転職後に出戻りする方法・期間｜転職の出戻りの成功例と失敗例

出戻りする際は転職したことをただの失敗に終わらせてはいけません。転職先で自分が経験したことと、それがどのように自分にプラスになったか、そしてその経験が前職でどのように活かせるかを説明する必要があります。たとえ転職先で失敗した経験しかなかったとしてもその失敗をどう活かすかを前向きに説明する必要があります。 志望動機を上手にまとめる方法をプロのキャリアアドバイザーに相談してみませんか？エージェントを活用すれば、面接対策はもちろんのこと、履歴書の添削などさまざまなサポートを受けることができます。

無事に出戻りすることが出来たらその後は職場の方々に挨拶をしなければいけません。出戻りする人にとってこれは精神的に辛いものですが、少しでも悪いイメージを払拭するためにもしっかりやらなければいけません。ポイントとなるのは「恥を忍んで出戻りを決意した事」と「新入社員のつもりで１からやり直す事」をしっかりと伝えることです。

今回は転職後に元々働いていた会社への出戻りに関する情報をご紹介しました。実際に出戻りを受け入れている会社は多いものの出戻り自体はあくまでもレアなケースですし、転職に失敗したという悪いイメージは拭いきれないので、出戻りを検討している方は慎重に行動する必要があります。特に会社の事情、あるいは会社から見た自分のイメージが悪かったらそれだけで出戻りを拒否されてしまうこともありますので、出戻りを試みる際は拒否されたことも考慮してダメ元のつもりで行動して下さい。 場合によっては出戻りを拒否されることもあります。例え円満退職した社員であっても出戻ってくると当然職場の雰囲気は悪くなりますので、管理職の方はそうなることを避けるために出戻りを拒否してしまう可能性もあります。あるいは会社にいた頃の態度が悪かったり、上司からの評価が低かったり、無断欠勤をしたりと在籍中にイメージの悪かった方の出戻りは不可能だと思っていいでしょう。 出戻りを含めた転職に関する悩みや質問等は、プロのキャリアアドバイザーが在籍するエージェントに相談してみましょう。今までの実績などを交えた生の声でアドバイスしてもらえるので、おすすめです。

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