面接でお説教をされるのはなぜ？お説教をされたときの対応

選考方法の1つとして圧迫面接をしているのではなく、明らかに嫌がらせや意地悪といった目的で、面接中にお説教をされたり怒られたりした場合は、その企業への入社を考え直すのも、1つの対処法です。どんなに素晴らしい社訓やスローガンを抱えている企業でも、目下の人や自分より弱い立場の人を攻撃するような人に高い地位を与えているのであれば、在り方や方針、社内の評価システムに問題がある可能性があります。時には我慢する必要もありますが、あまりにも酷いことを言われたり、選考とは関係ないであろう差別的な発言を言われたりした場合は、面接後にこちらから選考を辞退するのも、方法の1つです。

面接中、お説教をされてしまっても、対応次第ではアピールや好印象に繋げられる可能性があります。もし、面接官のお説教や注意が図星であったり納得できるものであったりするようなら、相手の意見を肯定し、更に改善点や反省点を述べてみるようにしましょう。上手く改善点などを述べることで、「多少の注意ではへこたれない根性」や「意見を受け入れる素直さ」などをアピールすることができるかもしれませんよ。

面接中、お説教や注意をされて、我慢ができなくなってしまった場合、面接を中断して帰るのは、「アリ」なのでしょうか？結論から言うと、差別的な発言や人格を否定するような発言、下品な発言や暴言などを言われた場合は、止むを得ない場合もあるでしょう。しかし、面接中にいきなり帰ると、企業側とトラブルになってしまう可能性も考えられます。穏便に済ませたり、トラブルに巻き込まれないようにしたりしたいのであれば、面接は最後まで受けた方が良いでしょう。 面接中に、「もうこの企業には入社したくない」「選考を辞退したい」と思った場合、選考や面接を終えてから、「選考を辞退致します」と企業に伝えるのも、1つの方法です。最終面接や内定まで進んでしまってから辞退すると、辞退すること自体が大変な場合もあるので、見切りをつけた企業の選考は、なるべく早い段階で辞退すると、トラブルに発展しにくくなりますよ。

面接中に、担当者からお説教や注意をされた場合、「最悪の評価になってしまった！」「選考に落ちただろうな」と考える方は、少なくないと思います。しかし、実際には諦めるのはまだ早いかもしれません。実は、面接でお説教をされた場合、企業から期待されたり興味を持たれたりしている可能性も考えられるのです。企業にとって、イメージや口コミは重要なもの。できる限り、クリーンで明るく優しいイメージを消費者に持ってもらうことが大切です。ですから、イメージを悪くしがちなお説教や圧迫面接は、企業側としてもなるべく行いたくないと考えるケースもあると思います。 それでも、お説教や厳しい雰囲気の面接を行うのは、何故でしょうか？さまざまな理由が考えられますが、企業側が採用を検討していたり、どうしてもその人に対してお説教をしたい理由があったりする場合も、少なくないと考えられます。企業のイメージを悪くするかもしれないリスクを背負ってまでしても、志望者をお説教するのですから、期待していたり採用を検討していたりする人材である可能性も、大いにあり得るでしょう。 このような背景から、面接中にお説教や注意をされたからと言って、絶対に面接や選考に落ちるとは断言できません。むしろ、合格したり選考を通過したりする可能性もあるので、諦めずに最後までベストを尽くすようにしましょう。

いかがでしたでしょうか？今回は、「面接におけるお説教」をテーマにして、面接でお説教をされる原因やケースや面接中にお説教をされた時の対処法などを、ご紹介・考察しました。面接中にお説教をされる原因や理由はさまざまです。自分に非がある場合もあれば、相手側や企業側に原因がある場合もあります。ですから、面接中にお説教をされた場合は、相手の意図や目的を考えることが大切です。そして、相手の意図や目的を予想した上で、対処法や自分が取るべき行動について、考えていきましょう。

就活の面接時、ESや履歴書で他のライバルと差をつける「自己PR」。自分らしさを採用担当者に伝え、注意を惹き付けるためには、論理的で採用担当者が見ているポイントを押さえる必要があります。 穴埋めだけで、自己PRのポイントを押さえられる資料をこちらに用意しました。自己PRで内定を獲得し、納得の年収と、圧倒的成長を実現できる企業への切符を手に入れましょう。