履歴書への「契約満了・契約満了予定」の書き方と例文・与える印象

ここでひとつの例を挙げてみます。 派遣社員として勤めているＡさんが、契約した雇用期間である３月３１日で現在の派遣先を辞め、新たに正社員として働こうと就職活動をします。Ａさんは履歴書に、雇用契約書にあるとおり、「３月３１日で契約終了のため退職予定」と書きました。 幸いも、離職前にいくつか応募した中から内定をもらうことができました。 ところが雇用期間が終了する３週間前に、派遣会社の担当者から「更に６か月更新しないか。その次も更新できる」と打診されました。真面目にコツコツと勤めてきたことが認められ、時給も１００円アップと言われました。 こうなると、内定をもらった会社よりも給料は多くなります。慣れた仕事で、今の職場は快適です。正社員は魅力的でしたが、給料はあまり良くなく、勤務場所も今より通勤が大変なところです。 Ａさんは悩んだ結果、派遣の仕事を更新することにしました。電話で内定を辞退したいと伝えると、「３月３１日に退職すると言っていたから採用内定したのに」と言われ、制服や社員証を用意していたのに、とさんざん文句を言われてしまいました。 このようなケースは、最初に派遣会社に契約の更新の有無を確認していたら避けられたことです。派遣会社も更新しないと決めた人に、時給アップの話はしません。契約社員は派遣社員として働いている方は、契約満了で退職すると決めたら、なるべく早く雇用主にその意思を伝えましょう。

契約満了で退職することが決定していて、新たな職場で採用が決まっている場合、最初に履歴書に「退職予定」と書いておくと、その後の連絡がスムーズになります。 採用側もまだ退職していないことを承知しているので、何か連絡する必要があるときでも、お昼休みや勤務時間終了後に電話するか、、郵送で連絡するという方法がとれます。可能であれば、履歴書に連絡可能な時間帯を書いておくといいでしょう。

契約満了が近づいてくると、履歴書と向き合い、新たな就職活動をすることになります。採用側にとって契約満了で辞める人は、「契約期間を守って業務を全うした人」です。履歴書でも契約満了で辞めることは堂々とアピールしてください。面接に進んだ場合でも、どのような仕事をしてどのように貢献できたか、自己ＰＲとして使えます。 通常の雇用期間を定めない正社員などが退職する場合は、引き継ぎが延長したり後任が決まらないなどの理由で、退職日が決まらないことがあります。その点、契約社員や派遣社員のように、契約期間が決まっていて契約満了で辞める場合は、退職日もあらかじめわかっています。履歴書にも退職日を記載しやすいので、人材確保を急いでいる企業の募集には有利といえます。 このような契約満了でのメリットを生かして、契約期間の終了が近づいてきたら、ぜひ履歴書で培ったスキルをアピールしてみてください。 履歴書の書き方で不安な部分がある方は、新卒エージェントに相談してみましょう。面接対策はもちろんのこと、履歴書の添削などさまざまなサポートを受けることができます。