理想の上司像と特徴とは？就活や面接で聞かれる理想の上司の答え方

上司によっては、部下と全くコミュニケーションを取らない人もいます。部下の目線で考えると、恐い、何を考えているか分からない、話しかけづらい、2人だけの空間になってしまったら気まずい。などなど。コミュニケーションを全く取らないと様々なネガティブなことが発生してしまいます。コミュニケーションを積極的に取ることで、部下がどんな人間なのかを知ることができ、部下に合わせて接することが出来ます。仕事においても相手がどんな人なのかを知らないと仕事を任せることは出来ません。部下のことを知るためにも、積極的なコミュニケーションは大切です。

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就活や面接の時に、「あなたの理想の上司はどんな人ですか」と質問をされることがよくあります。すらっと思いついたことを言ってしまう人もいますが、もちろん理想の上司について質問がくる可能性があるので、答えを事前に準備しておいた方がスムーズに的確に答えることが出来ます。下記にて、理想の上司の質問について。的確な解答例をまとめました。

まず初めになぜ「あなたにとって理想の上司はどんな人ですか」と質問をされるのか。質問の意図は、職場をどういった目線で見ているかということです。新入社員は、全員がまず初めは何もない白紙の状態です。そこに仕事をしていく中で、それぞれの色が出ていきます。理想の上司がどんな人かを聞くことによって、職場内における新入社員の存在の考え方、またどのような理想の上司の元で成長していきたいのか。ということが見えてくるのです。もちろん働き始めることを考えると、どの上司と一緒に働けば、人間的に合うかなども考えての質問になっています。

リーダシップがある人という回答は、非常に的確な回答です。やはり上司たるもの部下を引っ張っていくリーダーシップは必要不可欠です。就活や面接で理想の上司はリーダーシップがある人と答えることができれば、責任感のある上司にしっかりとついていくタイプで、仕事を任せることが出来ると考えていただくことが出来ます。

部下の気持ちを考えてくれる人と回答するのもいいです。優しい心を持った人で、仕事をしていく中で気配りができる人と考えていただくことが出来ます。最初は新入社員で、組織の中で一番下でも、仕事をしていく中で成長し部下のことも考えてあげることが出来る存在になります。

早くから仕事を任せてくれる人と回答すると、仕事に対して熱心な印象を与えてもらうことが出来ます。会社としては、仕事に対して情熱が注げる人は非常に必要な人材です。どんどん結果を追い求めて、仕事をしていく姿を一人一人が見せていくことで組織が成長していきます。上司にとって、部下に仕事に情熱があり、どんどん仕事を任せてほしい。という人がいると非常に仕事がしやすくなります。また会社の成長といった部分でも、大きく貢献することが出来ます。

最後に絶対にNGな回答例を一つ出します。自由な仕事をさせてくれる人は、絶対にNGな回答です。上司からすれば、部下の仕事を見るということ、いわば部下の管理をすることも仕事の一つです。部下が何か失敗をすれば責任は上司にくることがほとんどです。なので上司からすれば部下を自由に仕事をさせるわけにはいきません。部下を自由に仕事をさせることによって、上司である自分の評価が下がってしまいます。自由に仕事をさせてくれる人というのは、「理想の上司はどんな人」の質問で、NGな回答なので気をつけてください。

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