職場内ネガティブキャンペーン対策7つ・ネガキャンの目的

職場内の「ネガティブキャンペーン」への対策として、「感情的な発言をしない」というのも効果的です。 ついつい「非難には非難」で対応したくなってしまいます。ですが、周囲の人を巻き込んで負の言葉をばらまくと、無関係な人はもちろん、自分自身を傷つける行為でもあります。つまり、自分の行為で自分の評価を下げてしまう結果になります。

職場内の「ネガティブキャンペーン」への対策として、「相手の目的を知る」ことも有効です。 「ネガティブキャンペーン」を受け入れる必要はありませんが、「相手の目的」を知らなくては対応もできません。単なるいじめなのか、自分に何かを要求しているのか、まずは「ネガティブキャンペーン」をする動機の把握に努めましょう。

職場内の「ネガティブキャンペーン」には、「自分の姿勢を変えない」というのも対応策の一つです。 「自分の姿勢を変えない」は、対策2で紹介した「相手にしない」に通じるところがあります。「他人の不幸は蜜の味」ですが、「どうもこの件は不幸ではなさそうだ」と認識されると、「ネガティブキャンペーン」はそれ以上の影響力を持ちません。

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職場内の「ネガティブキャンペーン」への対策として、「屈しない心を鍛える」ことを心がけましょう。 これは、「ネガティブキャンペーン」には「ネガティブキャンペーン」で応戦する、ということではありません。「相手にしないこと」や「相手の目的を知ること」といった対応策を冷静に行うために、「屈しない心」を鍛える必要があります。

職場内の「ネガティブキャンペーン」への対策として、「信頼できる人に話す」というものが挙げられます。 「ネガティブキャンペーン」は個人間だけの問題ではありません。「ネガティブキャンペーン」が蔓延する職場は、誰しも働きづらさを感じさせてしまいます。「ネガティブキャンペーン」を快く思わない信頼できる上司や同僚に相談し、協力を仰ぎましょう。

職場内の「ネガティブキャンペーン」への対策として、「環境を変える」というものが挙げられます。 ここまで「ネガティブキャンペーン」への対応策を紹介してきましたが、「ネガティブキャンペーン」に打ち勝つ必要はありません。要は「ネガティブキャンペーン」が収まればそれでいいのですから、「異動願い」を提出するということも立派な対応策の一つです。

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ここからは、現実に行われた「ネガティブキャンペーン」の事例を見ていきましょう。 「政治活動」からは2016年の米国大統領選挙を、「企業活動」からはマックとスタバの間で繰り広げられた事例を紹介します。

2016年の米国大統領選挙では、トランプ陣営とヒラリー・クリントン陣営の間で「ネガティブキャンペーン」合戦が繰り広げられました。 トランプ陣営が「イスラム国など脅威への対応策」として「犬の鳴き真似をするヒラリー」を揶揄するTVCMを放映します。するとヒラリー陣営はそのCM構成をそっくり真似て、後半部を「自分には専門家の助言は必要ない」と豪語するトランプの映像に差し替えたCMを放映して対抗しました。