最終面接における質問内容とは？事前の準備・回答のコツを徹底解説

新卒の就活や転職における面接の最後の関門となる最終面接。 内定まであと一歩の重要な関門だと分かってはいるものの、「今までの面接と何が違うのか」、「何をどう対策すれば良いのか」悩む方が多いのではないでしょうか。 最終面接の段階になると候補者もだいぶ絞られてくるので、最終面接の情報が少なく、情報収集も難しくなると言われています。 本記事では、最終面接でよく聞かれる内容や質問意図、逆にNGな例から最終面接を突破するための対策方法までをまとめています。 書類選考から一次面接、二次面接とクリアしてきたのに最後の最後で、落とされてしまうのは避けたいものです。最終面接前に対策をするかしないかで、最終面接の合否は変わってきます。 この記事を読んで、最終面接に向けて事前に対策をして内定を勝ち取りましょう。

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最終面接では、主に「入社意欲」「学生の特徴」「企業とのマッチ度合い」を確認しています。 ここからは最終面接について解説していきます。今回は、一次・二次面接との違いを始めとした3項目をピックアップしていきます。 最終面接についてご興味がある方は、参考にしてください。

最終面接は、今までの一次面接・二次面接とは何が違うのでしょうか。一次面接・二次面接は、実務で求められるスキルや相性の確認、応募者の人柄が社風や部署にマッチしているかを見ています。 一方で、最終面接は会社全体の利益につながるかの確認や、中長期的に会社に貢献してくれそうかを見ています。

一次面接や二次面接は、一般的に現場担当者や人事が担当しますが、最終面接は社長や役員など経営層が担当することが多いです。 内定を出したら、内定辞退せずに入社してくれるかどうかの入社意欲を見ているのも、最終面接の特徴と言えます。

最終面接にかかる所要時間は、15分〜1時間程度と企業によって異なります。15分など短時間の場合は、最終面接の段階でほぼ合否が決まっており、最終面接を意思確認や顔合わせと位置付けているケースです。 一方で、最終面接を1つの選考として重視する企業の場合、30分〜1時間程度の時間を取って行われます。 いずれの場合でも、最終面接は最終判断の場なので、事前に準備しておくようにしましょう。

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最終面接で、企業側の面接官が知りたいことをご紹介します。 面接官がなぜそれを知りたいと考えているのかという理由を知ることで、どのように答えるのがベストなのかを考える材料になります。

最終面接で面接官が知りたい内容として、就活生の価値観が挙げられます。価値観は、何かの経験や人との出会い、年齢とともに変化することもありますが、そう簡単にコロコロ変わるものではありません。 面接で就活生の価値観を聞く理由は、仕事に対するモチベーションの源泉が何かを確かめようとしたり、価値観を通して人柄や考え方を知ろうとして、社風や理念との相性の良さを見ていたりするからです。

就活生の価値観とも似ていますが、最終面接では志望意欲の高さや自社にマッチした人材であるかどうかを聞かれます。 最終面接まで残れている時点で、スキルが十分にあることが前提となりますので、企業と応募者の考えがマッチしているのかという部分を重視しています。入社後、長く活躍してくれる人材の獲得のため、入社への熱意や会社とのマッチ度合いを確認しているケースが多いと言われています。