職場にいる「人を見下す」人の特徴と心理４つ・対処法

自信がある事自体は悪い事ではありませんが、それが態度や言動に現れてしまうとそれは自分より劣っていると判断した人を見下し攻撃しまうでしょう。 自信がある事を表に表しすぎると嫌われてしまうのでほどほどにしなくてはいけませんね。

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人を見下す人の特徴は理解できましたが、人を見下す人はどのような心理状態なのでしょうか。 人を見下す人の心理が理解できれば、対処するための方法のヒントが見えてくるかもしれません。ここでは人を見下す人の心理を解説します。

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人を見下す人の心理1つ目は「過去の経験や劣等感から人を見下す」です。 過去に劣等感を作り出した原因となる経験をしてしまうと、人はどんな小さな事でも自分より上手にできる人を見ると比較し対抗心を抱いてしまいます。 例えば小さなころに兄弟と比較されて生活していた人はそうした劣等感を抱いてしまう事があります。その対抗心が悪い方向に向かうと人を見下したり軽視にしたりという攻撃性に変化してしまいます。

そうした人は誰かに認めてもらいたいという承認欲求の塊でもあるのでその欲求を満たすまでは人を見下す態度が続く事でしょう。 認めてあげられる事は認めてあげれば、分かりあう事ができるかもしれませんが、頑固な面もあるのでいきなり仲良くするのは難しいかもしれませんね。

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人を見下す人の心理２つ目は「自分にない物を持っている人への嫉妬心」です。これは目に見える物や人以外でも嫉妬の対象になります。 目に見えるものだと家族や恋人、等ありとあらゆるものが対象となります。目に見えないものだと学歴や経歴なども嫉妬の対象になってしまいます。

コンプレックスから自分より優位な学歴や経歴を持っている人に対して嫉妬したり、妬んだりする人もいますね。 自分に自信が無いためにこうした心理が起きてしまいひどい場合は攻撃性として現れ人を見下し軽視するといった事をしてしまいます。

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人を見下す人の心理3つ目は「人を見下す事が快感になっている」です。快感や癖になってしまうと人はそれを他の事ではその欲求を満たす事ができず、人を見下す事を辞められない人もいます。 例えばインターネット上の掲示板等のコメント欄を見てみるとお分かりの様に悪口や暴言で溢れています。 そうした場所で悪口や暴言を吐く事で自分の欲求が満たされるんですね。そういう人に辞めてとつたえてもやめないでしょう。 なぜならそれが癖になってしまっているからです。そしてそれ以外の楽しみや欲求を満たすものがないのでそうした行動をしてしまうのです。

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