能動的な性格のメリットとデメリット｜能動的・自発的・積極的・主体的・受動的の違い

威張っていると勘違いされる他者の意見をそのまま聞き入れて行動する受動的な人以外は、能動的な人に対して「威張っている」と感じる事があります。自分のように周りにも能動的に行動してもらおうとすると、「命令されたくない」、「言われなくても解っている」と反感を持たれる可能性があります。本当はそんなつもりがなくとも、ちょっとした態度や言動、相手との関係で悪い方へと勘違いされやすくなるのです。

失敗すると信頼を失いやすい能動的に行動する、そして周りにもそれを働きかけるリーダータイプ、上手くいっていれば「尊敬できる存在」です。しかし一度でもミスをすれば、忽ち「口先だけの人」、「目立ちたがり屋」だと信頼を失いやすい面があります。

消極的な人には嫌われやすい消極的な人は、能動的な人や積極的な人に対して苦手意識を持っている事が多いのです。自分もああなりたいと思いつつ、しかし目立つ事が苦手で失敗を恐れているので、能動的な人は天敵です。元々そこまで仲の良くない相手が消極的な人が上司の場合、あまり能動的に行動していると嫌われる可能性が出てきます。

能動的になるとデメリットもありますが、ではどうすればデメリットを回避してコミュニケーションを取れるでしょうか。 コツをご紹介します。

落ち込まない事能動的な人になるには、「行動あるのみ」です。「皆に嫌われるかもしれない」、「目立ちたがり屋だと思われるかも」と悩んでいてはいけません。何か失敗しても取り返しがつくのならば、落ち込まずにどんどん前向きに行動しましょう。

能動的に行動する上で気を付けておきたいのが「他者からの印象」です。人の上に立つような能動的で積極性のある人は、時に周囲から、尊大な態度だと思われやすいのです。能動的に行動する場合は、その人の性格や立場によって接する態度を柔軟に変えましょう。特に上司や先輩に対しては、その人達を差し置いて自分だけ活躍し過ぎないように注意します。「自分よりも上手くいっている人間がムカつく」と思う人は、どこにでもいるのです。そういう人は、こちらが特に意識をしていなくても、攻撃をしかける場合があります。

自分よりもスキルのある人、立場上の人の意見を差し置いて、自分だけ勝手に行動してはいけません。会社とは個々で仕事をする場所ではなく、集団で仕事をする場所なのです。報連相を守り、上司の意見も取り入れ、他の社員達と連携して働きましょう。上司や先輩には「○○さんのおかげです」と尊敬の気持ちを伝えます。そして同僚や後輩には「○○さんがいるからこれだけ上手くいっている」と感謝の気持ちを伝えます。そう言われて悪い気がする人はあまりおりませんし、相手をいい気分にさせてこちらの意見も取り入れてもらいやすくしましょう。

能動的に行動していると、色んな事が上手くいくようになってきます。しかし何事も慣れてきた頃、上手くいっている時が要注意です。うっかりミスを起こして周囲に迷惑をかけてしまうと、途端に「能動的＝勝手な行動」だと責められる場合があります。いつも細心の注意を払い、上手くいっていても油断せずに仕事に取り組みましょう。何か心配事がある時やミスを懸念する場合、周囲との相談が大切です。

能動的に行動するあまり、周囲との距離が開き過ぎないようにしましょう。人は簡単に誰かを妬み、嫉むという感情を抱きます。今まで仲の良い同僚でも、貴方ばかりが成功していると、急に敵に回る事もあるのです。能動的に行動するのも良いのですが、人間関係にもよく注意して行動しましょう。特に嫉妬心が強い、卑屈である、部下の成功を喜べない上司には注意です。貴方の味方に引き入れる事、自分と共に能動的に行動すれば、仕事で成功を収める事ができると知らせれば上手くいきます。

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