仕事をクビになる場合の理由・仕事をクビになりそうなときの回避方法

転職ノウハウ

このページでは、仕事をクビになりやすい人の特徴をまとめています。また、能力不足でクビになる場合の基準や、クビになりそうな時の対処法もご紹介。仕事をクビになりたくないという方や、クビにならないような社員になりたいという方は、ぜひ参考にしてみてください。

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仕事をクビになってしまう!?クビになりやすい人の特徴と対処法

皆さんは、社会人として働くにあたって、どのようなことを恐れていますか?仕事でミスをすることが怖いという方もいれば、怖い上司に怒られることを恐れている方も多いと思います。 ですが、それらの行く末としては「クビ」という結末が考えられ、クビになるのが怖いからこそ、ミスをしたり上司に怒られたりすることを恐れているという方も、たくさんいるのではないでしょうか? 今回は、「クビ」をテーマに、仕事でクビになりやすい人の特徴や、クビになってしまいそうな時の対処法などをご紹介していきます。

仕事をクビになるということについて

「クビ」という言葉は、企業に勤めている身としては、とても恐ろしいものですよね。 会社をクビになってしまえば、働く場所がなくなってしまうので、収入も途絶えてしまいます。 貯金などがある場合は、すぐに生活を送られなくなるということはないかもしれません。 しかし、貯金がない人は、収入が途絶えたら生活を送ることが出来なくなってしまいます。また、貯金がある方も、貯金はいつかは底を尽きるものなので、精神的に不安な日々を送ることになるでしょう。 会社をクビになったまま、働かないというわけにはいかないので、新しい就職先を探す方がほとんどだと思います。 しかし、下準備をした上で転職をするケースとは異なり、志望の企業や職種が決まっていなかったり、再就職の為のスキルが身についていなかったりする場合もあり、スムーズに再就職ができるとは限りません。 このようなリスクを考えると、出来ることなら仕事をクビにならないようにしたいものですよね。 どのようにすれば、仕事をクビにならないで済むのか、以下で様々な観点から見ていきたいと思います。

仕事をクビになりやすい人の特徴

まずは、仕事をクビになりやすい人の特徴についてご紹介していきます。 どのような人が仕事をクビになりやすいのか把握することで、どうすれば仕事をクビになりにくい人になれるのか、考えていきましょう。

仕事をサボる

仕事をクビになりやすい人の特徴として、仕事をサボる人が挙げられます。 企業は、きちんと業務をこなしてくれる人材を求めています。反対に、業務をこなすことができなかったり、しっかり働かなかったりする人は、人件費をかけて雇う価値がない人ということになるのです。 企業にとって、特に質が悪いのが、悪びれもなく堂々と仕事をサボるタイプの社員。法律で守られていることを盾にして、当然のようにサボられると、企業としてもその人を雇っておくメリットがありませんよね。 仕事をサボることが多い社員は、クビになりやすいと言えます。

自分のミスや失敗を認めず、他人のせいにする

あくまでも「傾向がある」という話ですが、仕事でミスをした際に、人のせいにしたり会社のせいにしたりする人は、なかなか成長しないという見方もあります。 誰でも、最初は仕事ができませんし、ミスをすることがありますが、自分の欠点を克服して成長や改善をしていくものですよね。 しかし、ミスなどを他人や会社のせいにする人は、自分の欠点や失敗を認めず、きちんと向き合うことができないので、成長や改善が見られません。 企業にとって、何度も同じミスをしたり、ちっとも仕事ができるようにならなかったりする人を雇っておくことは、人件費の無駄ということになります。 その為、経費削減などをする際に、クビの対象になりやすいと考えられます。

業績が伸びない

仕事の向き不向きもありますが、やはり業績が悪かったりノルマを達成できなかったりする人は、クビになりやすいと考えられます。 一生懸命やっていても業績が伸びない場合は、上司なども力を貸してくれるかもしれませんが、業績が悪いのに開き直って努力をしなかったり、ノルマを達成しようとする姿勢が見られなかったりすると、上司や先輩としても手助けのしようがありませんよね。 その為、業績が伸びず、また改善する努力などを怠っている社員は、仕事をクビになる可能性があると言えそうです。

能力不足によるクビの種類

上記の「仕事をクビになりやすい人の特徴」でも挙げましたが、業績が悪かったり成長が見込めなかったりする社員は、いざという時にクビの候補に挙がりやすいものです。 このように、仕事や業務を達成するだけの能力がない為に会社をクビになることを、能力不足のクビなどと言います。 能力不足のクビには、大きく分けて2つの種類が存在します。 1つ目は、上記でもご紹介したような、仕事や業務を満足に進めていく能力がない場合です。業績が悪かったり、日々の業務の進捗が遅かったりする場合が当てはまります。 2つ目は、体調不良やケガなどによって、業務を達成する能力がないと判断された場合です。体調の問題で決められた時間分働くことが難しかったり、ケガで外回りや出張ができなくなってしまったりといったケースが考えられます。

能力不足の基準について

上記で、「能力不足」と見做される2種類のケースをご紹介しました。 そのうち、業績が悪かったり、業務を進めていく能力が足りないと判断されたりした場合の能力不足ですが、一体どのような基準で能力不足と見做されるのでしょうか? 企業の方針や上司の判断などにもよりますが、一般的には企業が求めているレベルや水準に、能力や技術が到達していないと、能力不足と判断される可能性があります。 つまり、能力不足の基準は、企業や上司によって異なるとうわけです。

裁判などにおける、能力不足の基準について

上記で、能力不足の基準についてご紹介しましたが、企業側の基準や言い分で能力不足の判断をするのは、労働者にとって不公平ですよね。 裁判などでは、能力不足の基準は上記とは異なり、業務をこなすだけの能力が明らかに足りない場合や、クビ以外の選択肢が考えられない程に業務を遂行する能力に欠けている場合を、能力不足と見做すそうです。 裁判などでの基準は、企業にとっての能力不足と異なる為、企業側が能力不足を理由に、簡単に社員を解雇してしまう状況への、抑止力になっていると言えるでしょう。

法的にも能力不足によるクビが認められる場合

では、どのような状況になると、裁判や法律としても、能力不足を理由としたクビが認められるのでしょうか? 企業の判断だけでなく、裁判所なども能力不足と判断する条件は、大きく分けて4つあります。 1つ目は、「著しく成績が不良であること(※1)」となっています。 2つ目は、「評価が公正なものであること(※1)」です。 3つ目は、「改善の見込みが乏しいこと、改善の機会を与えてもダメだったこと(※1)」。 4つ目は、「労働者の能力不足が原因で、業務に支障が生じていること(※1)」です。 上記の4つの条件が満たされると、法律的にも能力不足の解雇が認められるとされ、能力不足を理由にクビになる可能性があります。

クビになりそうな時の対処法【1】:交渉する

では、業績不振などの能力不足が理由でクビを言い渡されたり、クビになりそうだと感じたりした時、何とかする方法はないのでしょうか? クビになりそうな時の対処法を考えていきたいと思います。 クビを言い渡された場合、まずは交渉してみることをおすすめします。クビになる理由を聞き、何とか改善案や妥協案を出して、交渉するのです。 もし、自分で言った目標や改善案が達成できなかった場合は、本当にクビになる可能性もありますが、何もせずにただクビを受け入れるよりは、その会社で働き続けられるチャンスはあるかもしれません。

クビになりそうな時の対処法【2】:労働基準監督署への相談は状況次第で

会社からクビを言い渡されても、もしその会社で働き続けたい場合は、安易に労働基準監督署には相談しない方が良い場合もあります。 勿論、解雇の理由が不当なものであったり、納得できなかったりする場合は、労働基準監督署への相談は大切なことです。 しかし、実際に能力不足を自覚しているのであれば、すぐに労働基準監督署に相談するのではなく、まずは上記でもご紹介したように、交渉してみることをおすすめします。 労働基準監督署への相談は、交渉の結果によって考えてみるというのも、1つの方法です。

クビになりそうな時の対処法【3】:謙虚な態度で一生懸命仕事に励む

キャリアや立場にもよりますが、仕事のミスや業績の不良が原因でクビになりそうな場合は、努力している姿勢を企業にアピールすることも大切です。 すぐに業績が伸びなくても、ミスが改善されたり、業績アップのための努力を必死にしている姿勢を見せることで、企業や上司の考えも変わるかもしれません。 特に、新人や新入社員の場合は、努力する姿勢が評価される可能性も高いので、クビの可能性があるからと言って、諦めたり投げやりになったりせずに、最後までしっかり仕事に励んでみましょう。

クビを回避するには、熱心に仕事に取り組む姿勢を見せることが大切

いかがでしたでしょうか?今回は、「クビ」をテーマに、仕事をクビになりやすい人の特徴や、クビになりそうな時の対処法をご紹介しました。 企業が、能力不足が原因で社員をクビにするには、正当な理由が必要ですし、またさまざまな条件を満たさなければなりません。 しかし、法律で守られているからと言って、開き直ったりサボったりするのはやめましょう。 クビになりそうな時は、交渉をしたり、仕事に一生懸命励んでいる様子を見せたりして、謙虚な姿勢をアピールすることが大切です。 また、あまりにも理不尽な理由でのクビや、クビの理由にどうしても納得ができない場合などは、然るべき機関や組織に相談をすることも重要です。 皆さんが、仕事に対して真剣に向き合って、クビの心配がない社会人生活を送れるよう、お祈りしています。

※1:著しく成績が不良であること・評価が公正なものであること・改善の見込みが乏しいこと、改善の機会を与えてもダメだったこと・労働者の能力不足が原因で、業務に支障が生じていること

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