面接で落ちる人の特徴やNG理由｜不合格フラグの例も紹介

採用可否が決定される上で、スキルの高さや経験値も重要ですが、面接では志望理由や熱意がどれだけ伝わるかもとても大切です。 むしろ、履歴書や職務経歴書などの情報からはチェックできない、モチベーションの高さややる気の強さがチェックされる割り合いが多いのが面接です。直接向かい合い、志望者がどれだけ働きたいと思っているのか、熱意を感じたいという面接官も多いです。 そのため、志望理由がきちんと伝わり切らなかったり、熱意を感じ取ってもらえなかったりすると、面接に落ちることが多くなります。 「どうしてうちで働きたいのか」「うちでなければいけない理由は何か？」といった質問にうまく答えることで、この部分はぐっとクリアしやすくなるでしょう。

あなたに何か不足や失敗があったわけではなくても、面接に落ちることはあります。その代表例として、面接官との価値観の相違や、キャリアビジョンの差などが挙げられます。 あなたにどんなスキルが備わっていたとしても、今後の企業の方向性と違った理想を持っていると、面接官は採用を見送ってしまうことがあります。これは企業理念を統一し、業務そのものの効率化を目指すためにも重要です。 適性も面接に落ちる理由となります。業界や職種によっては、面接の結果であなたに適性がないと判断されることがあります。「うちで働くのには向いていない」と面接官がジャッジした場合、不合格になってしまうこともあるのです。 不合格になってしまうポイントを早めに知って、面接対策しておくのがベストでしょう。面接対策のことならプロのキャリアアドバイザーが在籍するエージェントに相談してみるのが一番です。

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いかがでしたか？面接に合格し、無事あなたの志望先で働くためには、自らのメリットを売り込み、相手が求めている人材に合うということをアピールしなければいけません。 価値観の違いや、適性の有無によって採用結果が変わることもありますから、企業研究を徹底し、社会人としての価値を全面に押し出せるよう工夫を重ねていきましょう。

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