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仕事をクビになる場合の理由・仕事をクビになりそうなときの回避方法

更新日:2020年10月02日

転職の悩み・不安

このページでは、仕事をクビになりやすい人の特徴をまとめています。また、能力不足でクビになる場合の基準や、クビになりそうな時の対処法もご紹介。仕事をクビになりたくないという方や、クビにならないような社員になりたいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

上記で、能力不足の基準についてご紹介しましたが、企業側の基準や言い分で能力不足の判断をするのは、労働者にとって不公平ですよね。 裁判などでは、能力不足の基準は上記とは異なり、業務をこなすだけの能力が明らかに足りない場合や、クビ以外の選択肢が考えられない程に業務を遂行する能力に欠けている場合を、能力不足と見做すそうです。 裁判などでの基準は、企業にとっての能力不足と異なる為、企業側が能力不足を理由に、簡単に社員を解雇してしまう状況への、抑止力になっていると言えるでしょう。

法的にも能力不足によるクビが認められる場合

では、どのような状況になると、裁判や法律としても、能力不足を理由としたクビが認められるのでしょうか? 企業の判断だけでなく、裁判所なども能力不足と判断する条件は、大きく分けて4つあります。 1つ目は、「著しく成績が不良であること(※1)」となっています。 2つ目は、「評価が公正なものであること(※1)」です。 3つ目は、「改善の見込みが乏しいこと、改善の機会を与えてもダメだったこと(※1)」。 4つ目は、「労働者の能力不足が原因で、業務に支障が生じていること(※1)」です。 上記の4つの条件が満たされると、法律的にも能力不足の解雇が認められるとされ、能力不足を理由にクビになる可能性があります。

クビになりそうな時の対処法【1】:交渉する

では、業績不振などの能力不足が理由でクビを言い渡されたり、クビになりそうだと感じたりした時、何とかする方法はないのでしょうか? クビになりそうな時の対処法を考えていきたいと思います。 クビを言い渡された場合、まずは交渉してみることをします。クビになる理由を聞き、何とか改善案や妥協案を出して、交渉するのです。 もし、自分で言った目標や改善案が達成できなかった場合は、本当にクビになる可能性もありますが、何もせずにただクビを受け入れるよりは、その会社で働き続けられるチャンスはあるかもしれません。

クビになりそうな時の対処法【2】:労働基準監督署への相談は状況次第で

会社からクビを言い渡されても、もしその会社で働き続けたい場合は、安易に労働基準監督署には相談しない方が良い場合もあります。 勿論、解雇の理由が不当なものであったり、納得できなかったりする場合は、労働基準監督署への相談は大切なことです。 しかし、実際に能力不足を自覚しているのであれば、すぐに労働基準監督署に相談するのではなく、まずは上記でもご紹介したように、交渉してみることをします。 労働基準監督署への相談は、交渉の結果によって考えてみるというのも、1つの方法です。

クビになりそうな時の対処法【3】:謙虚な態度で一生懸命仕事に励む

キャリアや立場にもよりますが、仕事のミスや業績の不良が原因でクビになりそうな場合は、努力している姿勢を企業にアピールすることも大切です。 すぐに業績が伸びなくても、ミスが改善されたり、業績アップのための努力を必死にしている姿勢を見せることで、企業や上司の考えも変わるかもしれません。 特に、新人や新入社員の場合は、努力する姿勢が評価される可能性も高いので、クビの可能性があるからと言って、諦めたり投げやりになったりせずに、最後までしっかり仕事に励んでみましょう。

クビを回避するには、熱心に仕事に取り組む姿勢を見せることが大切

いかがでしたでしょうか?今回は、「クビ」をテーマに、仕事をクビになりやすい人の特徴や、クビになりそうな時の対処法をご紹介しました。 企業が、能力不足が原因で社員をクビにするには、正当な理由が必要ですし、またさまざまな条件を満たさなければなりません。 しかし、法律で守られているからと言って、開き直ったりサボったりするのはやめましょう。 クビになりそうな時は、交渉をしたり、仕事に一生懸命励んでいる様子を見せたりして、謙虚な姿勢をアピールすることが大切です。 また、あまりにも理不尽な理由でのクビや、クビの理由にどうしても納得ができない場合などは、然るべき機関や組織に相談をすることも重要です。 皆さんが、仕事に対して真剣に向き合って、クビの心配がない社会人生活を送れるよう、お祈りしています。

※1:著しく成績が不良であること・評価が公正なものであること・改善の見込みが乏しいこと、改善の機会を与えてもダメだったこと・労働者の能力不足が原因で、業務に支障が生じていること

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初回公開日:2016年12月31日

記載されている内容は2016年12月31日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。
また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

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