアパスを作成し用いることで、必要な経験やスキルを明確化し、モチベーションを向上させることが可能です。今後の仕事人生を豊かにするためにキャリアパスを作り上げましょう。
作者名 | Lowman
ファーストペンギンの意味とは？ファーストペンギンになるポイント3つ
ビジネス用語にペンギンの習性から生まれた「ファーストペンギン」という言葉があります。どのような人物や会社がなることができるのでしょうか。この記事では、ファーストペンギンになる良さやポイントなどを紹介します。ビジネスでの成功を考えている方はぜひご覧ください。
作者名 | ポマセ
