会社で「干される」の意味とは？会社で「干される」人の7つの原因

会社で「干される」人になってしまわないためには、請け負ったことは必ず最後まできちんとやり遂げることも不可欠です。 任された仕事を完遂させることなく途中で放り投げたり、一応終わらせたとしてもミスや不備を頻発してしまえば「この人に仕事をさせたら余計な手間がかかる」と判断され、仕事をもらえなくなってしまいます。 職場の人からの信頼を損ねないためにも、請け負ったことは責任を持ってやり遂げましょう。

陰口を言わないというのも、会社で「干される」人にならないために注意したいポイントのひとつです。 たとえ仕事ができる社員であったとしても、陰湿な性格をしていて職場の人の陰口を言ってばかりだと間違いなく周囲の反感を買い、チームのメンバーから外されるなどのしっぺ返しを食らうことでしょう。 職場の人と良好な関係を維持し、信頼される人物になるためにも、陰口はもちろんネガティブなことは口にしないようにすべきです。

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会社で干されるということはやるべき仕事を与えられず、会社に居づらい状況に追い込まれるということを意味します。 では、干される＝パワハラを意味するのでしょうか。干されることがパワハラに該当するかは、正当な理由があるかどうかという点にかかってきます。 正当な理由がないのにもかかわらず、上司の個人的な感情や恣意的な判断によって部下を干すならば、それはパワハラに該当すると言えるでしょう。

そもそも、パワハラとは何なのでしょうか。ここでは念のために、パワハラの意味について確認しておきましょう。 パワハラとは「パワーハラスメント」の略語であり、部下に対しての上司など、権力を持つ人物がそれをいいように振りかざして相手に苦痛を与えたり、嫌がらせを行うことを意味する言葉です。 パワハラの被害に遭った場合、泣き寝入りせずにきちんと証拠を集め、その被害を訴え出ることが大切でしょう。

先にも述べたように、「干す」ことは必ずしもパワハラになるわけではありません。 自分勝手な言動で周囲に迷惑をかけてばかりいたり、悪質な態度で職場の和を乱すなど問題行動がある社員の場合、仕事を与えなかったとしてもそれは業務を正常に遂行するためにやむを得ない判断だとみなされるでしょう。 反対に、優秀な社員に対する妬みからその社員の仕事を妨害する意図を持って「干す」場合には、パワハラに当たります。

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今回は会社で「干される」原因やその予防策などについてご紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。 会社で「干される」人にはそれなりの原因があるものですが、時には優秀であるがゆえに嫉妬から干されてしまうこともあるので、それを防ぐためにも職場の人とコミュニケーションを密に取り、良好な関係を構築することが必要だと言えます。