社内政治とは｜社内政治力のやり方と社内政治で負けない方法

影響力がある人が誰かを把握したら、次に行うべきことはその人と親しくなり、自分をサポートしてもらうことです。好感を持ってもらうためのアプローチの仕方としては、影響力のある人にゆとりが持てるように仕事を行う、また相手にお世辞を伝えその人の肯定感を高めることも有効な方法と言えるでしょう。

自分自身が影響力を持つ人になろうと考えているのであれば、「人間関係の中心に自分を持っていくこと」が重要です。人間関係の中心に自分を持っていく方法としては能力を最大限に発揮できていない人を社内から発掘し、その人の力を活用することです。

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いかかだったでしょうか。社内政治は組織があれば必ず発生してくるものです。それを面倒で嫌なものだと思うことは個人の自由だと思いますが、そういった嫌なものを忌避していると重要な場面で痛い目に合うことも多々あります。バランスを取りながら、社内では影響力を持つことができるように人間関係を工夫しながら、休暇などに人間関係等の疲れを癒すために自然豊かな場所でゆったりと時間を過ごすなど、メリハリをつけ向き合っていくことが大事かと思います。 「社内政治などばかばかしい」と思い、孤立してしまう人に限ってなかなか昇進や仕事の結果がついてこないものです。特に社内政治が苦手、嫌いと思っている人にこそ考えてみてもらいたいトピックであると思いますし、自分なりに考えてみることでより良い人間関係が会社内にも築くことができるかもしれません。しっかりと自分の立ち位置を考えながら社内政治と折り合いをつけて仕事をしていくスキルも、ビジネスマンにとって必須のスキルといえるのではないでしょうか。