「引き抜き」での転職とは｜引き抜きとヘッドハンティングの違い

出典: 会議中、彼女の空腹を知らせる音が鳴り響いた。しかし、上司はそれを無視した｜無料の写真素材はフリー素材のぱくたそ

ビジネスの世界では日々様々な変動が起こっています。株式市場の変化や消費者市場の変化、新技術の開発など日々変化と進歩を繰り返してビジネスの世界は回っています。 常に多様な変化が起きているビジネスの世界では人材の獲得や成長が難しくもあります。なかなか成長しない人もいればすぐに辞めてしまう人もいて優秀な人材へと成長させていくのは難しいことですが、この問題を解決出来る術が実は存在しています。それが引き抜きです。引き抜きとは一体どのようなものなのでしょうか。

そもそも引き抜きにはどのような意味があるのでしょうか。引き抜きとはその言葉の通り、他社から優秀な人材を引き抜く、つまりスカウトして転職させるというものです。 もちろんこれは無理矢理転職させるというわけでは当然なく、その人が現在勤めている企業よりも良い条件などを提示し、お互いに納得した状態で引き抜きが行われます。

引き抜きをする側の会社は、会社を発展させる為、即戦力のある優秀な人材を確保したいという理由があります。優秀な人材を他社より見つけることで成長にかかるコストを削減する、あるいは即戦力としてすぐに高い実績を期待して引き抜きが行われることが多いです。

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引き抜きの声がかかるというのはそれだけ能力や実績を他社の人にも認められているということですので嬉しいことでもあります。即戦力として迎え入れられますのでこれまでよりも好条件で働けることも多いですし、責任ある仕事を任される可能性も高いです。 しかし引き抜きによって転職することはそれほど良いことなのでしょうか。実際には引き抜きによる転職にはどのような実態があるのでしょうか。

引き抜きによって転職して良かったと思う人は多いです。引き抜きであればより好条件で働くことができ、早くにキャリアアップも可能で若いうちから高い役職に就くということもあります。 能力が認めれているということで満足感もありますし、責任ある仕事を任され仕事に対する充実感も上がりやすいです。そもそも好条件で働くことが出来なければ引き抜きを受ける意味もありませんし、基本的には引き抜きを受けたことで仕事への満足度が増す人は多いです。

引き抜きによる転職の難しさとしては人間関係の難しさが考えられます。引き抜きは能力を認められ、即戦力として活躍してほしいから行われるもので、転職後には高い業績が求められます。 しかし誰もがいつでも高い業績を出し続けられるとは限りません。引き抜きで鳴り物入りで転職したにも関わらず、全く鳴かず飛ばずで職場に居づらい思いをする場合もあります。また上手くいった場合でも周囲との温度差があったり、社内の人間関係が上手くいかないこともあります。 また引き抜きは同業界内、業種内で行われることが多く、仕事の場で前会社の人と出くわすこともあります。場合によっては一緒に仕事をすることもあり、そこでも人間関係がギクシャクしやすいです。

出典: ビル群｜無料の写真素材はフリー素材のぱくたそ