勤務先で異動が多いのは悪いこと？異動が多い人の特徴・異動の時期

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基本的に企業では期初に予算を立て期末をもって終了となります。この流れが一区切りになりますので、期末が終了した時点で、新体制に向けての異動を命じられることが多くあります。 ただし、これらは企業によってばらつきがあるので一概にここ！と言える月はないのですが、基本的には年度末に移動を命じられ、来期から新部署への配属といった形になるところが多いでしょう。場所によっては4半期決算をしているところもあるため、年に4回ほど異動のタイミングがあるところもあります。

上記外にも人事のローテーションの間隔によって多い異動を命じられることもあります。 これは業種にもよりますが、数年間で必ず異動を行う業態があります。 例えば金融業なんかは顧客との密な関係を築かせないために支店を移動させていきます。密な関係を築いてしまうと、不正が行われてしまい、最終的に企業に不信感を抱かせてしまう可能性もあるので、一定の期間を決めての異動を命じられるケースもあります。他には教育の一環として若い社員をローテーション形式で異動させる「ジョブローテーション」という制度をとって、数年単位で異動を命じるケースも。

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今回は異動を多く命じられる人の特徴についてまとめました。異動とは、必ずしも悪い理由だけではなく、栄転に繋がる良い理由でも命じられることがわかりました。 会社からの命令での異動には悪いイメージを持つ方もいらっしゃいますが、異動が多い、自分はダメな人材なんじゃないかと落ち込まずに、前向きに受け止めて頑張ることができれば栄転するチャンスを頂くこともできますので、頑張りましょう。 また、会社によってはローテーション制度を採用している場合もありますので、必ずしも今回の特徴がすべて当てはまるわけでもないので、こちらにも注意しましょう。

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