正社員における時給制/月給制の違い・時給制の正社員の長所と短所

では早速ですが、「時給制」でなおかつ「正社員」の仕事のメリットやデメリットについて見ていきたいと思います。まずは、メリットから見ていきたいと思います。 「時給制」で「正社員」の仕事のメリットとして大きいのは、「お休みを取りやすい」という点です。「時給制」・「正社員」の仕事の場合、「月給」・「正社員」の仕事よりもお休みが取りやすいです。「月給制」ではなく「時給制」であることで、会社側としては労働者に対して休日を増やすことで人件費を削減することができます。そのため、「月給制」の正社員よりも比較的休日の優遇はききやすいというメリットがあります。休日を取りやすいため、長期的な旅行などの日程調整がしやすいというのも「時給制」でなおかつ「正社員」の仕事のメリットだと言えるでしょう。仕事とプライベートの両立が比較的容易であることが「時給制」・「正社員」の仕事の魅力の一つです。

ここまで「時給制」で「正社員」の仕事のメリットについて見てきましたが、今度はそのデメリットについて見ていきたいと思います。 先ほどもメリットとしてご紹介しましたが、「時給制」で「正社員」の場合、比較的休日の日程調整がしやすくプライベートとのバランスが取りやすいという点が挙げられます。しかし、それは逆に言えば月の勤務日数・勤務時間が減少してしまうことにもなるので、その分給料を多く稼ぐことが難しくなることにもつながります。また、労働者側がほとんど休日を取らずに意図的に勤務時間を増やし、給料を増やそうとしたとしても、会社側から急に休日を与えられてなかなか稼がせてくれないという状況になってしまうというケースも多いです。「月給」で「正社員」の場合は、月の勤務日数に関わらず給与は一定なので、会社側から労働者側に意図的に休日を増やし、給与削減を行うといったことはほとんどないです。

「時給制」でなおかつ「正社員」の仕事のデメリットの二つ目はどんなものかというと、「比較的解雇されやすい」という点です。正直な話、会社側としては「時給制」の「正社員」というのは足りない労働力の補充のような存在です。つまり、会社としての方針の変更や事業の収縮などに伴って、会社側として補充分の労働力が必要無くなったり、労働力が十分な状態になった場合、はじめに解雇の対象にされるのが、この「時給制」でなおかつ「正社員」の人なのです。そういった点では、「月給」の「正社員」と比較すると、デメリットと考えられるでしょう。

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いかがでしたでしょうか？今回は、「時給制」で「正社員」の仕事について様々な観点からご紹介してきました。「時給制」で「正社員」の仕事は今のところ厳しい状況にあります。そのため、今後の「時給制」で「正社員」の仕事での改善が進むことに期待が大きくなるでしょう。

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