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給料が下がる場合は転職すべき?|法律上の扱い・会社都合の場合は?

転職の悩み・不安

「給料が下がった時に考えてみること」「会社都合で給料が下がる場合に知っておくべきこと」「給料が下がる場合は転職する?」「給料が下がった場合の相談場所」「給料が下がる場合の法律の扱いは?」「転職後給料が下がる場合、その後上がる可能性は?」についての記事です。

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給料が下がった時、どう考える?

この記事は「給料が下がった時に考えてみること」「会社都合で給料が下がる場合に知っておくべきこと」「給料が下がる場合は転職する?」「給料が下がった場合の相談場所」「給料が下がる場合の法律の扱いは?」「転職後給料が下がる場合、その後上がる可能性は?」について書かれています。

給料が下がった時に考えてみること

まず「なぜ給料が下がるのか?」について把握しましょう。 □貴方に会社が求めていることができないから □会社の業績が良くないから □経営者が経費節約に興味があるから などといった理由があると思います。その理由は今後改善されて将来的に給料が元に戻ったり、またかえって昇給する可能性はあるでしょうか?ネットでお見かけした弁護士さん曰く「一度給料を下げることを検討するような会社には元に戻す能力も、また考えもない」といったことが多いそうです。 もしなかなか評価されないと悩んでいるなら、きちんと人事評価してくれる企業に転職するのもひとつの道です。複数のエージェントに登録し、求人を比較しながら就職活動を進めるのがおすすめです。

経営者の考え方を把握する

これは案外重要で、長年一緒に働いてきた人なら判ることです。 具体的な行動は以下の3点です。 □経営者の普段の言動を思い起こす □今までに会社にあったことを思い出す □過去に他の社員がどのように処遇されてきたか思い出す これが「会社の結論」になります。特に経営者の言動は大きな要素で、よほど役者な人以外はどこか本音やその人の本質が出ているものです。 そしてそこから貴方や他の社員の将来も決定されているのです。慈愛やいたわりも感じられない経営者の場合、転職を視野に入れても良いのではないでしょうか。 そのような場合、繰り返し待遇も下がっていくことも多く、その会社での勤続年数は無駄になるからです。転職すれば、会社によっては、それまでの勤続年数も無駄になることもあります。

「会社都合」で給料が下がる場合に知っておくべきこと

「会社都合で給料が下がる場合に知っておくべきこと」を紹介しましょう。会社都合とは労働者側に不備があるわけではなく、「経営状態が悪い」などの理由で行われる減給です。 損害を出していない社員に対して経営者は「辞めても良い」と思って減給を行うわけではありません。何故ならば辞められるリスクが大きいからです。社員は経営に対して色々な面倒な事もなく、気に入らなければ辞めて転職する事も出来ます。しかし経営者は資金を掻き集め、社員を守り、失敗した時は多額の借金を抱えてしまうので、自分の会社を「辞める」ということは出来ないのです。 多くの責任とリスクを背負っています。会社と社員を守る為の減給であると信じてください。長く勤められた会社ならなおです。☆の見出しの中の項目の「経営者の考えを把握する」を思い出してください。 「経営者の考え」と「自分の将来」を見つめ直した上で「転職しよう!」と思われる場合は、会社都合による転職にしてもらいましょう。(会社都合による転職は内容によっては、不利な場合もあるのではないかなーと思います、話がずれてしまうので止めましょう...)

給料が下がる場合の法律の扱いは?

給料が下がる場合の法律の扱いですが、「労働基準法」「労働契約法」を見てみましょう。

労働基準法

| (賃金の支払) | 第24条 |  賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。~当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

労働契約法

| (労働契約の内容の変更) | 第八条 |  労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 | (就業規則による労働契約の内容の変更) | 第九条 |  使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。

同意がなくては変更できないのです。突然下がった場合は、就業規則に賃金規定に付帯がないことを確認しましょう。「労基法106条」により「周知義務」があります。 そして就業規則に賃金規定のコピーを貰いましょう「労基法施工規則52条の2の2号」で定められているように、貰えなければ会社が犯罪を犯しています。 給料の下がったことは「労基法24条」に違反、下がって4か月経ち、2年以内であれば、未払い賃金が発生するため「労基法37条」違反。労使協定の内容が違えば、「労基法36条」違反。休日の付与が適切に行われていない場合については「労基法35条」違反。すべての時効は「労基法115条」により2年間です。

給料が下がった場合の相談場所

労働契約法の管轄は労基署ではなく労働局の企画課です。次に労基署についてですが、労基法等の違反に対する官庁なので、民事的な事には介入できません。つまり会社に対し労基法違反等で是正勧告を求める際は履行できますが金銭の請求は労基署では、出来ません。 金銭の要求は、自分自身または弁護士に依頼して行使しましょう。もちろん労働組合の加入により組合より交渉も可能です。

給料が下がった場合の転職

転職では年収アップできた人が7割程度、現状の不満を解消できた人は8割いるそうです。 今は(2017年)企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場で、転職サイト経由で来るオファーの数も増えている為、非常に好条件で転職しやすい状況です。 自分の希望する条件がそろう企業で働きたいと思ったら、転職エージェントに相談することをおすすめします。転職エージェントなら、求人の紹介はもちろん、あなたの代わりに条件の交渉まで行ってくれます。

転職後給料が下がる場合、その後上がる可能性は?

転職後給料が下がる場合、のちにアップする可能性は「気持ちと相性次第」だと思います。 自分の力で増やして行こうという決意のある人は「上がり」、その会社を本気で思う人も「上がり」ます。人事や職場がごちゃついた会社で働いていた人は「雇われ」の「気持ち」のまま働かざるを得ず、「気持ち」があっても上がらなかったと思います。何なら「自分が会社を作る」勢いでスタートアップの会社に勤めても良いのです。

給料を上げたい方へ

給料の上がり方が遅い...」 「残業代が出ないんだけど...」 「ボーナスの額が思ったより少なかった...」 そんな悩みを抱えている人は、会社から自分の評価が適切にされているかを調べましょう。 身につけたスキルは、現職よりも、転職時のほうが高く評価されやすいので、転職によって年収が上がる可能性は大きいです。「でも、自分のスキルってそんなに評価されるかなぁ」という疑問は、転職エージェントに聞くことができます。 どの転職エージェントを使えばわからないという人は、Mayonezが口コミから調べた転職エージェントランキングをチェックしましょう!

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