ビジネスにおける「またの機会に」の意味や使い方・ニュアンス・例文

一つのプロジェクトを複数の企業で成し遂げ、担当者同士の会話です。 「また機会があれば一緒にしましょう」 「また機会があれば連絡してください」 などは社交辞令で、自然と疎遠になってしまいます。 逆に、「次はこんな事業を一緒に」と具体的に示されると、相手の仕事に対する情熱や意識の高さがうかがえ、単なる社交辞令ではなくなります。

就職活動で、会社の求人情報をみて応募、面接までこぎつけて会社側の連絡を待っています。 「このたびは応募いただきありがとうございます。予想以上の応募があり、弊社で慎重に検討しました結果、今回は採用を見送らせていただきました。またの機会もございますのでよろしくお願いします」 「もっと早く連絡できればよかったのですが、社内で結論がでるまでに時間がかってしまい、申し訳ございません。今回は採用を見送らせていただきますが、また、次の機会もよろしくお願いします」 この場合も、次があるというのは社交辞令で、今回限りで次はないことになります。

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「またの機会に」を目上の人や取引相手に使う時、そのまま使うと礼を失する恐れがあります。よく使うのは「また機会があれば、よろしくお願いします」です。 これを、敬語で表現すると次のようになります。 「またの機会がございましたら、何とぞよろしくお願いいたします」 お礼の手紙で「また機会があればよろしくお願いします」は「また機会がございましたら、よろしくお願い致します」となります。

「また次の機会に」は断る時に用いる事が多いのですが、これは申し出や依頼、要望などに対して、意に添えない旨を相手に伝えることです。まず、相手の申し出などに礼を述べ、申し出に添えないことを詫び、引き続き関係を継続する意思を伝える必要があります。 「先日の件ですが、当方にとってまたとない申し入れでしたが、検討しました結果、今回は見送らせていただくことになりました。また機会があればよろしくお願いします」 となります。 断りの連絡をもらった時、どのような返事をすれば次につながるでしょうか。では、どのような返事をすれば次につながるでしょうか。 返事はこのようになります。 「見送りの件、了解いたしました。期待しておりましただけに残念です。次の機会は、ぜひよろしくお願いいたします」。 相手も断りの連絡をするのは気が重いものです。くどくど言うのではなく、「次はよろしく」程度に返事を返すのがベターです。

「またの機会に」という言葉は、仕事上や目上の人、それほど親しくない人には使いますが、友人など親しい間柄では、このような使い方はしません。「また来週」とか、「また連絡するから」というように、より具体的な言い方になります。 ちなみに、初デートした異性から別れ際に「またの機会に」と言われたら、「もうこれっきりで」と受け止めるのが正解です。

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「またの機会に」のキーワードは、次の機会があるかどうかです。たいていの場合は、現状でダメな時に使う言葉ですので、次がないことがほとんどのはずです。「いつか機会があれば、ご一緒できたらいいですね」と常に解釈するのは楽観的でしょう。 では、どうすればいいのでしょうか。一つは、現在の状況を反省して、いったい何が足りなかったのか、相手をその気にさせるのに必要な物は何か、をじっくり考えて、次の機会を自ら作るしかありません。 もう一つは、相手に「またの機会に」と言わせないように、準備を万端整えて、企画案や着想を自ら提案し、相手を自分のペースに引き込むしかありません。何事にも積極的で、準備に抜かりなく、明確な提案が出来る有能な人物、と相手が思えば、「また次の機会に」という言葉はでてきません。相手の人に今、必要のない能力、提案であっても、そういう人には別の機会を作ったり、知り合いを紹介してくれたりします。 「また次の機会に」と言われないために、今、自分に何が出来るのか、何が必要なのか、相手は何を求めているのか、を熟考する必要があります。

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