休職中の退職の伝え方と手続き・退職後に転職する流れ

休職中に退職届を出して退職した場合と、休職期間満了によって退職した場合、離職理由が異なる場合があります。 先にも書いたように、離職理由によって、失業手当を受給することができます。休職期間満了による退職をした場合、これは就業規則にもよりますが、「自然退職」という離職理由になる場合があります。この場合は、失業手当を受給する際に必要な3か月期間を設けていません。 自然退職とは就業規則の定めによって、雇用契約を終了するといったものです。 自然退職は会社側によっては就業規則があやふやなところもあり、病気などによる場合は適応されると思いますが、留学や介護といった場合の休職期間満了の離職理由は、自己退職となると思います。

退職金というと、定年退職で思い浮かべるように会社で積み立てていたお金が、まとまって手に入るというものだと思いますが、退職金は会社規定によって支払われるため、統一した法律のようなものはありません。会社によっては企業年金として、給与に上乗せして退職金を支払うということもあります。 なので、退職する際は退職金の支給要件を確認しておいたほうが安心です。しかし、退職金は会社側の任意で支払われる上に、勤続年数によっては支払われない場合もあります。しかし、休職期間満了による退職で退職金が支払われないことはありません。会社から退職金が支払われない場合は労働基準監督署に相談しましょう。 しかし、休職期間があった場合、退職金の支払いにいくつが注意点もあります。

先にも書きましたが、退職金は会社の任意制度で、法令によって支払いが定められているものではありません。 よって、会社規定が重要になりますが、大体の会社では休職期間がある場合、その分減額されます。調べてみると、退職金の支給額を計算する際に、一年未満は切り捨てになることもあり、退職日が数日異なるだけで損をするようなこともあり得ます。 会社によっては退職する際に退職金の説明もあるそうですが、退職金ばっかりは、会社規定を確認するしかないようです。

今回の記事は休職期間の退職方法を中心に説明しました。休職中に会社に行けない人は結構いると思います。大体、病気で会社に行けない場合が発生します。難病をいきなり発症してしまい、会社に行けない。といったこと、また、メンタル系の病気になると、会社に行くのがとても辛くなります。 他にもアメリカに留学しており、再度入国することが厳しくなるかもしれません。そうなると”帰国しづらい”といったことが起こるかもしれません。そうなってくると退職のために会社にいくのはどうしてもきついものがあります。 基本的に退職届は手渡しですが、法律上郵送でも問題はありません。理由あって休職しているわけですし、会社に行けないのも理由があるもので、特に会社側と問題がなければ、直接連絡をして退職すればいいことで、それが無理ならメールや手紙といった、文字を使ってやり取りするといったこともやむをえないでしょう。 ただし、退職届を出したということは、離職理由が「自己都合」となるはずです。「解雇」となっていた場合、ハローワークで相談してみてください。休職期間が自身のプラスになるように努めてください。

休職をしている場合、会社側はあなたの復職を願っています。しかし、会社環境が原因のメンタル系の病気が発症した場合、復職をしても休職前と環境は変わっていないと思っていた方が良いでしょう。会社環境は容易には変わらないので、既存の会社に見切りをつけて次の会社に転職することをします。 自分に合った企業へ転職をしたい方には「マイナビエージェント」がです。 首都圏&関西圏を中心に求人数クラスの「マイナビエージェント」では経験豊富な「キャリアアドバイザー」があなたの希望条件を満たしている求人を紹介してくれるため、あなたの働きたい条件に合った企業へ転職することができます。 相談も無料ですので、まずは登録してみましょう。話すことにより不安や悩みが解消され新しい環境で仕事に臨めることでしょう。 精神的にストレスを抱えた状態では仕事ははかどりませんし私生活も充実しないでしょう。 転職することで、今の職場の環境から抜け出し新し環境で仕事をスタートすることで精神的に余裕もでてストレスも解消され行くことでしょう。