4週6休とはどんな働き方？年間休日数やメリットとデメリットなど紹介

4週6休の場合、1日の労働時間は週休2日制と比較すると少なくなります。時間的にも余裕ができますので、体力的にも楽でしょう。夏休みや年末年始の休みなど、長期休暇が取れますので遠方への旅行や趣味などに費やすことができます。

4週6休の最大のデメリットは、休日が少ないことでしょう。週に1回の休日となると普段できない家の用事などで時間を費やして終わってしまうことがほとんどで、趣味を楽しんだりゆっくり休んだりと、リラックスできる時間も少なくなります。人によっては、疲れを溜めたまま仕事をしなければならないこともあるでしょう。 また連休が少ないため、旅行に行ったり友人と遊びに行ったりすることも難しく、予定を合わせるのも難しいでしょう。他にも急な休みが取りづらいといった現状もあります。

出典: 出勤・通勤する改札前の人通り｜無料の写真素材はフリー素材のぱくたそ

4週6休で働いている、または働いた経験がある方からの声をご紹介します。 ・ストレスを発散する時間がないため、寝ても疲れが取れない。 ・いつも仕事のことが頭にあって気になってしまう。 ・体力的にも精神的にも余裕がなく、仕事でミスが出てしまった。 ・体が休まらないため、体調不良になる日が増えてしまった。 ・連休が少ないため、プライベートが充実しない。 これらの意見から4週6休の働き方には年間休日数や連休が少なく、精神的にも肉体的にも休まらず、疲労が蓄積することで体調を壊してしまう人が多いというのが4週6休で働く人たちの声です。

出典: 笑顔で「OK」を出す女性上司｜無料の写真素材はフリー素材のぱくたそ

仕事をするということは、肉体的にも精神的にも大変なことが多いです。休日がどのぐらいあるのかは、必ずチェックしておきたいポイントです。週休2日制なのか4週6休なのかチェックすることも大切ですが、年間休日数についてもチェックすべき重要ポイントです。 特にプライベートな時間を充実させたいとお考えの方は、年間休日数がどのくらいあるのかチェックすることは大切です。4週6休の場合、ゴールデンウィークやお盆、年末年始などの休みがあるかどうかまで分からないからです。

それと同時に有給休暇の消化率もチェックしておきましょう。有給休暇の消化率が高ければ、さらに年間休日数を増やすことができます。雇用条件に有給休暇が何日あると記載されていても実際に守られていないのが現状です。 特に卸売業や娯楽業、医療・福祉、宿泊業、飲酒業といった休日に稼働する業種では労働者の数が足りず、有給休暇の消化義務があっても実際に取得できるかどうかが問題になっています。 有給休暇の消化義務は2016年から変わりました。企業側が現状をきちんと理解し、有給休暇が取りやすい環境への取り組みができているかどうかは、有給休暇の消化率を見れば分かります。

高収入を得るためには、昇給率が高い職場に長く勤めることがポイントになります。それは、給与の高さではありません。もちろん高い給与は魅力的ですが、もしかすると高い給与を支払うことで離職を防いでいるという可能性もあるからです。 給与が高いということは、夜勤や残業が多かったり、勤務が過酷であるといったことも考えられます。給与の高さだけを判断材料にするのではなく、労働条件や環境、また人間関係も考慮することが大切です。

出典: 「乾杯！」お酒が大好きな女性ライター｜無料の写真素材はフリー素材のぱくたそ

4週6休の働き方についてのメリットやデメリットなどを見てきました。また、労働基準法における4週6休の考え方についても解説しました。 働き方については、それぞれの働き手の感じ方や生活スタイルなども違うことから、全ての働き手の方が4週6休は大変であると考えているわけではありません。4週6休にもメリットがあり、自分の働き方、生活スタイルがそれに合致しているのであれば、自分らしい働き方になるでしょう。