転職後の入社時期は「3ヶ月後」にできる？希望の入社時期の伝え方

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入社して2週間しかたっていないのにすごくなじんでいる人もいれば、1か月たってもお客さんのような感じが抜けずになかなか馴染めない人が多くいます。こういった違いは何が原因でしょうか？転職後の会社ではあなたは未知の人です、ですから入社一ヶ月の印象で今後おこることが大きく変わってきます。転職を成功させるためのポイントをあげますので見てみてください。

○実力はすぐに知る所となる 転職してやってきた社員は、もちろん即戦力であることが求められます。初期の段階で「使えない」と判断されると、重要な仕事が回ってこなくなります。無理にできる人を演じなけれならないと思っていませんか？どんなにつくろっても、一緒に働いているうちにあなたの実力は知るところとなるでしょう。一番重要なのは職場の仲間が一緒に働きたい人と認識してもらうことです。

○実績をアピールしすぎない できる人と思われることを意識すると、前職の成功体験や過去の実績をアピールしたくなります、しかし周りにとってはすごいをアピールする人が面倒なものです。あくまでも、話の流れで聞かれたときに過去の経験などを話す程度にした方が得策です。

○円滑な人間関係がストレスを減らす ストレスなく働くためには、円滑な人間関係が必要です。誰でも自分を嫌っている人に囲まれて仕事するより、自分に好感をもっている人に囲まれて仕事するほうがモチベーションが高まり効率が良くなります。

○ひたすら名前を呼ぶ 自分のことを覚えてもらいたい場合、相手のことを先に覚えることが重要です。名前を覚える場合、名前の横に似顔絵のイラストを書くことで記憶に残りやすくなります。絵心がゼロでうまくなくても問題ありません。ビジュアルとセットにすることで、名前を書くだけよりも圧倒的に早く記憶に残すことができます。やりすぎなぐらい、まわりの人を名前で読んでみてください。繰り返し名前を呼ばれると、あなたに好感をいだきやすくなります。

○常に口角をあげておく 人間関係の基本は笑顔です。微笑まれて悪い気分になる人は珍しいものです、そうすることで好印象を残すことができます。入社直後は、ひたすら口角をあげるようにしてみてください。口角があがっていると、親しみやすい人と思われます。笑顔に似た表情をすると幸福感が高まるようです。

信頼関係をつくるのに必要なことはウソをつかないこと、約束を守るが大切です。これらは必須事項ですがそれだけでは不十分です。短期間で信頼を獲得するために以下のことを実行してください。

○社内の人の話を聞きまくる 人間は自分のことに関心をもってくれる人を高く評価する癖があります。自分のことに関心を持ってくれているかどうかという判断は、自分の話を聞いてくれる長さに影響されるようです。通常は入社してすぐは自分のことをわかって欲しいので、自分の話を沢山しようとしますが、人は相手のことをどれだけ知っているかで信頼できるかを判断するのではなく自分のことをよく知っている人を、信頼できる人と認識してしまうのです。

○しつこいくらいに相談を 人は小さな頼まれごとをされると、それを依頼した人に好感をいだくという、一貫性の法則というものがあるそうです、自分の発した言葉や行動の一貫性を持ちたいという人間の心理を利用したものです。自分が手伝っていると、そのうちに自分が手伝ってあげるだけの価値がある人だと脳が解釈し、その人に好感をいだきはじめます。ですから相手の負担にならないような相談や、小さな頼み事を積極的に依頼することで、信頼は高まります。

○リーダー格 新しい環境で生活を始めたとき、いちばん起こりがちなパターンは、力関係を把握しないまま行動して反感を買ってしまうということです。どんなコミュニティにも、肩書きだけではない力関係があります。誰が偉いのか、誰と誰が仲が悪いのか、といった点をよく観察し、早めに権力者に取り入ったほうが得策です。

○会社特有のルールやマナー 多数の会社で働いた経験がないと、無意識に前の会社の常識に捕らわれることが多くあります。上司を役職などの呼び方、社内でのメールのルールなど、世の中には会社の数だけマナーやルールがあるのです。そういった部分を早く覚えると、意図しない誤解を受けることを未然に防げることになり、適応するために努力していると周囲にアピールすることにもなります。