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部署異動願いで希望は出せる?拒否出来る?異動時の挨拶マナー

更新日:2020年10月02日

転職の悩み・不安

会社から突然言い渡されるのが、部署異動。部署異動について、あまり知らない方も多いと思います。異動願いは出せるのかそして、部署異動は強制で拒否することはできないのか等皆さん多くの疑問があるかと思います。今回は部署異動についてご紹介していきます。

部署異動は1~2年の間に一度はある

部署異動は、大体1~2年に一度は必ずあるといっても過言ではありません。 特に若手社員の時期にはジョブローテーションの一環として様々な部署を経験しなければならないため、会社内の様々な部署に送られることが多いです。その中で、本人の適性を見ていき、今後の部署の配属につてい決定されます。 また、中堅社員でも今後の戦力にならないや抜擢人事などでの移動が発令されることもあるため、サラリーマン生活をしていれば移動は、必ず遭遇することです。

部署異動の理由はいくつかある

部署異動には、様々な理由が生じて起こることが多いです。 主な理由としては、4つあります。 ・若手社員のジョブローテーションの一環 ・部署内で足場を固めることができない ・部署内で今後戦力にならない ・優秀な成績を持っているため、抜擢人事で花形部署へ これらが主な理由です。 では、これらについて少し詳しく見ていきましょう。

若手社員のジョブローテーションの一環

総合職で入れば、今後会社の一翼を担うことになるため、様々な経験が必要になってきます。 そのため、若手社員であれば、部署異動によって、いろいろな部署を見ていきながら、その人の強みを生かせる部署等を見出すためのポジティブな部署異動と見ることができます。

部署内で足場を固めることができない

こちらは、少しネガティブな部署異動です。 これは、部署の中で自分の立ち位置を見いだせていないことや、あまり部署のメンバーとうまくいっていないため仕事が円滑に進まないと判断されて部署を異動させられるケースです。 異動によって新たな部署で今後活躍するという期待で出されると考えれば明るい異動ともいえますが、花形部署から閑職に回される場合はかなり暗いものになります。

部署内で今後戦力にならない

これは、かなりネガティブな意味として取れる部署異動です。 例えば、部署の人間と折り合いがつかないや他の同期に比べて仕事ができないなど、上司が手に負えないと判断し場合の理由の部署異動です。 すなわち、成長の見込みがなしと思われているということです。 この部署異動はかなり、会社員としてもよくないです。 そうならないためにも、まず同僚などとの軋轢を生まないことや、上司に対して反抗をしないなど、常にあなたが観察されていると思って行動して今後の伸びしろを示す必要があります。

優秀な成績を持っているため、抜擢人事で花形部署へ

この異動は喜ぶべき移動ということができます。 栄転と呼ばれる移動のことです。 この場合は、上司からも同僚からも評価が高く、次の部署でも活躍ができると思われているための大きな期待を込めた異動です。

部署異動の希望は出せるのか

部署異動の希望は基本的に、「部署異動願い届」などの書類を上司に出すことになります。 主に出すタイミングとしては、新入社員が入る時期や決算時期や月の変わり目と言われています。 部署異動は上司への相談から始まるため、上司との良好な関係を構築させておけば通しやすいともいえます。

希望の部署へ移動するためのアピール方法

希望の部署に行くためには多くの見方をつけるのが第一

やりたい仕事があるやキャリアアップで新たな部署に配属してほしいなど、様々な理由で部署異動希望する場合がありますよね。 希望の部署に行くためには、上司への相談は必須です。 そのためには、日ごろの上司との関係や上司が次の部署へ送り込みやすくするためにも周りの人間関係をよくするなど、日ごろの会社内での人間関係をよくして見方を多くつけることが大切です。

部署内での成績を取る

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初回公開日:2017年01月11日

記載されている内容は2017年01月11日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
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