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「融通がきく人」と「融通がきかない人」の違い・特徴３つ

更新日：2025年03月05日

融通がきかなくて上司から注意をされてしまう、という悩みを持っている方も多いのではないでしょうか？仕事上に限らず、融通のきく人というのは周りから評価され、頼られるものです。今回は、融通のきく人とそうでない人の違いについてご説明します。

新しい方法を否定する

融通がきかない人は、新しい方法やシステムに対し、拒否反応を示します。上記とも重なりますが、自分の方法に固執しているため、新しいことを受け入れることができないのです。新しい方法の優位性を検討することもせず、否定をするだけでは何の生産性もありません。

融通がきく人の特徴

融通がきく人が側にいると、仕事もスムーズに進みますし、円滑な人間関係も築くことができます。それでは、どんな人が融通のきく人と言えるのでしょうか？　下記にあげる項目にあてはまる人は、融通がきく人と言えるでしょう。

ちょっとしたことに気づく

融通がきく人は、臨機応変な対応ができます。それは、人や周りの様子をよく見ているからなのです。ですので、相手や周辺の環境のちょっとしたこともすぐに察知することができます。

問題に対して創造的な解決法を考える

仕事上や、仕事以外に関わらず、何か問題が起こった時にバタバタと慌てたり、誰かに責任を押し付けるなどということは全くなく、状況を落ち着いて分析し、創造的な解決方法を考え、試みます。

新しいアイディアを生み出す

これまで培った経験を活かし、その場その場で応用することができるので、そこから新しいアイディアを生み出します。それは、融通がきく人は考え方が柔軟で、観察力が優れているためです。

融通がきかない人の特徴

ルールにあてはめ、そこから外れようとしない融通がきかない人ですが、具体的にどんな人が挙げられるのかをご紹介します。

真面目すぎる

何に対してもルール第一で、度が過ぎてしまうくらいに真面目すぎる人は、融通がきかない人と言えます。時間などの数字にこだわっていたり、誰も守っていないようなルールまで頑なに守ろうとしたり、他人がズルをするのも許せません。自分一人であれば問題はないのでしょうが、周りを巻き込んでしまうと人間関係に軋轢が生まれてしまいます。

マニュアル第一

融通がきかない人は、何でもマニュアル第一に物事を考えてしまいます。起こりうる全てがマニュアルに書かれていれば問題ないのですが、現実そんなことはありえません。ですので、マニュアルにない想定外のことが発生した場合、慌てたり、決めたこと以外は受け付けないなど困ったことになってしまいます。

コミュニケーション能力が低い

融通がきかない人は自分の考えに固執しがちなので、他人と話し合うことが苦手です。他人の立場や意見を認めることができないので、話を聞かなかったり、自分の意見を人に伝えようとする努力もあまりしない傾向があります。相手の考え方を受け入れるだけの余裕がなく、自分の意思を貫くことに精一杯だからと言えるでしょう。

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