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都庁職員の志望動機の書き方と例文|インターンシップでの志望動機

初回公開日:2017年05月21日

更新日:2020年03月05日

記載されている内容は2017年05月21日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。

また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

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このページでは、「都庁職員の志望動機の考え方」をテーマにして、都庁職員の志望動機を考える際のポイントや注意点、例文などをご紹介しています。また、インターンシップの志望動機の考え方についてもまとめているので、ぜひ参考にどうぞ。

都庁で働くには?都庁職員の志望動機の考え方

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就職活動や転職活動において、志望動機を述べる機会は非常に多いと思われます。エントリーシートや履歴書などで志望動機の項目が設けられていることもありますし、選考の一環として面接を受けた際には必ずといっていいほど志望動機を尋ねられます。 志望動機の内容だけで、採用選考の合否や結果が決定するということは、あまりないと思われますが、「たかが志望動機」と侮ることは危険です。志望動機の内容は、選考結果に大きな影響を与える可能性がある為です。 志望動機は、志望している職業や業界、企業に合った内容を考えることが大切です。その為、どの企業や職業の選考を受ける際も、同じ内容の志望動機を使うのは、好ましくないと言われています。 志望動機は、志望先の企業や職業などに合わせて、その都度考えるのが好ましいでしょう。そこで今回は、数ある企業や就職先の中でも、学生などに特に人気が高い都庁をピックアップして、「都庁職員の志望動機の考え方」をテーマに、関連情報をご紹介していきます。

都庁職員の志望動機の考え方

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早速、今回のテーマである、都庁職員の志望動機について、早速考え方やポイント、コツなどをご紹介していきます。冒頭でも述べたように、志望動機を考える際は、志望する就職先や部署、職業や業界に合った内容にすることが大切です。都庁職員の志望動機の場合は、都庁職員に合った志望動機を考える必要があるので、「既に基本的な志望動機の考え方は知っている」という方も再度確認してみることをおすすめします。

都庁職員の志望動機の考え方【1】:都庁の選考で重視されるポイントを理解する

志望動機を考える際、自分がその企業や就職先、職業で働きたい理由をストレートに述べるだけでは、高評価を得られない可能性があります。選考を有利に勧めることができる志望動機を考えたいのであれば、採用選考においてその企業や機関、組織が何を重要視し、どのような人材を求めているのかを理解し、企業が求めている人物像に合った志望動機にする必要があります。 都庁職員の場合は、熱意や誠意が重要視されると言われています。都庁職員は、日本の中心とも言える大都市・東京を支え、成長させていく重要な存在です。その為、仕事に対してしっかりと希望や目標、責任などを持っている人材を求めていると言われています。

都庁職員の志望動機の考え方【2】:個性を大切にする

都庁は、学生の就職先としても大変人気が高く、毎年たくさんの志望者が選考を受けています。その為、面接官は1日に何人もの志望者を面接しており、時には何十人・何百人という単位の志望動機を聞かなければなりません。志望者は、無難な内容の志望動機にする方が多いと言われています。その為、面接官は1日に何度も、同じような内容の志望動機を聞かなければいけません。 確かに、具体性がなかったり現実的でなかったりする志望動機を言うよりは、無難な内容の志望動機を述べた方が良いでしょう。しかし、無難な内容であればある程、他の志望者も同じ様な内容の志望動機を述べることが多く、面接官の印象には残りづらくなります。 おかしな内容の志望動機を言って、悪い方向で目立つことは避けたいですが、無難な内容にして面接官の印象に残ることができないのも、選考において不利になる可能性があります。自分なりの個性やオリジナリティも意識して、志望動機を考えることが大切です。

都庁職員の志望動機の考え方【3】:テンプレートの真似はしない

最近では、志望動機の例文を掲載しているサイトやブログも多数存在しています。都庁の場合は、人気の就職先ということもあり、インターネットで例文などを特に検索しやすい就職先と言えるでしょう。 しかし、簡単に検索して見ることができる例文やテンプレートは、他の志望者や採用担当者も見ている可能性があります。その為、例文やテンプレートをそのまま真似したり、ほとんど同じような内容の志望動機にしてしまったりすると、他の志望者と内容が重なってしまったり、採用担当者に「例文を真似している」とバレてしまったりする可能性があります。 上記のようなリスクから、例文やテンプレートの内容をそのまま使ったり、ほとんど同じような内容の志望動機にしたりするのは、避けましょう。例文やテンプレートは、あくまでも志望動機の内容や構成を考える際の参考にする程度にし、自分ならではの個性やオリジナリティが感じられる内容も盛り込むことが大切です。

都庁職員の志望動機の考え方【4】:公務員として働きたい理由を明確にする

都庁職員の志望動機の考え方【4】:公務員として働きたい理由を明確にする
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都庁職員として働く場合、公務員という立場になります。社会人は、民間で働いているのか、公務員として働いているのかによって大きく分けることができますが、民間には民間の良さと悪さが、公務員には公務員ならではの良さと悪さがあります。どちらの方が働きやすく収入が多いかは断言することができませんが、民間と公務員では、世間的なイメージなども大きく異なるでしょう。 都庁の志望動機では、上記のような背景を理解した上で、なぜ民間ではなくあえて公務員として働きたいのかを、内容に盛り込んで説明するのもおすすめです。公務員ならではの働き方や公務員にしかできない仕事など、公務員を志望する理由はいろいろと考えられますが、あえて公務員として働くことを選んだ理由をしっかり説明することで、説得力がある志望動機になると考えられます。

都庁職員の志望動機の考え方【5】:東京都でなくてはならない理由を考えておく

今回は、都庁をテーマにして都庁職員の志望動機を考えていますが、都庁は東京都を支え、都市としての更なる成長を促進させていく存在です。東京都は、日本の首都とも言える都市ですので、その東京都を動かす都庁で仕事をするということは、国を動かすような仕事をするということになります。 そのような背景のある都庁を、なぜ働く場所として選んだのかという質問や疑問を採用担当者は抱きやすいと言われています。スケールが大きい仕事がしたい場合、大都市とは言え1つの地域に過ぎない東京よりも、国全体を動かすような仕事ができる場の方が適しているでしょう。また、公務員として働くのであれば、地方の県庁や区役所などでも、公務員として働けます。 地方出身の方の場合は特に、「なぜ地元の県庁や市役所などではなく、都庁なのか」という点は、面接で質問されやすいでしょう。なぜ、他の地方や国ではなく、東京都を対象にして働くことになる都庁で働きたいのかという点は、都庁の志望動機でチェックされやすいポイントの1つです。

都庁職員の志望動機の考え方【6】:都庁で働いて、将来的にどうなりたいのかを明確にする

志望動機で、ただ都庁で働きたい理由を説明するだけでは、物足りないと言えます。より好印象に繋がる志望動機にするには、将来的な目標やビジョンも、内容に盛り込むようにしましょう。 単に都庁に入りたい理由だけを語るのではなく、もし都庁で働くことができるようになった場合、都庁でどのような仕事や働き方をし、将来的にどのような人材になりたいのか、都庁で働く上で何を目標としているのかといった旨を明確にし、志望動機の内容に加えるといいでしょう。将来的なビジョンや目標を内容に加えることで、熱意ややる気、誠実さを感じさせる志望動機になります。

都庁職員の志望動機例文集

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都庁職員の志望動機の考え方について、ポイントや注意点などを理解したら、学んだ内容を活かして実際に志望動機を考えていきましょう。とはいえ、ポイントやコツだけでは、いまひとつ志望動機の作り方が分からないという方もいらっしゃるでしょう。確かに、どのような構成や展開で志望動機を考えれば良いのか、例がないとイメージしづらい場合もあります。 そこで、書類や選考などの種類別に、都庁職員の志望動機の例文をご紹介していきます。上記でも述べたように、例文はあくまでも一例に過ぎないので、内容や構成をそっくりそのまま真似する必要はありません。例文を通して、大まかな構成の考え方や展開などを学んでいきましょう。

都庁職員の志望動機例文【1】:履歴書

私は、出身地こそ東京都ではありませんが、大学への入学の際に上京し、それ以来は都内で生活をしております。上京して初めて東京都という都市で生活を送るようになった際に、「私達日本人の都市・東京は、なんて住みやすく整備された都市なんだろう」と感動し、東京都という都市が心の底から好きになりました。 日本の中心とも言われる東京を、さまざまな面から整備し、サポートしている都庁に入職することで、東京都をさらに良く、暮らしやすい都市にするような仕事に携わりたいと思っております。そして、上京して私が感じた感動を、これから東京に上京したり、観光で訪れたりする人々にも味わってほしいと考え、この度都庁職員に志望致しました。

都庁職員の志望動機例文【2】:面接カード

都庁職員の志望動機例文【2】:面接カード
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東京都は、日本の中心とも言える都市です。東京都が取り入れたものや行ったことが、後から地元へと浸透していくケースも多いです。 現在の社会が抱える労働に関する問題やインフラ整備に関する問題は、将来を不安に思う方も多くいます。それらを解決するには、やはり日本の中心とも言える東京都が、地方に対して新たな姿勢や方法を導入し、見本を見せていく必要があるでしょう。 まずは日本の中心地である東京都を更に発展させ、働きやすくて住みやすい都市へと成長させていくことで、地方が抱える問題などを解決する道しるべになるでしょう。東京から日本の様々な問題などを改善していく活動に、私も携わりたいと考え、今回志望致しました。

都庁職員の志望動機例文【3】:面接

私は、人々の暮らしに直結した仕事に就きたいと考えております。私自身、日常生活を送っていて、便利だと感じる点と、不便だと感じる点があり、便利な点は更に便利に、不便な点は改善して便利にしていくことができれば、東京都は更に素晴らしい都市になると考えております。私も東京都で生活していく1人の都民として、より便利で問題のない、素晴らしい都市づくりに携わりたいと考え、この度志望致しました。

志望動機を述べる際のポイント

志望動機を述べる際のポイント
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上記のように、面接カードや面接で志望動機を述べる際、伝え方や話し方にもポイントがあります。続いては、志望動機を述べたり語ったりする際のポイントや注意点などをご紹介していくので、志望動機を書いたり話したりする際は、ぜひ参考にしてみて下さい。

志望動機を述べる際のポイント【1】:面接カードには質問の余地を残しておく

面接カードには、さまざまな設問に従って回答を記入することになります。志望動機の項目が面接カードにあった場合は、述べようと考えている志望動機について、内容のすべてを記入せずに、面接での質問の余地を残しておくことも、テクニックの1つと言われています。 面接カードに、100%の内容で志望動機を記入してしまうと、後から面接で予期せぬ質問をされたり、より深い部分について指摘されたりする可能性があります。そのような際に、上手く答えることができれば高評価に繋がりますが、無言になってしまったり、質問に適した回答ができなかったりすると、マイナス評価となってしまう可能性も考えられます。 面接カードに記載する志望動機を、90%程度の内容に留めておき、残りの10%の部分を面接で質問されるという流れになれば、予想外の質問などをされる可能性が低くなり、スムーズに回答できる可能性が高くなります。その為、あえて面接カードで志望動機の全てを語ってしまわないという方法も、テクニックの1つと言われています。

志望動機を述べる際のポイント【2】:面接ではあまりにもスラスラ述べないようにする

志望動機を述べる際のポイント【2】:面接ではあまりにもスラスラ述べないようにする
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面接に臨む際、多くの方は志望動機や自己PRといった、必ず質問されるであろう内容については、回答を暗記していると考えられます。考えた志望動機を何度も復唱したり、原稿を繰り返し読んだりして、完璧に暗記をしてしまえば、面接本番でもスラスラと発言することができるので、ミスや失敗は少ないと考えられます。 しかし、あまりにもスラスラと志望動機を語ったり、淡々と述べたりすると、いかにも暗記しているような印象や不自然な印象を面接官に与えてしまう可能性があります。また、無意識のうちに早口になってしまうこともあり、聞き取りづらいこともあります。ですので、志望動機を面接で述べる際は、言葉と言葉の間や、話し方の抑揚なども意識し、自然に語ることができるように練習しておくことも大切です。

志望動機を述べる際のポイント【3】:志望動機について質問されたら、あえて間を作る

志望動機について語った後に、面接官から志望動機の内容について、質問されるケースは少なくありません。そのような際に、想定していた内容の質問だと、ついすぐに答えてしまいがちですが、あえて考えているような素振りを見せたり、一呼吸置いてから回答したりといった演出も、志望動機や回答を述べる際のコツという見解もあります。 質問を受けてすぐに答えることは、一見すると好印象に繋がりそうですが、中には「質問の意味について、よく考えないで返事をしている」などと考える方もいる可能性があります。 質問を受けてから、「はい」とまず返事をすることは大切ですが、回答をする際にあえて考える素振りを見せることで、かえって好印象を与えることができるケースもあるので、臨機応変に使い分けていくことが大切です。

都庁のインターンシップの志望動機の考え方

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ここまで、都庁職員として採用される為の志望動機の考え方や例文をご紹介してきましたが、実際の採用に関する選考ではなく、インターンシップの場合は、どのような点に注意して志望動機を考えるべきか、気になる所です。そこで続いては、都庁のインターンシップを志望する際の志望動機の考え方について、コツやポイントをご紹介していきます。

都庁のインターンシップの志望動機の考え方【1】:なぜインターンシップを受けたいのか

採用に関する志望動機と、インターンシップの志望動機の考え方の決定的な違いは、「なぜそのインターンシップを受けたいのか」という内容の有無にあると考えられます。 インターンシップは、学生がさまざまな物事を学んだり、有意義な体験をしたりすることができる内容となっています。ですので、インターンシップの志望動機について述べる際は、都庁のインターンシップを通して、何を学び得たいのかも志望動機の内容に加えることが大切です。

都庁のインターンシップの志望動機の考え方【2】:「なぜ」を追究する

都庁のインターンシップの志望動機の考え方【2】:「なぜ」を追究する
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インターンシップの志望動機で多いのが、「インターンシップを通して、人として成長したい」「さまざまな経験を積んでおきたい」といった内容ですが、それだけでは具体性に欠けると捉える面接官もいるでしょう。成長したいという言葉は漠然としていますし、なぜ成長したいのかを都庁のインターンシップに結び付けて述べないと、説得力がない志望動機になってしまいがちです。 また、「さまざまな経験」という言葉も、抽象的な印象を受けます。具体的にはどのような経験を積みたいのか、また経験を積んでそれをどう活かしていきたいのか、まで説明した方が熱意が感じられる志望動機になるでしょう。ですので、志望動機を考えていて、漠然としていたり抽象的だと感じる部分があるようなら、なぜそのように思うのか、「なぜ」や「どうして」を追究すると、より説得力がある志望動機を考えやすくなります。

「なぜ」を見つけて答えを考えることが大切

「なぜ」を見つけて答えを考えることが大切
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いかがでしたでしょうか?今回は、「都庁職員の志望動機の考え方」をテーマにして、都庁職員の志望動機を考える際のポイントやコツ、注意点や例文などをご紹介しました。 都庁職員の志望動機を考える場合は、自分が考えた志望動機の内容の中から、「なぜ」と面接官から質問されそうな部分を見つけ出し、隙と言える部分や矛盾が感じられる部分を解消していくことがポイントです。「なぜ公務員として働きたいのか」「なぜ地元や地方ではなく東京都なのか」といったように、「なぜ」をたくさん見つけ出し、それらを明確に説明することができる内容にすることで、熱意が伝わって説得力がある志望動機になるでしょう。

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