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「退職」に関連した記事

記事一覧

「雇い止め」の意味と理由・解雇との違い|証明書/規定/通知書

「雇い止め」の意味と理由・解雇との違い|証明書/規定/通知書

「雇い止め」という言葉は、簡単に言えば企業が契約期間が定まっている従業員を、契約を更新する事なく辞めさせるという事です。雇い止めとは具体的にどのような事なのか、通知されたときにどのように対処すれば良いのかなど、雇い止めについて知っておくべきことをご紹介します。

作者名 |GG Media編集部

退職時に寂しい気持ちを伝える方法・メールの書き方|上司や同僚など

退職時に寂しい気持ちを伝える方法・メールの書き方|上司や同僚など

お世話になった方が退職するというのは非常に寂しいものです。毎日当たり前にいた人がいなってしまうので当然です。寂しい気持ちはあるものの定年退職だったり仕方のない場合だってあります。今回は退職で寂しい気持ちを感じたときの対処法を紹介していきます。

作者名 |西原 広大

退職の勇気がないときの対処法・退職に踏み切る勇気をもらえる言葉

退職の勇気がないときの対処法・退職に踏み切る勇気をもらえる言葉

「退職」。一度は考えたことがある人も多いのではないでしょうか。だけれど、一言で退職しようにも勇気がいりますよね。今回は、退職に対する不安で勇気が出ない時の対処法、なぜ退職に勇気がいると感じるのか、退職という決断に背中を押してくれる言葉たちを紹介します。

作者名 |zara

退職面談・人事との退職面談の内容|退職面談で引き止められた時の対処法

退職面談・人事との退職面談の内容|退職面談で引き止められた時の対処法

退職を上司に伝えれば面談になります。退職面談はただ辞める理由を伝えるだけではいけません。退職後のことなど色々なことを決めなければいけないので面倒ごとも多々あります。そんな中引き止めにあうと面倒が重なりうんざりしてしまいます。今回は上手な退職面談を紹介します。

作者名 |西原 広大

退職合意書の書き方と書式・記載するべき項目や効力

退職合意書の書き方と書式・記載するべき項目や効力

会社から退職勧奨を受けた場合に、退職合意書に署名をしてと言われることがあります。この退職合意書とは、どんな効力があり、書式にはどんな項目が書かれているのでしょうか。会社都合で書く場合は何か違うのでしょうか。退職合意書についてまとめましたのでご参照ください。

作者名 |aya

退職する同僚へおすすめのプレゼント|同僚に退職を伝えるタイミング

退職する同僚へおすすめのプレゼント|同僚に退職を伝えるタイミング

同じ職場の同僚が退職するときに、何かプレゼントをあげたいと思うことはあるでしょう。一緒に働いていた同僚がいなくなるのは寂しい気がしますが、だからこそプレゼントを渡して送り出すことがとても大切です。では退職する同僚にどんなプレゼントが良いのでしょうか。

作者名 |Ame

退職最終日の挨拶のマナー・退職挨拶で配るオススメお菓子

退職最終日の挨拶のマナー・退職挨拶で配るオススメお菓子

転職や結婚、その他理由で会社を辞める際の退職時のマナーをご存知でしょうか。退職最終日には、お世話になった方々に丁寧にお礼をする必要があります。退職者本人だけでなく、送り出す人たちも気持ちよくいられるよう、退職最終日のマナーをしっかりと把握しておきましょう。

作者名 |HATANAKA.T

退職の申し出は2週間前でOK?有給消化の方法・民法の規定

退職の申し出は2週間前でOK?有給消化の方法・民法の規定

法律的には二週間前に退職する事を会社に伝えたら退職をする事が出来ます。しかし、二週間前の意思表示を認めていない会社が多いです。会社の言う通り辞める二週間前に口頭で伝えたらダメなのか、余った有給で退職日まで会社に来なくていいように出来るのかを調べてみました。

作者名 |U-39

退職時は転職先を伝えるべき?報告方法・転職先未定の伝え方

退職時は転職先を伝えるべき?報告方法・転職先未定の伝え方

退職の際、上司などから退職後の転職先について、尋ねられることがあります。このページでは、そのような状況にスポットを当てて、退職後に転職先を尋ねられた際の対処法や答え方、転職先が決まってない場合の返答などについてまとめています。

作者名 |サトゥ

退職慰留の仕方と退職慰留がしつこい際の対処法・上手な断り方

退職慰留の仕方と退職慰留がしつこい際の対処法・上手な断り方

「退職慰留」とは、退職したいと申し出た人間を引き止めることを指します。しつこく退職慰留をしてくる上司もいるでしょう。そんなときにはどんな方法で対応すればいいか、そして実際、退職慰留を受けて会社に残った人は、どのようになるのかなどを今回は紹介します。

作者名 |bunchousirokuro

退職/辞職/離職の違い|アルバイトと公務員・退職金における違い

退職/辞職/離職の違い|アルバイトと公務員・退職金における違い

仕事が合わなかったり、キャリアアップを考える際に行う退職。退職と辞職の違いがわからなくなることがありませんか?退職と辞職の使い分けの仕方って?公務員とアルバイトで辞めるときの違いとは、退職金と辞職金の違いとは…本稿では退職と辞職について書きました。

作者名 |mc.ank

転職時の入社日の調整方法・入社日を延期したいときの注意点

転職時の入社日の調整方法・入社日を延期したいときの注意点

あなたが転職する際入社日をどのように決めますか?現職先にも転職先にも迷惑をかけずに入社日を決めなくてはいけません。しかし意外とこれが難しく考えてしまっているようで、なかなかスムーズに行えないと思ったことはありませんか?そんなことありません、コツがあるんです。

作者名 |kokoro

退職は1ヶ月前に言わなければいけない?法律的な規定はある?

退職は1ヶ月前に言わなければいけない?法律的な規定はある?

企業に入社することもあれば、退社することもあります。そういったときに必要となるのが、退職の手続き等です。実際、退職は1ヶ月前に言えばいいのか、1ヶ月前にどのような手続きをとればいいのかなど、退職は1ヶ月前にどういったことをすればいいかについて記していきます。

作者名 |ひろりす

新入社員が一番辛いと感じる時期・人間関係における辛い状況

新入社員が一番辛いと感じる時期・人間関係における辛い状況

やる気と希望に満ちている新入社員とはいえ、前途洋々とはなかなかいかないものです。新入社員ならではの辛い状況、辛い時期を、誰しも経験します。辞めたいと感じるような時期は乗り越えられるのでしょうか? 新入社員が辛いと感じる原因を分析してみましょう。

作者名 |jing86

仕事から逃げる人の特徴や性格|逃げ癖の上手な直し方

仕事から逃げる人の特徴や性格|逃げ癖の上手な直し方

仕事から逃げることをついつい考えてしまいがちでしょうか? 順調に仕事をこなしているように見える人でも、実は仕事から逃げることを考えた人はたくさんいます。ときには逃げることも必要ですが、逃げる癖をつけない方法もしっかりと身に着けておきましょう。

作者名 |jing86

優秀な人の特徴と定義・優秀な人の退職理由と転職傾向

優秀な人の特徴と定義・優秀な人の退職理由と転職傾向

優秀な人はどんな特徴を持っているのでしょうか。優秀な人は実はよく辞めてるというのは本当なのか?何故退職するのかなど、仕事に対する優秀な人の姿勢が見えてくるポイントをまとめてみました。これさえ押さえておけば、優秀な人への道が開けてくるかもしれません。

作者名 |はなみ

上司への退職の伝え方と例文|理由例・タイミング・メール例文

上司への退職の伝え方と例文|理由例・タイミング・メール例文

円満に退職するポイントとして、上司への退職の伝え方をご紹介しています。トラブルにならずに退職するには、どのような伝え方で退職について話せばよいのでしょうか?おすすめの理由例や、退職の相談をする際のマナーなどをまとめました。

作者名 |サトゥ

電話での退職連絡はアリ?電話での退職挨拶の伝え方・有給の扱い

電話での退職連絡はアリ?電話での退職挨拶の伝え方・有給の扱い

退職の連絡を電話だけで行う方法はあるのでしょうか?どうしても電話で退職を伝えなければならない状況になったときの伝え方や伝えるべき相手、その際の退職願や有給消化についてご紹介します。退職の挨拶を電話で済ます方法もぜひご参考ください。

作者名 |まさおさん

退職勧奨は違法?|退職勧告の対応・会社都合退職にできる?

退職勧奨は違法?|退職勧告の対応・会社都合退職にできる?

会社が社員を何らかの理由で辞めさせる場合に退職勧奨が使われることがあります。退職勧奨を受けたら、労働者はどう対処すればよいのでしょうか。退職勧奨を受けた際の対処法をご紹介します。そして退職まで必要な期間など退職に関するルールをご説明します。

作者名 |山内博