事務職にふさわしい女性の服装7選｜オフィスカジュアルの常識
毎日の服装選びに時間がかかり、ストレスになる事務職の女性は多いのではないでしょうか。ストレスを溜めないためにも毎日の事務職の服装選びで好感の持てる服装を7つご紹介します。女性がオフィスカジュアルで使えるアイテムもお伝えしますので、ぜひ参考にしてみてくだい。
作者名 | rasasa
労働基準法による休職するときの給与・保証｜病気/公務員
企業にとって労働者が会社の利益を上げてくれることが一番ですが、労働者もさまざまな事情を抱えています。今回は、休職という切り口で給与の保証や給付金制度についてまとめてみました。ぜひ、病気やライフステージの変化で休職することになった場合の参考にして下さい。
作者名 | まみき
深夜残業の定義と計算方法｜管理職/女性/平日/休日の場合
24時間稼働の工場や飲食店、アミューズメント施設など、さまざまな業種で深夜に働く人が多くいますが、このような企業で深夜残業をしている場合、賃金はどのように計算されるのかご存知でしょうか。この記事では、深夜残業の定義と賃金の計算方法について紹介しています。
作者名 | ginger
生理休暇は無給か有給か・各会社の内容・生理休暇の問題点
労働基準法で定められている生理休暇は、細かい決まりは労使間で決められています。就業後に就業規則などを確認することは大切です。ただし、就業規則に記載されてないこともあるためその場合は労務担当者などに確認をすることが必要です。
作者名 | たまこママ
日雇い労働者│日雇労働求職者給付金の制度・支給の流れ
終身雇用が崩壊した今、非正規雇用として働く人が増えました。派遣社員、アルバイト、契約社員、パートタイマー、日雇いです。日雇い労働者には給付金制度があり、雇用主と契約を結ぶ事でハローワークでの手続きで給付金が給付される制度です。制度を利用しましょう。
作者名 | ライム
残業40時間｜タイプ別・法律の規定や慣例・感想
企業で働く労働者の残業時間40時間についての考え方や捉え方、残業代の計算方法。そして労働基準法など労働者の気になる「残業」について詳しくご紹介します。これから転職を考えている方、今正しく残業代が支払われているか気になる方必見です。
作者名 | うりけい
賞与はもらえる？嘱託社員の給与相場や就業規則
「嘱託社員」というものをご存知ですか？では「契約社員」との違いはわかりますか？同じ「社員」でも、呼び名がちがうと何が違ってくるのでしょうか。そこで今回は、「嘱託社員」「契約社員」「正社員」など、呼び名の違うこれらについて、詳しく紹介していきたいと思います。
作者名 | こまめくろ
2016年に改正する派遣法について｜今までの派遣法との変更点
2015年9月に労働者派遣法が改正され、施行されました。改正前の派遣法と異なる点はなにか、派遣法改正によって誰にどのような影響が出るのでしょうか。派遣法改正は派遣労働者にとって、得なのか損なのかという観点で詳しく紹介していきます。
作者名 | 安嶋
派遣社員でも失業保険はもらえる？特定受給資格者の加入資格・条件
失業保険について詳しくご存じでしょうか。派遣社員やアルバイトなど非正規雇用者は失業保険が貰えるのでしょうか。ここでは、派遣社員の雇用保険加入の条件や、失業保険の「会社都合」「自己都合」について詳しく説明していきたいと思います。
作者名 | eriko
「コアタイム制度」とは・フレキシブルタイムとの関係性は？
学生時代に理想の社会人を想像したときに「フレックスタイム制」って憧れましたよね。現在の日本では働き方について多く話し合われていますが、「コアタイム制度」って聞いたことはありませんか？コアタイム制度・フレキシブルタイムについて確認してみましょう。
作者名 | Yotty-
キャリアパスの制度と要件・キャリアパスプランの描き方と事例
どのようなキャリアを歩むのか–— 満足した人生にはしたいけれど具体的にキャリア設計することは難しいことですよね。今回はキャリア設計を明確にするキャリアパス制度を知り、キャリアプランの描き方を考えます。本稿を参考に自分らしく働けるキャリアパスを描きましょう！
作者名 | 野出しおり
残業100時間は違法？残業代/手取りはどれくらいになる？
昨今、テレビやインターネットで、「残業100時間」という言葉がよく出てきます。それだけの残業をさせられることは違法であり、収入はどうなるのかと思ったことはありませんか? 今回の記事では、その問題となっている残業100時間について調べてみました。
作者名 | シン
働き方の変化と多様化・政府の働き方改革と影響・働き方の事例
このご時世だからこそ、多様化した働き方に注目すべきですね。これまでの常識を思い切って捨ててしまいましょう。斬新な働き方を実現し、取り入れる企業や労働者は、お互いがWIN-WINの関係となっています。幸福度を上げ、質の良い仕事をしましょう。
作者名 | Mistywidow
役職定年制度とは？役職定年の年齢と給料・メリットとデメリット
ある程度大きな企業に勤めていると、嫌でも迫ってくるのが「役職定年」。多くの企業では55歳くらいで役職定年を迎え、年収が下がるようです。退職後に安定した生活送るためにも、役職定年制度について今一度ここで確認しておきましょう。
作者名 | オクマ
残業代ゼロ法案の内容・メリットとデメリット
皆さんは「残業代ゼロ法案」というのをご存知ですか？初めて聞いた方もいるかと思います。ここでは、「そもそも残業代ゼロ法案ってなに？」という基礎的疑問から、「この法案が導入されたらどうなるの？」、「メリット・デメリットは？」などの疑問を解決します。
作者名 | Cathy
みなし残業制度は違法？みなし残業代の計算方法・トラブル時の対処法
みなし残業（固定残業）とは、残業の有無にかかわらず、あらかじめ取り決められた残業代の固定額が基本給に含まれている制度をいいます。みなし残業はメリットばかりではなく、デメリットもあります。みなし残業制度によってのトラブルも数少なくありません。
作者名 | GG Media編集部
派遣社員も交通費はもらえる？課税の扱い・交通費が出ない時の交渉法
正社員として働く方は給与とは別に交通費が支給されることが多いですが、派遣社員の場合はどうでしょうか。派遣会社では交通費が時給に含まれている場合が多いのですが、別支給される場合とでは、課税されるかどうかも変わってくるので、注意が必要です。
作者名 | 安嶋
派遣の仕事でバックレると【給料・損害賠償・その後】はどうなる？
あなたは派遣の仕事をバックレた経験はありますか？社会人としてはバックレるなんてことはあってはいけません。しかし、派遣社員がバックれる事というのはよくある事です。それなりの理由もあるのでしょう。そんな派遣のバックレについて考えてみました。
作者名 | wtn
【裁量労働制】労働時間と残業代の扱い・メリットと問題点
裁量労働制という新しい働き方が登場しています。労働者の自由な裁量を拡大したことが特徴です。この裁量労働制では労働時間はどのように扱われるのかを考えます。労働者の裁量で働いた場合でも残業代は出るのでしょうか。裁量労働制にまつわる疑問にお答えします。
作者名 | 山内博
産休手当と産休期間の計算方法・産休中の給与の扱いと過ごし方
バリバリ働いてきた女性にとって、産休を取るというのは不安が大きいものです。しかし、子供を産みたい女性に産休手当など味方してくれる企業も多くなっています。そこで、一般的な産休手当の計算方法や産休中の給与の扱い、産休中のオススメの過ごし方について紹介します。
作者名 | GG Media編集部