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内定辞退の怖い話やエピソード|内定辞退の電話が怖いときの対処法

内定後

就職活動をしているとほとんどの方が避けて通ることのできない、内定辞退の連絡。本命企業から内定を得た後に、他に内定をもらった企業に連絡をするのは、とても怖いですよね。今回は、内定辞退の怖い話や、内定辞退の電話が怖いときの対処法等をご紹介いたします。

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内定辞退をするときの怖い話

内定辞退をするときの怖い話

内定辞退すると、どのような反応をされるのかが、気になりますよね。企業の採用担当の方から、お説教をされるのか。それとも、事務的な手続きで終わるのか、それは企業によって様々です。 ここでは、内定辞退の際の最悪を想定します。今回は、内定辞退をした時の怖いエピソードをご紹介いたします。

内定辞退の連絡をした後に「内定通知を返しに来い」と言われる

ある地方の証券会社に内定を頂いた学生がいました。その学生は、その企業が第一志望であったため、そのまま内定承諾書を出して、就職活動を終わらせようとしました。 しかし、内定後やはり大手銀行への夢が諦められず、大手銀行の秋採用があることを知り、その学生は内定辞退を選択しました。内定辞退の連絡をその会社にすると、「内定通知を返しに来てほしい」と言われて、その学生は、郵送で済ませたかったものの、相手方の怒りも納まらないので、自腹でその地方の本社まで、その学生は行きました。 そして、採用担当者から、内定辞退の理由を根掘り葉掘り聞かれ、また内定辞退の撤回をさせるべく長時間の説教をされたそうです。その中で、「君のために何人の学生が涙をのんだのか」などとプレッシャーをかけられました。

このように、内定辞退をしようとする学生を囲い込もうとして、一度会社に呼び出し、内定辞退を撤回させようとすることは、企業としては常套手段です。 また、内定辞退をする際には、どれだけ多くの学生がその企業の選考に落ちたのか、そして、企業もどれだけのコストをかけて、採用したのかを考えなければなりません。だからと言って、それをプレッシャーに感じて、内定辞退を躊躇する必要はありません。それらを踏まえて真摯に対応することが、大切になってきます。

内定辞退をしたら、今後あなたの大学からは採用しないと言われることも

これは、あるメーカーに内定辞退をした学生の話です。 その学生は、元々商社志望でしたが、一番初めに内定を頂いたメーカーに対して先に内定承諾書を出して、後顧の憂いを無くして、商社への選考に臨みました。その学生は、商社への内定を頂くことができて、メーカーには内定辞退を連絡をしました。採用担当からは、「一度本社に来てほしい」と言われその学生も断ることができずに、一度本社に自腹で行くことになりました。内定辞退のために本社に行くことは怖い話などを知っていたため、覚悟をしてその学生は行きました。 しかし、内定辞退の手続きはスムーズに終わり、帰れるかと思った矢先に採用担当から思いもよらない一言が出てきました。「君は、内定承諾書を出したら就職活動をしてはいけないと、大学の就職課から言われなかったのかな?もしそうだとしたら、君の大学の就職課はいい加減だね。今後は君の大学からの採用は見送らせていただきたい。もし、そうでなかったとしても、君のようなモラルの低い学生のいる大学からの採用はしないだろうね」と言われたそうです。 その学生からすれば、罵声などよりもさらに怖い内定辞退の話だったようです。

このように、内定辞退の手続き自体はすんなり終わっても、最後に思いもよらない一言が来る場合もあります。この場合は、自分一人が悪いと言って、大学自体の評判を下げない様に謝罪をすることが必要です。 だからと言って、内定辞退を躊躇する必要はありません。また、このような怖いエピソードもあるため、最後まで気を抜かずに内定辞退の手続きを行うことも大切になってきます。

一番怖いのが損害賠償を請求されることも

内定辞退の連絡をして一番怖いエピソードが損害賠償や、選考の際に支給をされた交通費などの返還を求めてくる場合です。これが、就活生にとっては、非常に怖い宣告です。 採用担当から言われる損害賠償を請求されるパターンとしては、下記のようなものがあります。 ・選考時に支給された交通費の返還 ・内定者研修のための費用 ・人材確保のためにかかった費用 等を損害賠償として請求されるパターンとして、非常に多いです。 しかし、これらを支払う必要はありません。基本的には、何か契約等を交わしてしまっていた場合は、支払いの必要が生じてきますが、それ以外では払う必要がありません。

内定辞退が怖い時の対処法

内定辞退が怖い時の対処法

ここまで、内定辞退の怖い話などをいくつかご紹介をしてきました。これらを聞くと内定辞退の連絡をすること自体がとても怖くなった方も多いでしょう。 しかし、一番良くないことは、内定辞退の連絡をしないことです。これは、あなただけでなく、大学側に迷惑をかけてしまうことになる可能性があります。そのため、内定辞退の連絡をする必要があります。ここでは、内定辞退の連絡をするとき、怖いと思ったときの対処法をご紹介いたします。

内定辞退の連絡は電話が好ましい

内定辞退の連絡をするときに一番怖いのが、初めの内定辞退の電話です。中には、メールや手紙などで連絡をする方も多いです。 しかし、内定辞退の連絡は電話で行うことが望ましいです。内定辞退を行う際に、一番ベストなのは円満に内定辞退を行うことです。そのためにも、怖いと思っても、内定辞退の連絡は電話で内定辞退の旨を連絡をすることが大切です。 まず、怖くても勇気を出して内定辞退の連絡をして、あとはひたすら誠意をもって謝罪をしましょう。

内定辞退の理由は正直に言わなくてもよい

内定辞退をの連絡の電話をして、一番怖いのは、「なぜ辞退するのか」を聞かれたときです。 他社に内定を頂いた等の理由を話せば、企業の採用担当者は、むろん怒ります。採用担当者からしても、怖いのが先に唾をつけておいた学生が内定辞退をすることが、一番怖いです。その分、せっかく先に内定を出しておいたのに、他社に学生を取られるというものは、非常に大きな怒りを覚えてしまうのです。 では、どのようにして、内定辞退の理由をとりつくろえばよいのでしょうか。内定辞退の理由は、公務員になりたいや大学院進学が決まった等の理由で内定辞退を行うことが一番円満に内定辞退をできる方法です。

内定辞退の連絡は基本的に謝るスタンスで行くこと

内定辞退の連絡は基本的に謝るスタンスで行くこと

内定辞退の連絡をするときには、基本的には、相手側に謝罪の意思を表して頭を下げるスタンスで、進めていくことが必要になってきます。電話だけで内定辞退の連絡をすましてくれる企業もあるため、電話で内定辞退をできることもあります。 しかし、電話口で怒鳴られてお説教をされる場合や、会社に呼び出されてお説教や説得や泣き落としをされる場合なども多々あります。内定辞退をすることは、倫理的にはいけないことですが、職業選択の自由として人権で認められています。そのため、内定辞退をすることは違法でもなく、権利として認められています。だから、内定辞退をすることに対して謝罪はしても、それを撤回する必要はないのです。 しかし、我慢できなくなって、キレたりすることは絶対にやってはいけないことです。基本的には、誠意をもって謝罪をする必要があります。

内定辞退をするときに逆キレは禁物

また、内定辞退の時にいくら採用担当に馬頭を浴びせられてもそこはぐっとこらえておくことが得策です。 そこで切れてしまっては火に油を注ぎあなた自信の立場を悪くすることにもなるため、注意をすることが必要です。

内定辞退の連絡は怖いですが勇気を出して連絡を行うことが大切

内定辞退の連絡は怖いですが勇気を出して連絡を行うことが大切

内定辞退の連絡を行うことは、とても勇気のいる事です。また、連絡をした際に怖い思いをすることもあるかもしれません。そのため、内定辞退の連絡を躊躇される方もいる方や電話をせずに手紙を送る方もいるかもしれません。 内定辞退は就職活動を行う最後の過程です。最後は、内定辞退の連絡を円滑に進めて就職活動のフィナーレをきれいに飾れるようにすることも大事です。 また、あなた達の通う大学の信用や名誉を損なわないためにもそして、あなたの後輩のためにも、円滑な内定辞退は大切になってきます。企業もあなたの将来性や今後を見込んで採用をしています。それだけ大きな期待をして採用をしていることにつちても汲んで内定辞退の連絡をして、真摯な対応をすることが大切になってきます。 そのため、内定辞退の際には、誠意のある謝罪を行うことが大切です。

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