降格人事になる理由・降格理由を知る方法・降格願いの書き方

降格に不満ばかり募らせると、会社そのものへの不満や嫌悪感が強くなり、モチベーションが低下してしまう可能性があります。 不当な降格の場合は、納得してしまってはいけませんが、思い当たる節がある場合は、納得して降格という現状を受け入れることも大切です。 降格の理由は、状況や企業によってさまざま。会社そのものの経営が悪化している場合や、年齢が原因となっている場合もあります。 もし、そのような理由のようなら、降格という状況を受け入れ、まずはモチベーションを維持することを優先してみてはいかがでしょうか？

続いては、降格理由を知る方法について、考察していきたいと思います。 降格を言い渡された時、何故自分が降格となるのか、理由を知りたいという方も多いと思います。 企業の方針によっては、降格の際に通知や書類を発行する所もあり、通知や告知に降格理由を記載している場合もあるようです。 もし、降格に関する通知などの書類が特になかったり、降格理由について記載していない通知であったりした場合は、人事担当者や上司に直接質問してみることも可能です。 しかし、降格理由を質問する際、きつい口調や明らかに不満に思っている言動で尋ねると、会社側は不当な降格を疑われていると感じる可能性があります。 降格理由について質問する際は、「今後の参考にしたい」「何を改善するべきか知りたい」といった、前向きな姿勢を見せながら質問することをおすすめします。

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降格と言うと、企業側から一方的に行われるものというイメージをお持ちの方も、多いと思います。 しかし、実際には自分から降格を願い出ることも可能です。 その場合は、降格願いを提出するのが一般的だと言われています。 降格願いの形式や内容に関して、企業によってはルールや決まりを作っている場合もあります。 しかし、特に何も規則などで定めていない場合もあり、そのようなケースでは自分で降格願いの書類を作成する必要があります。 一般的に、降格を自ら願い出る場合は、理由を明確にする必要があります。 何故降格したいのか、どうして今の役職では仕事を続けられないのか、明確にして、上司や企業側を納得させなければなりません。

企業や人事に対して、自ら降格を願い出る為に、降格願いを提出する際、どのようにして降格願いを作成するべきか、ポイントなどをご紹介していきます。 会社の規則やルールで、降格願いの書き方が決まっている場合は、そちらに従うようにして下さいね。

降格願いの書類を作成する際、まず1行目には、「降格願い」「降格願」といった、書類の名称を記入するようにしましょう。 降格を願い出たり、その理由を説明したりといった内容は、本文に記入します。 本文は、1行目に記載した「降格願い」の下に、1行あけてから書き出します。 本文は、「私、〇〇〇は～」といった形で始め、まずは自分の氏名を名乗るのが一般的です。 氏名を名乗ったら、降格を希望する理由を本文で説明していきます。

降格願いの本文を作成する際、忘れてはいけない1文があります。 それは、「不服申し立てをしない」と誓う1文です。 降格は、不当なものと見做された場合、企業が社員から訴えられる可能性がある、非常にデリケートな人事です。 その為、企業としても降格に対しては、慎重に判断します。 このような背景もあることから、降格願いを作成する際、「今回の降格に関することで、不服の申し立ては一切致しません」「今後、今回の降格について、不服申し立てをしないことを誓います」といった1文を記入することが、降格願いを作成する際のポイントとなっています。

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いかがでしたでしょうか？今回は、「降格」をテーマに、関連する情報をご紹介しました。 どんな理由であっても、降格というと、やはり落ち込んでしまう方も多いと思います。 中には、一気にモチベーションが下がってしまったり、会社を辞めたくなったりする方も、いらっしゃるかもしれませんね。 しかし、降格には正当な理由がある場合もあります。会社の経営や人事異動が理由となっている、やむを得ない降格というケースも、決して少ないものではありません。 もし、降格を告げられたら、落ち込んだり自暴自棄になったりせず、降格になった理由を冷静に考え、次にするべき行動やステップを明確にしていくことが大切です。

※1：階級や地位などが下がること。また、下げること。格下げ。

出典: :// | ※1：階級や地位などが下がること。また、下げること。格下げ。