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(旧)機械学習エンジニアは新卒でも高給与?新卒採用企業例8つをチェックしよう!

初回公開日:2020年04月30日

更新日:2020年08月14日

記載されている内容は2020年04月30日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。

また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

職種研究

「機械学習エンジニアは高学歴でないと就く事ができない」や「新卒では就活が難しい」などと思われがちですが、本当にそうなのでしょうか。今回は機械学習に関するさまざまな実情をお伝えするとともに、その給与のあり方と新卒採用時の企業例をご紹介していきます。

機械学習エンジニアの好条件新卒採用が増えている

機械学習エンジニアの好条件新卒採用が増えている
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AI機能をコンピューター学習(機械学習)に取り込んでいく傾向において、機械学習エンジニアの資格・実力を持っている人の場合、たとえ新卒採用時でもその優遇は確実に認められる状況にあります。 現在においてIT業界ではAI人材の確保に先駆け、機械学習エンジニアになれる人材は新卒をはじめ、中途採用希望者のうちからもどんどんと採用されいるよな傾向にあります。

機械学習エンジニア新卒採用企業例8つ

機械学習エンジニア新卒採用企業例8つ
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さてここからは、機械学習エンジニアを目指す場合の新卒採用企業例について、各社で見られた優遇の傾向をはじめ、募集内容・就労条件などをご紹介します。 機械学習エンジニアとして各企業に就職する場合、まずは各企業における募集内容・条件と現在の自分の実力が合致しているかどうかを見定めておき、その上で今後の就労内容をこなしていけるかどうかを事前に確認していきましょう。

新卒採用企業1:株式会社ディー・エヌ・エー

新卒採用企業1:株式会社ディー・エヌ・エー
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株式会社ディー・エヌ・エーでは機械学習エンジニアとして働けるさまざまな領域が用意され、ソフトウェアエンジニアやインフラエンジニアをはじめ、セキュリティエンジニアやMLOpsエンジニアなどに携わることができます。 機械学習エンジニアとしての基本をしっかり学ぶ上で、システム設計・構築からその後のメンテナンスに至るまで、独自の学識とともに、エンジニアとしての応用的なスキルのあり方が求められます。

募集要項

基本情報コンテンツ
給与¥5,000,000~10,000,000(賞与年2回)、ライフプラン手当あり
勤務地渋谷オフィス(本社) 〒150-8510 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ ※業務によって子会社、関連会社、海外勤務など、渋谷オフィス以外が勤務地になる場合もあります。
福利厚生[人材育成・キャリア形成・社内コミュニケーション]、[ライフイベント支援・健康・その他]等
休暇土日祝日、年末年始、会社の指定した休日 (※当社規定による)

新卒で機械学習エンジニアとして働く場合でも、非常に恵まれた労働環境にあると言えるでしょう。 まず人材育成・キャリア形成に関する研修プランや制度の補正については、年々社内コミュニケーション向上のためにステップアップしている様子で、多くの人にとって人間関係で困ることなく、着実に仕事と向き合う環境設計ができるでしょう。 給与の面でも優遇されている傾向にあり、ライフプラン手当の充足も注目されます。

新卒採用企業2:株式会社サイバーエージェント

新卒採用企業2:株式会社サイバーエージェント
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特に若い社員が多い株式会社サイバーエージェントは、新卒採用時に見込まれる給料面だけではなく研修制度も充実していると言えます。 ヤフーとDeNA、そしてサイバーエージェントの新卒採用人事が協働して新卒採用の規定設計に当たっており、しっかりとした就労プランのカスタマイズがなされています。 IT業界に関する知識をしっかり持ち合わせ、将来ビジョンのプランニングをしておきましょう。

募集要項

基本情報コンテンツ
給与アカウントプランナー 285,000円/月(年俸制342万円) メディアディレクター 285,000円/月(年俸制342万円) システムエンジニア 285,000円~/月(年俸制342万円~) デザイナー 285,000円~/月(年俸制342万円~)
勤務地本社:東京都港区
福利厚生慶弔見舞金制度、介護制度、育児制度、 家賃補助制度等
休暇・完全週休2日制(土・日・祝) ・夏期休暇(7月1日~11月末までの期間に3日間) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日)等

給与は職種ごとに分かれていますが、機械学習エンジニアとして働く場合はシステムエンジニアの領域とデザイナー領域となるため、それぞれに該当した給与額が約束されるでしょう。 また福利厚生も充実しており、研修制度においても新入社員入社時研修(マナー研修やインターネットスキルアップ研修、またエンジニア研修、研修旅行、全社員研修)などが用意され、新卒採用後も安定して働けるでしょう。

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