1次～3次までの面接回数の違いとは｜採用か見極める方法

出典: ://

今現在で転職活動を行っている方にとっては、先ほど受けた面接が通過したかどうかというのは非常に気になることでしょう。特に面接の日から時間が経つにつれて、不安も大きくなるという方も多いはずです。 実は転職活動の面接の具合によっては、結果をある程度見極める方法があります。ここでは転職面接の結果を見極めるポイントについて見ていきましょう。

転職面接の結果が通過であるかどうかを見極めるポイントとしてまず挙げられるのが、面接時間が長かったかどうかという点です。新卒の場合でもいえることですが、面接の時間は企業側によってある程度は決まっています。 もしあらかじめ決まっている面接時間が超過した場合、企業側も応募者に並々ならぬ興味を示していることから、通過の可能性は高いでしょう。しかし逆に面接時間が比較的短い場合は、通過が難しい可能性があります。

また面接官のリアクションの様子によっても、ある程度は面接に通過できるかどうかを判断することができます。入社可能日を聞かれたり、実際の勤務にまつわる説明などがあったりする場合は、内定を得られる可能性があると期待して良いでしょう。 一方で面接官の質問に丁寧さが見られなかったり、アピールしても反応がいまいちだったりする場合は厳しい結果になる可能性もはらんでいます。その場合は他の志望先も検討しましょう。

出典: ://

転職活動を行うからには、誰もが面接できちんと意気込みや強みをアピールして内定につなげたいでしょう。しかし不採用になった場合は、どんなに面接回数を重ねていても水の泡となってしまいます。 不採用とならないようにするためには、面接がうまく進むようなコツを掴んで活かすことが大切です。ここでは面接でなるべく不採用になることを防ぐための方法をご紹介します。

面接で不採用にならないようにするコツとしてまず挙げられるのが、自己PRを魅力的な形に仕上げるという点です。自己PRは面接の中で志望動機とともによく質問される項目ですが、自分自身の強みをアピールすることで企業に採用するメリットを印象付けさせる効果があります。 逆に自己PRが魅力的なものとなっていないと、企業側もその応募者を採用するべきメリットを見出すことができなくなるといえるでしょう。

魅力的な自己PRとともに面接で不採用とならないためのポイントといえるのが、将来に対するビジョンをきちんと提示することです。もちろんあまりにも抽象的なものではなく、具体性を伴ったものであることが重要となってきます。 具体的に自分が志望先企業で何がしたいのか、将来的に志望先企業をどのようにしていきたいのかといった青写真を提示するようにしましょう。自分自身の思いや強み、個性ともつなげていくとなお良いです。

出典: ://

今回は転職活動の面接回数についていろいろと見てきました。転職活動を進める中で受ける面接の回数は、実のところ企業によっていろいろと異なりますが、平均して2回から3回といって良いでしょう。 もちろん面接の進み具合や志望職種によって、回数が少ない場合や多い場合もありますので、平均回数については参考程度に理解しておくことが大切です。面接を控えている皆さんの転職活動が成功することを心よりお祈りいたします。

転職活動関係の情報については、他にも以下のような関連記事もです。どちらも面接にまつわる内容となっているため、転職活動で面接をうまく乗り越えて内定を勝ち取るうえで役立つでしょう。