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【7問】求人比較軸診断｜複数の求人から選ぶ基準が6タイプでわかる

更新日：2026年08月19日

業界・企業研究

求人を保存するほど選べなくなる人へ。7問で、仕事内容、成長、待遇、働き方、組織、事業のうち、自分が優先すべき比較軸を6タイプで判定します。

✓全7問・約1分

◎6タイプで判定

↗応募前に使える

求人を比べるとき、すべての項目で優れた一社を探すと決められなくなります。必要なのは、譲れない条件を二つ決め、残りを許容範囲で見ること。点数の高さではなく、自分にとって重要な差があるかを確認しましょう。

POINT迷ったときは、理想ではなく「入社後に困りたくないこと」を基準に選んでください。

求人比較軸診断とは？

7問で近い選択肢を選び、A〜Fの数を数えてください。最も多い記号を主軸、次に多い記号を副軸として比較表の上段に置きます。

全7問

Q1. 入社後の満足を最も左右するのは？

A：担当する仕事
B：できることが増えるか
C：給与と制度
D：時間と場所
E：一緒に働く人
F：事業の将来性

Q2. 求人を閉じる理由は？

A：業務が曖昧
B：成長例が見えない
C：条件が希望を下回る
D：生活に合わない
E：組織の情報が少ない
F：事業に納得できない

Q3. 面接で確かめたいことは？

A：最初に任される課題
B：評価とキャリアパス
C：給与内訳と福利厚生
D：残業・休日・出社頻度
E：上司とチームの進め方
F：顧客と事業計画

Q4. 条件が同じ二社なら？

A：仕事が具体的なほう
B：挑戦機会が多いほう
C：賞与や手当が厚いほう
D：柔軟に働けるほう
E：相談しやすいほう
F：市場が伸びるほう

Q5. 現職で変えたいことは？

A：仕事の内容
B：停滞感
C：待遇
D：働く時間・場所
E：人間関係や意思決定
F：事業への不安

Q6. 五年後に残したいものは？

A：実務の成果
B：市場で使える技能
C：収入と資産
D：健康と生活
E：信頼できる仲間
F：意義ある実績

Q7. 内定承諾前に一つだけ確認するなら？

A：配属と役割
B：次の役割への条件
C：労働条件通知書の待遇
D：勤務実態
E：直属上司との相性
F：会社が解く課題

6タイプ別の詳しい読み方

A. 仕事内容軸｜職種名ではなく担当範囲で比べる

日々の仕事に納得できるかが最優先です。入社直後の担当、顧客、成果指標、チーム内の分担、業務の変更範囲を並べてください。「企画」「エンジニア」など同じ職種名でも中身は異なります。

B. 成長軸｜機会と支援を分けて比べる

経験の広がりや深まりを重視します。研修だけでなく、任される難易度、指導者、異動・公募、評価基準を比較しましょう。成長機会が多くても、支援や振り返りがなければ負荷になることがあります。

C. 待遇軸｜利用できる条件だけを数える

収入と制度の納得感が重要です。基本給、固定残業代、賞与、手当、退職金、休暇を同じ期間で比較します。福利厚生は名称ではなく、自分が対象になるか、利用実績があるかを見ます。

D. 働き方軸｜平均より自分の生活に当てはめる

残業、休日、勤務場所などが継続性を左右します。全社平均だけでなく、応募部署の繁忙期や出社ルールを確認してください。制度の有無より、配属先での運用が重要です。

E. 組織軸｜上司と意思決定の仕組みを見る

周囲との連携が成果に直結するタイプです。チーム人数、直属上司の役割、会議、相談経路、評価者を確認します。面接官の印象だけで会社全体を判断せず、配属先の情報を集めましょう。

F. 事業軸｜将来性と自分の役割をつなぐ

事業への納得が意欲を支えます。顧客、収益の仕組み、競合、成長領域、募集背景を調べてください。市場が伸びているだけでなく、自分の職種に何を期待しているかを確認します。

診断結果の使い方

候補は最大五社までに絞り、主軸を5点、副軸を3点、そのほかを1点で採点します。点数が近い場合は、情報の確かさを比べてください。求人票に書かれた事実、面接で得た説明、自分の推測を色分けすると、思い込みを減らせます。

よくある質問

比較項目はいくつが適切ですか？

最初は六項目で十分です。項目を増やすより、主軸と副軸に重みをつけたほうが判断しやすくなります。

口コミは比較に使えますか？

一つの材料にはなりますが、投稿時期、部署、雇用形態によって状況は異なります。求人票、公式情報、公的な職場情報、面接での説明と照合してください。

あわせて確認したい公的情報

職場情報総合サイト「しょくばらぼ」：https://shokuba.mhlw.go.jp/
職業情報提供サイト job tag：https://jobtag.mhlw.go.jp/
厚生労働省「職場情報の提供制度」：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000122234.html

初回公開日：2026年08月18日

記載されている内容は2026年08月18日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

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