口答えする部下や社員の対処法・よく口答えする人の性格/特徴/心理

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口答えをする部下や社員、友人や家族、そんな周りの人々と上手く付き合うにはこれからご紹介する事に注意しましょう。そうすればストレスがかかったり、こちらの立場が悪くなる事もなくなります。

口答え（否定）されたとしても、こちらは感情的になってはいけません。感情で感情を負かそうとしても余計に酷くなるだけ、理性的な対応を心がけましょう。

どうして口答え（否定）してくるのか、その原因を探る事から始めましょう。中には意見を言いたいだけなのに素直なせいでつい口答えになってしまう人もいれば、特に理由なく反射的に口答えする人がいます。どちらにせよまずは「どうしてそう思うのか」と相手の気持ちや意見を聞く姿勢になれば、口答えをする事も少なくなるでしょう。

こちらへの反感や反発心で口答えをしている場合、まずは相手に「私は貴方を認め、信頼している」という事を知らせるべきです。誤解から勝手に反発心を持たれている事もありますから、実力や意見を認めて信頼を得ていけば、口答えも減っていくのです。

口答えをする人と話す場合、決してこちらは否定をしてはいけません。「それは違うと思う」、「そうじゃない」なんて応酬は収集がつかなくなるだけ、時間と労力の無駄です。 「そうか、貴方はそう思うんだね」と言ってから、「では、こんな考え方はどうだろう」と別の視点からの考え方を教えてみるのです。「こんな考え方をするとこんなメリットがあるよ」と言ってあげるだけでも、口答えをする人の思考が柔和になるでしょう。

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口答えをする人はそこまで深く考えず、パッと思いついた事を反射的に言ってしまっているだけの場合もあります。こちらがあまり思い悩んでしまう必要はありませんし、口答えをする人と同じ位置で喧嘩する必要もありません。 口答えをする人の心理を知って、おすすめの対処方法を取り入れる事で、口答えをする人とそれなりに上手くやっていけるようになるでしょう。

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