使えない上司の特徴と対処法｜イライラやストレスを感じない方法

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上記では、使えない上司を辞めさせる方法をご紹介しましたが、あくまでもそれは最終手段です。 慎重に考えて、どうしても限界であれば、実行するようにしましょう。 とはいえ、使えない上司に振り回されて毎日イライラするのでは、やっていられませんよね。 使えない上司にイライラしてしまう場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？ 続いては、使えない上司の扱い方や対処法をご紹介していきます。

ただでさえイライラするような言動を繰り返している上司に、自分から歩み寄るなど、考えたくもないという方もいらっしゃるかもしれませんね。 上司を使えないと感じる理由がどのような理由なのかにもよりますが、上司が人によって態度を変えるタイプであれば、こちらから歩み寄るのも1つの方法です。 上司をおだてたり褒めたりしてご機嫌を取ることで、上司から悪い感情を抱かれるようなことはなくなるでしょう。 人によって態度を変えるような上司の場合は、自分が気に入らない相手にきつく接する可能性があるので、そういったリスクを回避するのにおすすめです。

反対に、使えない上司と距離を置く対処法もあります。 必要最低限でしか関わらないようにすると、使えない上司の言動を目の当たりにする回数が減るので、イライラする回数を減らせるかもしれません。 また、使えない上司と接する機会をどうしても減らせない場合も、上司の発言には「そうですね」などと適当に返答して、不必要な議論や衝突を避けることをおすすめします。 会話の回数や長さが減るだけでも、案外イライラしなくて済むものですよ。

企業の上層部などに使えない上司のことを相談すると、異動や降格といった影響を与えてしまう可能性があります。 そこまでの勇気はないという方は、身近な先輩や別な上司に、使えない上司のことを相談してみましょう。 使えない上司に振り回されそうになった時に、力を貸してくれたりフォローしてくれたりするかもしれませんよ。 その際、上司の悪口にならないように注意しましょう。 使えない上司と相談した相手の仲が良いと、告げ口をされてしまう危険性があります。 あくまでも、業務上の悩みとして相談するようにし、悪口や上司の人間性の否定などは言わないようにすることが大切です。

この場合の「無視する」とは、使えない上司の存在を無視して、指示や会話にも答えないということではありません。 上司に対する「使えない」と感じる気持ちや苛立ちを無視するということです。 使えない上司は、仕事ができなかったり問題ある人間性を抱えたりしたまま、その年齢や地位まできてしまった人です。いきなり改善させたり、上司の人柄を変えたりすることは難しいでしょう。 その為、上司が使えないと感じる原因となるような言動を取っていたら、「ああ、またか」「直し様がないから仕方がないこと」と割り切るのも、1つの対処法としては有効でしょう。 割り切ってしまうことで、苛立たずに済むかもしれませんよ。

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いかがでしたでしょうか？今回は、「使えない上司」をテーマにして、使えない上司の特徴や対処法、辞めさせる方法についてご紹介しました。 上司も人間なので、欠点や短所はあります。ですから、多少のミスや短所は、部下としても受け止めていく必要はあるでしょう。 しかし、上司の業務に関するスキルや管理職としての素質、人間性などに重大な問題がある場合は、我慢し続けると振り回され続けることになってしまう危険性があります。 使えない上司に対して、どのような対策を取るかは、状況や人によって判断は異なると思いますが、何らかのアクションを起こすことが大切だと考えられます。 勿論、自分の考え方や上司への接し方を変えるのも、「アクション」の1つです。 上司のタイプや状況、自分の希望に合わせて、適切な対処方法や扱い方を見つけて、使えない上司に振り回されない毎日を送れると良いですね！

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