円満に短期退職する方法6つ｜短期退職を繰り返さないために
短期退職とは新卒の人や中途採用の人が早めに仕事を辞めてしまうことです。年々短期退職希望者は増加傾向にあり、企業も対策を講じています。短期退職をしないためにもメリットとデメリットを把握しておき、転職先で同じ過ちをしないようにしなければいけません。
作者名 | ライム
離職票が必要な場面とは・離職票がもらえない場合の対処方法
離職票は退職後のさまざまな手続きに必要となる大切な書類ですが、発行してもらえないと失業保険の手続きなどで困ることになります。いつ必要になるのか、もらえない場合の対処法など、今回は、離職票についての疑問について紹介していきます。
作者名 | 烏丸 千
退職願の日付はいつ時点を記入すればよいか・有休消化する場合
退職願の日付はいつ時点を記入すればよいかということについて、退職願の基本的な書き方や本文中に記入する日付と署名箇所に記入する日付との違いについての解説です。また、退職届を提出する日付を各タイミングや有休消化する場合の退職日の日付の書き方についても説明します。
作者名 | いけたに一嘉
試用期間に辞める方法・伝え方とタイミング・給料｜正社員
試用期間という存在は就職する場合にも発生しますし、アルバイトをする学生さんにも発生するので当たり前の存在になりますが、その時期に辞めるとどうなるのかを知っている人は少ないでしょう。今回は試用期間中に辞めることはできるのか、アルバイトの場合も含めて考えます。
作者名 | takezou
退職一時金とはなにか・企業年金との違い・税制優遇あり
「退職一時金」というと「なんだ、それ」と首をかしげてしまう人もいるかもしれませんが「退職金」と聞くとピンとくるはずです。「退職一時金」の計算方法・税制優遇・企業年金との違い・会社によっての退職金の仕組みについて紹介します。
作者名 | sasorin
休職の理由と書き方｜会社/看護師/教師・転職時・治療/留学
社会人であれば誰もが抱える仕事の悩み「人間関係がうまくいかない。」「親の介護で休みたいけれど人手不足で言い出せない。」こんな理由から退職を考えている方はいませんか？退職前の選択肢に『休職』を！今回は休職理由や申請方法など、気になる『休職』についてご紹介します。
作者名 | aduchan
失業保険受給中にアルバイトする方法｜申告/減額・待機期間とは
雇用保険による給付の一つに「失業手当」があります。失業手当を貰いながらアルバイトをする場合、その労働時間や収入によっては手当が減額されたりしてしまいます。気をつけなければならないポイントを理解し、失業手当を最大限貰えるようにしましょう。
作者名 | ICEアイス
円満に退職するための流れとポイント・失業手当の手続きの流れ
退職はできれば円満に行いたいと考える人は多いでしょう。退職の意思を伝えるタイミングや次の仕事を探すときに面接で在職中であることを正直に話すべきか悩む人も多いでしょう。円満に退職するための方法をご紹介します。転職を検討している方は参考にしてみてください。
作者名 | peridot8787
おすすめの退職の時期｜お得/目的別/職業別/気を付けること
環境の変化や転職で、会社を辞める。そう決めた日から、辞めるまでの準備が始まります。せっかく決めた「退職」の覚悟を先輩・上司にスムーズに伝えるために、退職の切り出し方から時期、また、気を付けるべき点を紹介します。円滑に辞めて、次のステップ転職活動に繋げましょう！
作者名 | yatsuki
退職願におすすめの便箋・便箋の書き方と折り方・おすすめ封筒
退職は誰にでも起こりえることです。そんな時、必要になるのが退職願です。しかし、退職願は普段書くことがありません。その為正しいルールやマナーなどがあいまいになりがちです。ぜひ便箋の選び方や書き方を見直して頂き退職をスムーズに進めてほしいと思います。
作者名 | sora
失業保険の給付開始時期・失業保険の給付条件や必要手続
会社を退職したら失業保険がもらえるなどと思っていませんか。失業保険は、退職した誰もが受給できるものではありません。失業保険を受給するには条件があります。今回は、退職後慌てないためにも、失業保険が受給でいる条件やいつからもらえるのかなどをお伝えします。
作者名 | tomo
退職届と退職願の違い｜職業のタイプ等による書き方・封筒/用紙の選び方
会社を退職するときに提出が求められる退職届と退職願ですが、どちらを提出すればよいか迷ったり、どのように書けば良いのか悩むこともあるでしょう。今回は、退職届と退職願についての違いや状況別でどちらを出すのか、その書き方や例文とマナーについてご紹介していきます。
作者名 | taka1020
「希望退職制度」とは？ |希望退職の仕方・面談内容・退職金
企業が業績不振、事務所の統廃合、合併吸収等により人員削減が必要になった時、「希望退職」を募るのは一般的な手法です。でも希望退職者の募集が行われた時、どのような身の振り方をするかは人生を左右する一大事です。「希望退職」があった場合の対処について、ご紹介します。
作者名 | kssr-com
新卒で辞めたその後の生活｜辞める期間（半年・一年）と転職方法
新卒で職場を辞めてしまう人は年々、増加傾向にあります。そんな時、新卒で辞めた場合の生活と、辞めたその後の転職活動は、どうすれば良いのでしょうか。今回はその一例やメリットとデメリット、ポイントをあげてご紹介していきたいと思います。
作者名 | GG Media編集部
サラリーマンを辞めたい時期や理由｜辞めたくなった時の対処法
サラリーマンが仕事を辞めたいと思うことは良くあることです。そのようなとき辞めるべきか辛抱するべきか、どのように対処したらよいかその方法で迷うことがあります。サラリーマンを辞めたいとき辞めるのは簡単ですが後悔しないように冷静に熟慮することも大事です。
作者名 | kentakayo
追い出し部屋は楽なの？追い出し部屋の実態・脱出方法や対策
一度社会問題になったとも言われている追い出し部屋という言葉を聞いたこともある方も多いのではないでしょうか。この記事では追い出し部屋の実態について紹介していきます。追い出し部屋の実態をしりたいという方は、ぜひ読んでみて下さい。
作者名 | GG Media編集部
転職/退職時に離職票は必要？離職票がいらないケースとその理由
退職すると、退職した会社から「離職票」が送られてきます。辞めた会社から送られてきたものなんて、いらないから捨ててしまおう…と思うかもしれませんが、ちょっと待って！離職票はいらないと思っている方、とてももったいないことをしていませんか？
作者名 | ぺんぎん
試用期間に退職するときの注意点と手順5つ｜理由3つ
今回は、試用期間の意味や契約上の状態、退職するデメリットについて詳しくご紹介していきます。もし、試用期間で辞めたいと思っている方は事前に読んで参考にしましょう。きっと後悔することなく、試用期間中に退職すべきなのか自己判断することが出来るでしょう。
作者名 | GG Media編集部
「雇い止め」の意味と理由・解雇との違い｜証明書/規定/通知書
「雇い止め」という言葉は、簡単に言えば企業が契約期間が定まっている従業員を、契約を更新する事なく辞めさせるという事です。雇い止めとは具体的にどのような事なのか、通知されたときにどのように対処すれば良いのかなど、雇い止めについて知っておくべきことをご紹介します。
作者名 | GG Media編集部
「退職」の口頭での伝え方｜口頭は有効なのか？撤退はできる？
このページでは、「口頭で退職を伝える場合」をテーマにして、口頭で退職を伝える方法やポイントをご紹介しています。また、口頭での退職願いの効力についても考察しているので、今後退職を検討している方は、ぜひ参考にしてみて下さい。
作者名 | サトゥ