退職者へ送る言葉・【4パターンの相手別】例文・注意点

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退職者への送る言葉を考えることは、長く勤めれば務めるほど遭遇することが多いでしょう。社内で退職者へ送る言葉を考える場面はいくつあるのでしょうか。 送る言葉を考える場面によって、どのように言葉を送るべきか、そしてどのような形で退職者への挨拶を返してあげるべきかを考えましょう。 退職者は送る言葉をもらうことで嬉しい気持ちにります。お世話になっている方の退職の際にぜひ参考にしてください。

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退職者からの「退職の挨拶」のメールをもらい、そのメールへ返信する場面です。この場合重要なことが一つあります。 社内メールでもらったメールは退職者が帰ってしまうと見てもらえないため、早めに返信することが大事です。 特に退職の挨拶は退職する当日にメールを送られることが多いため、退職の挨拶メールを送られたら早めに送る言葉を返信することが大事です。

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例えば、朝礼で従業員が集まる場面です。その日に退職してしまう方の挨拶の際に、従業員1人1人から送る言葉をかける場面が想定されます。 この場合、朝礼の時間内という限られた時間で贈らなくてはいけません。朝礼で送る言葉は長すぎず、短すぎず、程よい長さの文字数の贈る言葉を求められます。 朝礼で送る言葉は手短にして、本当に伝えたい思いは朝礼ではない時に本人に直接伝えてあげてください。

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退職される従業員のために、関係者の方もしくは社内の方が寄せ書きを記入し、退職者へ送る言葉をかける場面が想定されます。この場合大事なのが、他の従業員の方も寄せ書きに送る言葉を書くため、書くスペースが限られているという事です。 限られたスペースの中に退職者への送る言葉を書かなくてはいけないため、長文で書いてしまうと他の書くスペースを圧迫してしまうので、注意が必要です。程よい文字数で書く事が求められます。

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社内で想定される退職者への送る言葉はイメージしやすいのですが、社外の退職者に贈る言葉をかける場面も来ることがあります。退職者への挨拶は、相手によって形を変えます。 では、退職者への送る言葉はどのような形で変わって行くのかを、対象別に例文を使って詳しく掘り下げていきます。送る言葉を考える際に、退職者への失礼にならないためにも、ぜひ参考にしてください。

上司や先輩にはお世話になったエピソードを送る言葉にしていきましょう。例えばトラブルが起きてしまって困っている時に素晴らしい対応をして助けてもらったことや、励ましてもらったなどのエピソードを盛り込むと良いでしょう。 あなたがいたおかげでここまで来れましたというような内容にし、今までお世話になった上司や先輩がいたから今の自分がいるということを、送る言葉に明確にしていきましょう。