IT人材のためのキャリアライフスタイルマガジン

【7問】求人の給与条件診断｜年収・月給のどこを優先すべきかが6タイプでわかる

更新日：2026年08月19日

年収・給与

月給が高い求人を選べばよいとは限りません。7問で、基本給、総年収、安定性、成果連動、手当、昇給のうち、自分が優先したい給与条件を6タイプで判定します。

✓全7問・約1分

◎6タイプで判定

↗応募前に使える

同じ「月給30万円」でも、基本給、固定残業代、各種手当の内訳によって意味は変わります。賞与やインセンティブを含む想定年収は、必ず受け取れる金額とも限りません。数字を一つだけ比べるのではなく、自分が重視する収入の形を決めましょう。

POINT迷ったときは、理想ではなく「入社後に困りたくないこと」を基準に選んでください。

求人の給与条件診断とは？

7問で近い選択肢を選び、A〜Fの数を数えてください。最も多い記号が主タイプ、次に多い記号が確認しておきたい副条件です。

全7問

Q1. 給与で最も安心できるのは？

A：基本給が高い
B：年間の総収入が高い
C：毎月の変動が少ない
D：成果が収入に反映される
E：住宅・資格などの手当がある
F：昇給の基準が明確

Q2. 月給の内訳で最初に見るものは？

A：基本給
B：賞与を含む想定年収
C：固定給の割合
D：歩合やインセンティブ
E：手当の支給条件
F：給与レンジと等級

Q3. 収入面で避けたいことは？

A：基本給が低く手当が多い
B：年収が想定を下回る
C：月ごとの差が大きい
D：成果を出しても同じ給与
E：手当の対象外になる
F：昇給の理由が分からない

Q4. 賞与について近い考えは？

A：賞与より毎月の基本給
B：支給実績を含めて重視
C：なくても固定給が安定すればよい
D：業績連動でも上振れを狙いたい
E：賞与より福利厚生を含めたい
F：評価との連動方法を知りたい

Q5. 転職で収入を上げるなら？

A：月例賃金を上げたい
B：総年収を上げたい
C：下がりにくい形にしたい
D：成果次第で大きく上げたい
E：実質負担を減らしたい
F：将来上がる仕組みを選びたい

Q6. 面接で最も聞きたいことは？

A：固定残業代を除く基本給
B：賞与の算定と支給実績
C：試用期間中の給与差
D：目標と達成者の割合
E：手当の対象条件と期限
F：評価時期と昇給例

Q7. 五年後に大切なのは？

A：生活の土台になる基本給
B：貯蓄できる総収入
C：収入の予測しやすさ
D：実力に応じた上限の高さ
E：生活費を支える制度
F：役割と給与がともに上がること

6タイプ別の詳しい読み方

A. 基本給重視タイプ｜月給を分解して比べる

毎月の土台を重視するタイプです。月給から固定残業代や一律手当を分け、基本給そのものを比較してください。基本給は賞与や退職金の算定に使われることもありますが、算定方法は会社ごとに確認が必要です。

B. 総年収重視タイプ｜想定額の前提を確かめる

一年で得られる金額を重視するタイプです。賞与の算定期間、前年度実績、初年度の扱い、変動手当を確認します。「年収例」はモデルであり、自分にそのまま当てはまるとは限りません。

C. 安定収入タイプ｜変動する部分を分ける

毎月の見通しを立てやすいほど安心できるタイプです。固定給と変動給、試用期間中の条件、欠勤時の扱いを見ます。みなしの年収ではなく、最低限見込める金額を基準に家計を考えましょう。

D. 成果連動タイプ｜上限だけでなく達成条件を見る

成果が収入へ反映される環境で力が出るタイプです。目標の決め方、達成者の割合、支給時期、チーム評価と個人評価の比率を確認してください。高い年収例より、再現できる条件が重要です。

E. 手当・生活支援タイプ｜支給条件と終了時期を見る

住宅、家族、資格、在宅勤務などの支援を含めて判断するタイプです。全員一律か申請制か、年齢や居住地の制限があるか、いつまで続くかを確認します。利用できない制度は自分の給与条件に含めません。

F. 昇給・等級タイプ｜入社時より上がり方を見る

現在の金額だけでなく、将来の伸びを重視します。評価項目、評価回数、等級ごとの役割、昇格例を確認しましょう。「年1回昇給」は、毎年必ず上がる意味とは限りません。

診断結果の使い方

求人比較では、主タイプの数字を同じ単位で並べます。面接で希望年収を伝えるときは、希望額だけでなく、現年収の内訳と希望する給与構造も整理してください。内定後は、求人票ではなく労働条件通知書に記載された賃金、手当、締切日、支払日を確認します。

よくある質問

固定残業代がある求人は避けるべきですか？

制度の有無だけでは判断できません。対象となる時間数と金額、超過分の支払い、基本給との区分、実際の残業時間を確認することが大切です。

年収幅のどこで採用されるか分かりません

経験・役割・等級のどれで決まるのかを確認し、自分の経歴ならどの水準が想定されるかを聞きましょう。口頭だけでなく、内定時の書面で確かめます。

あわせて確認したい公的情報

厚生労働省「固定残業代を賃金に含める場合の適切な表示」：https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000498453.pdf
厚生労働省「労働条件の明示」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/study/roudousya_roudoujouken.html
職場情報総合サイト「しょくばらぼ」：https://shokuba.mhlw.go.jp/

初回公開日：2026年08月18日

記載されている内容は2026年08月18日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

アクセスランキング

履歴書の「趣味特技」欄で採用担当者の心を掴めないかと考えている方もいるのではないでしょうか。ここでは履歴書の人事の...

いまいち難しくてなかなか正しい意味を調べることのない「ご健勝」「ご多幸」という言葉。使いづらそうだと思われがちです...

「ご査収ください／ご査収願いします／ご査収くださいますよう」と、ビジネスで使用される「ご査収」という言葉ですが、何...

選考で要求される履歴書。しかし、どんな風に書いたら良いのか分からない、という方も多いのではないかと思います。そんな...

通勤経路とは何でしょうか。通勤経路の届け出を提出したことがある人は多いと思います。通勤経路の書き方が良く分からない...

【7問】求人の給与条件診断｜年収・月給のどこを優先すべきかが6タイプでわかる

求人の給与条件診断とは？