人材コーディネーターの志望動機の書き方・例文｜未経験/経験者

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人材コーディネーターは、未経験者と経験者では志望動機を考えるためのモチベーションが大きく違ってきます。最初にお話した通り、人材コーディネーターの仕事は資格が不要な仕事ではありますが、年数や経験値によって仕事の幅が大きくなっていきます。 もちろん、経験のない方でも応募はできるのが通例ですが、志望動機をアピールできるポイントを考えておく必要があります。特に、人との関わり合いを重視する業務ですので、人と接することが苦手であれば、まず難しいと思います。 ただし、年の功ではありませんが、人生経験豊かで浮き沈みを見てきた方にとっては、これ以上ない活躍ができる仕事だといえます。ただし、志望動機を明確に伝える必要があります。

＜新卒者の場合＞ 新卒者は、社会経験がないため今までの経験の中で志望動機を考えましょう。 例）「友人から悩みを打ち明けられたりして相談に乗ることが多く、自分の存在を知ってもらう一つでした。社会の中で自分を知ってもらうことが人の話を聞くことだと考え、御社の求人に興味を持ち、応募させていただきました。」 ＜社会人経験があり、業務未経験の方＞ 人材コーディネーターは決して安易に取り組む業務ではありません。何が志望動機として挙げられるのかきちんと示す必要があります。 例）「前職で、法人営業を担当しお客様からの相談に乗って相応しいものを提案していました。商品サイクルが長いものばかりで、納品後のお客様との接点はそう多くはありませんでした。もっとお客様との接点を持ちつながりを持っていたい思いが強くなっていました。そんな折、御社の求人に興味を持ち、応募させていただきました。」

経験者の場合は、志望動機を未経験者とは違ったポイントで考える必要があります。前職で人材ビジネスに携わった方がなぜ応募しているのか、相手は見ています。 例）「前職で、人材コーディネーターをしていましたが、特化した業務の柱がなく、紹介できるクライアントに恵まれずマッチングに時間がかかっていました。そのため、登録者が他社に流れてしまうことが多く、ビジネスチャンスを逃すことが多くありました。登録者は増えていく一方の中で、自分なりにビジネスモデルを考え新規のクライアント開拓を行っていましたが、実績がないクライアントばかりで成約率は上がらずにいました。御社は〇〇系の業界に強みがあり、それを柱に膨らませていくことができる環境に魅力を感じ、求人を拝見し応募させていただきました。」 人材コーディネーターは、各々得意分野があります。どの業界に強く、実績があるのかを伝えながら、なぜ転職を考えたのかを伝えます。ただ業務が合わないとか、実績が上がらなかったなどのネガティブな理由では相手にマイナスの印象を与えてしまいます。

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人材コーディネーターに応募する志望動機の参考になりましたでしょうか。人材業界は景気に左右されやすい一面があり、「派遣切り」などど表現されるような現象が過去にありました。 しかし、仕事を見つけたいという方の中には人材コーディネーターに相談したいと思う方もいますし、早期退職者の受け皿としてもマーケットがあります。派遣とは、正社員と性質が異なり、契約期間の中で業務をしてもらうスタッフです。人選には相応の苦労やストレスがあると思います。しかし、クライアントとスタッフが双方とも感謝されるような業務でもあり、成約した際にはこの上ない達成感があるでしょう。 志望動機をしっかりと作り上げ、人材コーディネーターになりましょう。

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