都庁職員の志望動機の書き方と例文｜インターンシップでの志望動機

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ここまで、都庁職員として採用される為の志望動機の考え方や例文をご紹介してきましたが、実際の採用に関する選考ではなく、インターンシップの場合は、どのような点に注意して志望動機を考えるべきか、気になる所です。そこで続いては、都庁のインターンシップを志望する際の志望動機の考え方について、コツやポイントをご紹介していきます。

採用に関する志望動機と、インターンシップの志望動機の考え方の決定的な違いは、「なぜそのインターンシップを受けたいのか」という内容の有無にあると考えられます。 インターンシップは、学生がさまざまな物事を学んだり、有意義な体験をしたりすることができる内容となっています。ですので、インターンシップの志望動機について述べる際は、都庁のインターンシップを通して、何を学び得たいのかも志望動機の内容に加えることが大切です。

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インターンシップの志望動機で多いのが、「インターンシップを通して、人として成長したい」「さまざまな経験を積んでおきたい」といった内容ですが、それだけでは具体性に欠けると捉える面接官もいるでしょう。成長したいという言葉は漠然としていますし、なぜ成長したいのかを都庁のインターンシップに結び付けて述べないと、説得力がない志望動機になってしまいがちです。 また、「さまざまな経験」という言葉も、抽象的な印象を受けます。具体的にはどのような経験を積みたいのか、また経験を積んでそれをどう活かしていきたいのか、まで説明した方が熱意が感じられる志望動機になるでしょう。ですので、志望動機を考えていて、漠然としていたり抽象的だと感じる部分があるようなら、なぜそのように思うのか、「なぜ」や「どうして」を追究すると、より説得力がある志望動機を考えやすくなります。

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いかがでしたでしょうか？今回は、「都庁職員の志望動機の考え方」をテーマにして、都庁職員の志望動機を考える際のポイントやコツ、注意点や例文などをご紹介しました。 都庁職員の志望動機を考える場合は、自分が考えた志望動機の内容の中から、「なぜ」と面接官から質問されそうな部分を見つけ出し、隙と言える部分や矛盾が感じられる部分を解消していくことがポイントです。「なぜ公務員として働きたいのか」「なぜ地元や地方ではなく東京都なのか」といったように、「なぜ」をたくさん見つけ出し、それらを明確に説明することができる内容にすることで、熱意が伝わって説得力がある志望動機になるでしょう。

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