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【7問】雇用形態選び診断｜正社員・契約社員・派遣・パートなどの向き不向きが6タイプでわかる

更新日：2026年08月19日

就職・転職ノウハウ

正社員だけが自分に合うとは限りません。7問で、長期雇用、職務限定、契約、派遣、短時間、複業型のうち、求人選びの方向を6タイプで確認します。

【7問】雇用形態選び診断｜正社員・契約社員・派遣・パートなどの向き不向きが6タイプでわかる

✓全7問・約1分

◎6タイプで判定

↗応募前に使える

雇用形態は、安定性だけで決めるものではありません。仕事内容の範囲、勤務地、勤務時間、契約期間、異動の可能性など、働き方全体に関わります。名称の印象ではなく、自分が守りたい条件と引き受けられる変化から選びましょう。

POINT迷ったときは、理想ではなく「入社後に困りたくないこと」を基準に選んでください。

雇用形態選び診断とは？

7問で最も近い選択肢を一つ選び、A〜Fの数を数えてください。結果は法的な区分を断定するものではなく、求人を探す方向を整理するための目安です。

全7問

Q1. 今の仕事選びで最も大切なのは？

A：長期で働けること
B：職務や勤務地を絞れること
C：期間を区切って挑戦できること
D：複数の職場経験を積めること
E：時間を抑えて働けること
F：本業以外の活動と組み合わせること

Q2. 受け入れやすい変化は？

A：異動や役割変更
B：限定範囲内での担当変更
C：契約更新ごとの見直し
D：就業先の変更
E：シフトの調整
F：案件や収入の変動

Q3. 避けたい不安は？

A：雇用が続かない
B：望まない転勤や異動
C：長期の拘束
D：職場を自分で選べない
E：生活時間を確保できない
F：一社に依存する

Q4. キャリアの作り方は？

A：社内で役割を広げる
B：特定の仕事を深める
C：期限を決めて経験する
D：現場を変えながら技能を磨く
E：生活と両立しながら続ける
F：複数の収入源を育てる

Q5. 制度で重視するのは？

A：昇給・退職金・長期育成
B：職務・勤務地限定の明記
C：更新条件と登用制度
D：派遣元の支援と次の紹介
E：短時間勤務と休みやすさ
F：副業可否と柔軟な時間

Q6. 面接で聞きたいことは？

A：異動と昇格の例
B：限定範囲を変える条件
C：更新基準と上限
D：契約終了後の支援
E：シフト決定の時期
F：競業・副業のルール

Q7. 三年後の理想は？

A：同じ会社で役割が上がる
B：同じ専門領域を深める
C：経験を得て次を選べる
D：複数現場で通用する
E：無理なく仕事を続ける
F：働き方を自分で組み立てる

6タイプ別の詳しい読み方

A. 長期雇用タイプ｜変化を引き受けて社内で伸びる

一社で経験を積み、役割を広げたいタイプです。正社員求人を中心に、異動範囲、評価、育成、定年、退職金制度を確認します。「正社員」だけで条件が同じになるわけではありません。

B. 限定正社員タイプ｜守りたい範囲を書面で見る

無期雇用の安心感と、職務・勤務地・時間の限定を両立したいタイプです。限定内容、解除や変更の条件、給与・昇進の違いを確認してください。会社ごとに制度名と内容が異なります。

C. 有期契約タイプ｜期間と出口を先に決める

一定期間で経験を得たいタイプです。契約期間、更新基準、更新上限、正社員登用の条件と実績を確認します。更新への期待だけで判断せず、更新されない場合の次の計画も持ちましょう。

D. 派遣活用タイプ｜雇用主と就業先を分けて見る

現場を変えながら経験を積みたいタイプです。雇用契約を結ぶ派遣元、実際に働く派遣先、それぞれの役割を理解してください。業務内容、派遣期間、教育、相談窓口、次の就業先支援を確認します。

E. 短時間勤務タイプ｜勤務時間の予測しやすさを見る

家庭、学業、健康などと両立しながら働きたいタイプです。パート・短時間正社員などを含め、週の時間、シフト確定時期、残業、社会保険の適用条件を確認します。

F. 複業・柔軟型タイプ｜自由度と自己管理をセットで考える

複数の仕事や活動を組み合わせたいタイプです。副業の届出、競業・秘密保持、労働時間、収入の変動を確認します。業務委託は雇用契約と扱いが異なるため、報酬、納期、経費、契約終了条件を別に見ましょう。

診断結果の使い方

雇用形態を検索条件にする前に、「期間」「仕事内容の範囲」「勤務地」「時間」の四項目を決めます。同じ名称でも会社ごとに条件は異なります。契約締結前には労働条件通知書や契約書を読み、求人票との違いを確認してください。

よくある質問

契約社員から必ず正社員になれますか？

登用制度があっても、登用が保証されるわけではありません。応募条件、選考方法、登用実績、平均期間を確認しましょう。

業務委託は雇用形態の一つですか？

一般に業務委託は雇用契約とは異なります。求人サイトに並んでいても、労働者としての制度が同じように適用されるとは限らないため、契約内容を個別に確認してください。

あわせて確認したい公的情報

厚生労働省「多様な正社員」：https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/navi/
厚生労働省「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」：https://muki.mhlw.go.jp/
厚生労働省「派遣労働者の皆様へ」：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386.html

初回公開日：2026年08月18日

記載されている内容は2026年08月18日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

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