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正社員登用制度とは|正社員登用試験の内容/志望動機/面接のコツ

更新日:2020年08月28日

アルバイト

あまり違いがわからない人もいると思いますが、正社員登用制度について知りたいという方も多いのではないでしょうか。この記事では正社員登用制度とは何なのかなどについて紹介します。正社員登用制度という方は、ぜひ読んでみて下さい。

正社員登用とは

非正規雇用から

正社員登用というのは、既にそこで働いている人が正社員登用試験なり或いは推薦を受けることによって、正規雇用をしてもらうことをいいます。つまりは、まずその人は非正規雇用なわけです。そこで何年か、或いは早い人であれば半年とかそうした期間で正規登用される可能性があるわけです。それが正社員登用になります。 派遣、契約、アルバイト、パートなど様々ではありますが、基本的には正社員登用を目指している人には有難い制度であるといえるでしょう。ちなみに、必ずこうした制度がすべての企業にあるわけではないです。

正社員登用制度とは

制度の目的

正社員登用制度は、目的としては有為の人材を既に働いている非正規雇用の人から見つけよう、という考えになります。 既にそこで少なからず労働をしているわけですから、能力に関してはかなり担保されているといっても過言ではないでしょう。企業側としても安定的に人材を確実に確保する方法として非常にメリットがあるといえます。 制度としてキチンとある場合には、それを狙って最初は非正規でも良いから、とそこに入社する人も出て来るくらいであり、非正規雇用の人からも期待されることが多い制度です。 また、求人などに募集は非正規雇用の契約社員だが正社員登用制度あり、とすると多くの人が募集することが多くなり、人を呼びやすくなる傾向もあるのです。

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正社員登用試験の内容

どんな試験をされるのか

正社員登用試験といっても基本的には通常の採用試験と似たような形になるのが殆どです。つまり、筆記試験などは一般的な入社試験といったようなものが出て来ることが多いわけです。例えば教養問題とかも出て来ることがあるでしょう。

また、実際の業務に関する筆記試験などもある場合も。正社員登用、ということになりますから既に業に関しては少なからず携わっているわけですから、最低限の能力があることをそれで証明することになるわけです。 さらには当然ながら、面接試験もあります。むしろ、それこそが大きなウエイトを占めることになる場合があるでしょう。 聞かれることはほぼ普通の採用試験と同じようなことばかりです。志望動機、自己アピール、キャリアプランについてなどのことです。基本的には通常の採用試験と同じような対策をすれば良いです。まして、少なからず正社員登用制度を利用できる状態にあるわけですから、好意的に見てくれる可能性のほうが高いでしょう。

志望動機や面接のコツ

通常の採用面接と聞かれることは大差ない

正社員登用の面接であろうと聞かれることはほぼ通常の採用面接と大差ないことが殆どです。例えば志望動機などです。但し、少しでも良い面接にしたいのあれば多少なりとも工夫するべきポイントはここにあるといえるでしょう。 志望動機も現在、既に非正規雇用とはいえ働いているわけですから、実際に思ったこと、業務をしているうちに感じたことを絡めていうと良いでしょう。 正社員登用制度を利用できる状態になったから、とにかく応募したとかそういう理由ではなく、実際に働いている『正規雇用』『正社員』の人を見ているわけですから、それに憧れてとかやりがいを見出してとかそのような方向性で志望動機を考えると少なからず好意的な印象を与えることができるようになるでしょう。 志望動機でよく言われることが『それはうちでなくてもできるよね?』といった面接官の返し方です。これが通常の採用面接ではなかなか返すのが難しい質問になるのですが、正社員登用制度を利用している身ですから、既にそこで働いていることを絡めることによって、とても説得力がある志望動機にすることができるようになるわけです。

服装について

既にその企業で働いているわけですから、正社員登用制度を利用するとしても面接の時にはスーツにしましょう。作業着を着る職場で、そのままの格好でいいから面接の部屋に来て、などといわれたときにはそれは問題ないでしょうが、特別に面接日時を設定されて、休みの日などに会社に行く場合はスーツにすることです。 そもそも自分の働いている場所で面接をするとは限らないです。大きなところであれば本社のほうで、ということもあります。平服で、といわれることもあるのですが、それでも基本的にはスーツになりますから間違えないことです。スーツで行くことがもっとも無難なことであり、少なくともマイナス評価になることはない、と理解しておきましょう。

初回公開日:2017年05月31日

記載されている内容は2017年05月31日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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