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研究職の仕事(仕事内容・資格・職種・キャリア)|研究職への転職の求人を含む企業紹介

転職ノウハウ

研究職への転職を考えたことはありますか?研究職は一般職とは違って専門職ですので、転職のハードルも高く、転職が難しい職種でもあります。研究職への転職を成功させるためにはまずは研究職とはどのような職種なのかを知り、理解を深めていきましょう。

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研究職の仕事は?

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世の中には様々な仕事があり、その選択肢は一つではありません。基本的には一つの職業にしか就くことしか出来ませんが、一度就職すればそれで終わりというわけでは当然なく、他の職業に転職することも可能です。 一口に転職をすると言ってもその理由は様々ですし、転職する業界や企業、職種も様々です。今よりもよい環境を目指して同業他社へ転職する人もいれば、全く別の分野の仕事に転職を考える人もいます。転職先としては様々な企業や職種がありますが、その中でも特殊なものとして研究職が挙げられます。 研究職は専門職でもありますので、一般の企業に転職する場合とは勝手が違っていることも多いですが、そもそも研究職とはどのような仕事なのか、まずはそこから確認していきましょう。

仕事内容

研究職の仕事内容は端的に言えば研究をすることです。研究職という名前がついているくらいですので、基本的には研究を進めるということが毎日の業務になります。研究と言ってもその内容は企業によって様々です。 化学繊維の研究をすることもあれば化粧品の研究、食品の研究などをする場合もあります。研究職の役割は企業それぞれの商品などの研究を進め、新しい商品を生み出していくということです。研究職は企業の商品を生み出す根幹の職種であり、特にメーカーなどにとっては生命線と言える職種になります。 研究職は企業として成立するための商品開発を進める職種であり、高い技術とともに日夜研究に励み、新しいものを生み出そうとする好奇心や向上心などが必要だと言えます。

基礎研究

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研究職の仕事と言ってもその業務は一つではなく、大きく基礎研究と応用研究の二つに分けられます。基礎研究とは一般的に考えられている商品開発を行う研究です。新しい商品を生み出すために様々な実験をし、より良い商品を生み出していくのが基礎研究の仕事になります。 基礎研究はいわば0から1を生み出す仕事ですので、商品を作るためのイメージ力が必要ですし、高い専門知識や専門技術が必要になります。基礎という名前が付いているからと言って簡単なものではありません。基礎研究で商品や素材を生み出すことが出来なければ企業として動き出すことが出来ませんので、非常に重要な職種になります。高いスキルに加えて絶対に商品を生み出すという強い責任感が必要になります。

応用研究

研究職には基礎研究に加えて応用研究というものもあります。応用研究は基礎研究の成果を基に実際の商品化や実用化を考える研究です。基礎研究は0から1を生み出す種づくりの研究であり、そこからさらに発展的に研究結果を成長させていくのが応用研究の仕事になります。 基礎研究で生み出した1を10や100に変えていくのが応用研究の役目であり、そこで生み出されたものが実際の商品や実用化の形になるため研究職としてのスキルだけではなく、市場のニーズを知るなど幅広い知識やスキルが求められます。 また基礎研究の場合は研究の方針が大枠でしか決められていませんが、応用研究の場合はかなり限定的に方針が決まっていますので、市場が求め、企業が求めるものを開発していく必要があります。

資格

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研究職は専門職ではありますが、実際に仕事をするにあたって必要な資格などは特にありません。研究職の場合は資格よりもどのような研究をしてきたかということが大切になりますので、大学時代にどのような研究をしていたのか、大学院でどのような研究をしていたのかということが重要になります。 そのため多くの場合で資格よりも修士号、博士号などが重要になります。もちろん研究職ではどのような資格も役に立たないというわけではありません。研究職では研究結果をレポートにまとめたり、様々な論文を読むこともあります。それらは多くの場合で英語で書かれており、日常的に英語能力が必要になることも多いので、英検やTOEICなどの資格は役に立つと言えます。

職種

研究職の中には業務内容の区分として基礎研究、応用研究というものがありますが、企業によっては職種についても細分化されている場合があります。研究職の職種は3つに分けられることが多く、研究職、技術開発職、研究開発職などがあります。 ここでの研究職とは主に基礎研究であることが多いです。技術開発職は文字通り技術を開発する職種です。他の職種では商品や素材などの研究、開発であるのに対し、技術開発職ではその対象がそれらを生み出すための技術となっています。 研究開発職は応用研究として考えられることが多いです。企業によって研究職の職種が複数あるかは違いますが、業務内容が全くことなりますので、それぞれの職種の理解を深めることが大切です。

キャリア

研究職でのキャリアは一般職のような課長や部長などではなく、プロジェクトリーダーやチームリーダー、研究所所長などが挙げられます。これらは一般職と名称が違うだけでは待遇などはそれぞれ適応する役職と同じになります。 また一般職同様に企業や研究所によっては役職の呼び方が違っていたり、ここに挙げられている役職がない場合もあります。研究職であってもキャリアを積めば高い役職に就き、経営に関わる仕事をすることも可能です。もちろん研究を続けたいのであれば現場に残ることも可能です。 研究職のキャリアは一般職とは違ってそれほど馴染みのあるものではありませんが、キャリア自体は存在しているので、仕事を続けていれば昇進し、出世することは可能です。

研究職への転職の求人を含む企業の紹介

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研究職に限らず転職したいのであれば転職先の企業を探す必要があります。企業を探す際の条件などは個人によって違い、その条件を満たした企業に転職することが大切ですが、研究職の場合はさらに確認しなければならないことがあります。 それは研究職として転職したい職種がその企業にあるか、転職先の企業での研究職として働きたいかどうかです。研究職の主な業務はその名の通り研究ですが、自分の好き勝手に研究を進めていいというわけではありません。 企業の方針に従って研究を進めていく必要がありますので、自分がその研究をしたいと思えるか、自分のやりたい研究スタイルかを確認することが大切です。それらを確認してから実際に転職活動を始めていきましょう。

未経験でも研究職に転職できるアドバンテック株式会社

研究職への転職の場合は実務経験が必要な場合も多く、未経験での転職は難しいことも多いですが、アドバンテック株式会社であれば未経験での転職が可能になっています。未経験であっても就職後の手厚い研修制度によって研究職の仕事を学んでいけるのが特徴であり、研究職としてスタートを切りたい人におすすめの企業であると言えます。 研修制度も様々であり、未経験者から経験者まで幅広くスキルアップをしていくことも可能です。アドバンテック株式会社では様々な分野の研究の研修制度に強みがありますので、自身の希望やキャリアプランに合わせて成長していくことが出来ます。研究職の復帰にもおすすめですので、多くの人におすすめ出来る企業だと言えます。

ブランクがあっても転職可のWDBホールディングス

研究職への転職は実務経験が必要な場合がほとんどであり、それも連続して実務に携わっていることが必要になる場合も多いです。研究職は常に新しいものを模索する職種ですので、少しでも現場を離れていれば様々なものから取り残されてしまいます。 現場で働き、新しい物や技術について常に勉強が必要な研究職にとってはブランクは転職時に致命的となることが多いです。しかしWDBホールディングスではブランクがあっても積極的に研究職の採用を行っています。 大きな企業ですので、研修制度もしっかりとしており、復職後にまた第一線で活躍することも可能です。もちろんブランクを埋めるためには本人の努力が必要になりますが、まずは研究職に転職し復職することも大切です。

転職で研究職を極めたいならワールドインテック

ワールドインテックでは様々な分野での研究職の人材が求められています。研究職は企業によって職種が限られている場合も多いですが、ワールドインテックでは様々な人が多様な分野で働き、活躍することが出来る環境が整っています。 常に業界の最先端を目指し、高い技術力でプロの研究者を目指せる環境ですので、研究職として大きく成長し、スキルアップしたいと考えている人におすすめの企業です。転職であっても高い水準の技術やスキルなどが求められると考えられますので、未経験からの転職は難しいですが、実務経験があり、スキルに自信があれば転職を目指すことは可能です。研究職としてキャリアを積み、成長するしたいのであればおすすめの企業だと言えます。

研究職への転職はなぜ難しいのか?

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研究職に限らず転職するためには転職試験を受けてそれに合格し、採用される必要があります。どのような企業に転職する場合でも転職試験を避けて通ることは出来ませんので、転職自体のハードルは高いと言えます。 転職することそのものも難しいですが、一般職での転職よりも研究職への転職の方がハードルが高く、難しいとされています。研究職への転職は難しいため、転職を考えていても躊躇い、踏み止まる人も多いですが、そもそもなぜ研究職への転職は難しいのでしょうか。 研究職への転職が難しいのには明確な理由があります。転職を成功させるためには転職の難しさを知り、それに対策していくことが大切ですので、現実にどのような問題があるかを確認しておきましょう。

研究職は専門職

研究職への転職が難しい理由としてはそもそも研究所は専門職であり、専門知識がなければ転職することが出来ないからです。新卒の場合でも研究職に就職するには理系である必要がありますし、専門知識やスキルがなければそもそも就職すら出来ません。 文系で大学を卒業した場合には研究職に必要なスキルや技術を身に付けていないことも多く、転職することが出来ない場合も多いです。一般企業に勤めているだけでは研究職に必要はスキルを身に付けることは出来ませんし、どれだけ社会人経験を積んでいても研究職への転職は叶いません。 研究職は就職に関して応募資格が定められている場合も多いので、そもそも転職試験を受けることすら難しいというのが転職が難しい理由でもあります。

潰しが利かない職種

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研究職は専門職であるため潰しが利かない職種でもあります。研究職として就職するためには大学4年間、あるいはさらに大学院で数年専門分野についてみっちりと学ぶ必要があり、就職してからも研究所勤務であれば一般企業とは環境が違う場合も多いです。 そのため研究所勤務を続けていれば一般企業で求められるスキルが身に付いていない場合も多く、研究職からの転職は難しいとされています。また潰しが利かないということはそれだけ専門性が高い職種であるということです。 研究職は分野が幅広く、それぞれが細分化されているため、そこに転職するのであればピンポイントでその企業にあったスキルを身に付ける必要があります。研究職は研究内容が細分化され、門戸が狭いため転職が難しいとされえています。

現場経験が必要

前述したように研究職への転職は実務経験が必要な場合が多く、理系の大学を卒業したとしても未経験であれば転職が出来ない場合も多いです。もちろん紹介したように未経験でも転職OKの企業も存在していますが、研究職の求人全体で見ればどの割合はかなり低いと言えます。 研究職の現場は日々進化を続けていますし、現場にいても毎日が勉強であり、本当に研究が好き、学ぶことが好きでなければ続けていくことが難しい職種です。研究職として最前線に身を置き続けなければ成長し活躍することが難しい職種でもあります。 転職そのものも難しいですし、仮に転職が出来ても生半可な気持ちでは成長し続けるのが難しい職種ですので、それらも転職の難しい理由であると言えます。

研究職への転職を成功させるには?

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研究職として転職することはハードルが高く、非常に難しいですが絶対に転職が不可能というわけではありません。どのような職種でもしっかりと対策すれば就職や転職を決めることは可能ですので、研究職についても事前に準備を進めることが大切です。 どのような仕事に就くのかによって人生は大きく変わりますし、転職は人生の中でも大きな分岐点となります。中途半端な気持ちで転職を決めるのはよくありませんが、転職したいという強い気持ちを持ちながらハードルの高さに諦めるのはもっとよくありません。 研究職は転職が難しいですが、転職が不可能なわけではありませんので、強い気持ちを持って転職を成功させていきましょう。

理系の大学を出る

研究職として就職、あるいは転職するためには理系の大学、あるいは理系の学部を卒業している必要があります。文系の卒業であればたとえ新卒であっても研究職に就けない場合は多いですので、応募資格を得るためにはまずは理系として大学を卒業する必要があります。 社会人になってから大学に入り直し、理系として卒業するのは現実的ではありませんので、研究職に就職したいのであれば学部選択の時点から理系を選択する必要があります。

未経験OKの企業でスキルを身に付ける

理系の大学や学部を卒業し、研究職への応募資格を手に入れれば次は研究職が未経験OKの企業に転職してみましょう。未経験やブランクを抱えたまま自分の入りたい企業に転職するのは難しいですので、まずは未経験OKの企業に転職し、スキルを身に付け、キャリアを積み、研究職として成長していくことが大切になります。 前述したように未経験でも転職が可能な研究職はいくつかありますので、自分の望まない企業であってもまずは実績を作るということが大切です。そこで実績を作ることが出来れば自分が本当に望む企業への転職の道も開けますので、修業期間のつもりでハードルの低い企業に転職してみるのもいいでしょう。

明確な得意分野を作る

研究職では研究の分野が細分化されており、それぞれに強い専門性があるため他の分野から参入して転職することは非常に難しいです。研究職の場合は広く浅くではなく、狭く深く知識や技術が必要になりますので、明確な得意分野を作ることが大切です。 自分自身に強みのある分野があればその分野への転職のハードルは一気に下がります。逆に言えば明確な得意分野がなければ研究職への転職は非常に難しいです。研究職へ転職するためにはある分野に特化している必要があり、何かの分野に特化するということは強みを持てる反面、他のスキルが疎かになってしまうことにも繋がりますが、研究職として転職したいのであれば勇気を持って専門に特化する必要があります。

研究職として大きく成長しよう

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研究職の仕事や研究職への転職の求人を含む企業紹介、研究職への転職が難しい理由や研究職への転職を成功させるポイントなどを紹介しましたが、研究職への転職に限らず、転職は難しいものです。 転職の中でもハードルの高い研究職への転職にチャレンジするのであれば一度や二度の転職試験には不合格になることは覚悟しておかなければなりません。研究職への転職を成功させるためには試験の対策もそうですが、何度でも諦めずに挑戦する気持ちを持たなくてはなりません。 研究職は専門職ですので転職は難しいですが、不可能なわけではありません。転職に向けて様々な準備をして憧れの研究職として成長していきましょう。

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