昇給時期はいつ？変更になる可能性は？中途採用の場合の扱い

ある一定の時期に来る定期昇給も、毎年同じ額の昇給があるというわけでもありません。 ある企業では、ある程度の年齢までは、一定額の昇給がありますが、その年齢に達すると、昇給の額が下がってしまうことも多々あります。 若手社員のうちは、実績を上げにくい分、定期昇給によって給料を上げていくことは覆う有ります。 ですが、中堅・幹部社員になるにつれ、実績や能力によって給料の昇給も左右されるため、入社年度が上がるにつれて、より能力や実績を見られていきます。

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中途採用と言っても、賃金規定については、一般社員と同じ扱いを受けることが多いです。 そのため、中途採用だからと言って、昇給の扱いなどについて、待遇の差があることは、一般的にはないといっても過言ではありません。

新卒採用では、本人のポテンシャルや今後の成長を見込んで採用するため、勤続年数が浅くても、ある一定の時期である程度の昇給昇進はあります。しかし、中途採用では、前職の実績や本人のスキルやキャリアなどを見て、その会社に大きな利益を上げることができるのか等の能力重視の採用です。そのため、昇給においても、一般社員に比べると、その職場での実績などは早くから見られることが多くあります。

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中途採用と新卒採用の昇給の扱いは、社内規定的には大きく変わることはありません。中途採用だからと言って昇給の時期が遅いことや額が少ないということは、ほとんどの会社ではありません。 しかし、会社の賃金制度によって、少し差が生じることがあります。

一般的な会社の賃金制度は ・職務給 ・職能給 ・年齢給 の三つが主です。

これは、役職などによって、左右する賃金制度です。 そのため、何年目の社員でも、その役職になればその賃金を得ることができるため、中途入社で一年目で役職などがない場合は、同年代の社員よりも昇給や給与が少ない場合もあります。

これは、役職などではなく、資格や実績などを主に重視する賃金制度です。 そのため、中途採用でも採用年度に大きな実績を上げることやもともとその職種で役立ち資格を有していれば、給与に反映されるため、中途採用とプロパー社員との差が実績や能力のみとなるような制度と言えます。

これは、勤続年数や年齢とともに昇給する賃金制度です。 そのため、中途採用でも勤続年数が浅いため昇給額が少ないなどプロパー社員と差が表れることもあります。また、社内規定にかなり左右さる制度のため、転職の際にはあなたが、どの時期の社員と同じ待遇を受けることができるかなど確認する必要があります。