面接の手応えなしでも受かる？｜手応えなしのほうが合格しやすい？

企業や担当者、選考の方針にもよるので、面接の時間や長さだけで合否を判断することはできませんが、一般的にあまりにも短時間の面接の場合は、手応えなしと考える場合が多いようです。 手応えありの場合の特徴でもご紹介しましたが、興味がある人材や採用の予定がある人に対しては、面接官や担当者は質問をたくさんする傾向があると言われています。 たくさんの質疑応答を繰り返していると、それだけで時間がかかるので、面接の時間も長時間になりがちです。 反対に、興味がない人や採用の予定がない相手に対しては、長々と質問することもないので、どうしても面接時間も短くなりやすいと考えられます。 このような背景から、短時間の面接だった場合、手応えなしと考える人が多いようです。

面接中、相手からの質問に自分はスラスラ答えていても、なかなか次の質問をされないなどして、沈黙の時間が長くなることがあります。 企業側や担当者の考えもあることなので、沈黙の時間が長いからと言って、その面接が脈なしであると判断することはできませんが、一般的には沈黙の時間が長い面接は、手応えなしと感じる方が多いようです。 とはいえ、場合によっては、採用したい人材だからこそ、質問内容を吟味している可能性もあるので、面接官側の沈黙が長いからと言って、不採用と確定するわけではありません。 面接中、沈黙が長いと感じた場合も、諦めずに最後まで自分なりに最善の回答や態度で臨むようにしましょう。

どちらに原因があるというわけでもなく、面接官と思うように会話が続かない場合もあります。 面接は、コミュニケーションや会話であると言われることもあるように、面接における会話のテンポは大切です。 その為、思うように会話が続かなかったり、テンポ良く会話することができなかったりすると、その面接は手応えなしの場合もあるようです。 会話のテンポには、面接官やその企業との相性があらわれますし、テンポ良く会話が続かないと印象が悪くなる可能性もあります。 その為、会話のテンポから面接の手応えを感じる方も、多いようです。 ですから、会話のテンポや会話が続くかどうかは、面接の手応えや合否の予測を考える際の判断材料の1つではあると言えるでしょう。

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自分では、上手く回答できなかったり言いたいことを言えなかったりして、手応えなしと感じていたのに、後日結果を聞いたら面接に受かっていたという経験がある方も、いらっしゃると思います。 面接の合否に関しては、企業や担当者の判断と、その時の状況によるので、絶対に面接に受かる条件やシチュエーションを定義することはできませんが、手応えなしの面接に受かるケースには、どのようなシチュエーションや状況が挙げられるのでしょうか？ 続いては、手応えなしと感じていても、意外に面接に受かったり選考通過したりできるケースについて、考察していきたいと思います。

就活や転職活動をしていると、「圧迫面接」という言葉を耳にすることがあると思います。 「圧迫面接」とは、面接官が威圧的な雰囲気であったり、厳しい言動や質問をしたりする面接のことです。 圧迫面接では、難しい質問や答えづらい質問をされることが多く、また面接官も厳しい態度を取ったりすることが多い為、「手応えなし」と感じる方が多いようです。 しかし、上記でもご紹介したように、イメージの悪化にも繋がる可能性がある圧迫面接は、企業側としても興味や採用する気がある人材に対してしか行わない可能性があると言われています。 その為、圧迫面接で厳しい質問をされ、上手く答えられず「手応えなしだった」と感じていても、その実感とは裏腹に面接に受かったり選考を通過していたりといったケースはあるようです。

上記で、あまりにも短い面接は手応えなしとご紹介しましたが、反対に短い面接でも受かったり通過したりしているケースもあります。 場合によっては、あれこれ質問するまでもなく、企業側で採用することを決定しており、形式上は選考を行うということで、面接を行うケースもあるのです。 念の為の面接なので、企業側としても長時間行う必要はないので、上記のような場合は採用や選考通過といった良い結果であっても、短時間の面接になる可能性があります。 その為、「面接時間が短かったから手応えなし」と感じている場合でも、面接に受かっているケースは存在するようです。

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上記でご紹介したケースとは反対に、自分では「上手くできた！」と思っている面接で、不合格となってしまうケースもあります。 こちらも、定義や条件を断言することはできませんが、どのようなケースで、手応えはあるのに不合格となってしまうことが多いのか、考えていきたいと思います。 面接で、上手に受け答えをすることができたと感じている場合、そもそも易しい質問しかされていないケースが考えられます。 上記でご紹介したように、企業側は時として、採用したい人材にこそ、厳しい態度や難しい質問をすることがあります。 そのような方針の場合、簡単に回答できるような質問ばかりされた面接というのは、手応えはあっても脈なしである可能性があるのです。 また、手応えとは結局、自分の感じ方になります。 その為、あくまでも自分では手応えがあったと感じているだけで、実際にはそんなに上手い受け答えができていなかったという可能性も、ないとは言えません。 ですから、面接の手応えだけで面接の合否を予測することはできませんし、手応えについて「落ちた」「受かった」と一喜一憂することは、意味のない行為となる場合もあるというわけです。 もし、面接に落ちてしまっても長く落ち込んでいる暇はありません。よい求人はすぐなくなってしまうのでチャンスを逃さないためにも、気分を切り替えて前に進みましょう。 そして、自分の夢や将来の可能性をもっと知りたいときは、就職エージェントに相談してみましょう。あなたの適性に合った求人の紹介や書類添削、面接対策のサポートまでしてくれます。