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【7問】求人票チェック診断｜応募前にどこを見るべきかが6タイプでわかる

更新日：2026年08月19日

求人票を前にすると、給与も仕事内容も気になって決められないもの。7問に答えるだけで、応募前に優先して確認したい項目を6タイプで判定します。

✓全7問・約1分

◎6タイプで判定

↗応募前に使える

求人票を上から順番に読んでも、自分に合う仕事かは判断しにくいものです。大切なのは、情報量を増やすことではなく、見る順番を決めること。仕事内容、成長環境、給与、働く時間、勤務地、雇用の安定性のうち、自分にとって外せない条件を先に確認しましょう。

POINT迷ったときは、理想ではなく「入社後に困りたくないこと」を基準に選んでください。

求人票チェック診断とは？

次の7問で、もっとも近い選択肢を一つずつ選んでください。最後にA〜Fの数を数え、もっとも多かった記号があなたのタイプです。同数なら、両方を優先条件として扱います。

全7問

Q1. 入社後に最も避けたいことは？

A：想像していた仕事と違う
B：同じ作業が続き、成長できない
C：手取りが想定より少ない
D：残業や休日対応が多い
E：転勤や出社条件が合わない
F：契約更新や雇用が不安定

Q2. 求人票で最初に探す言葉は？

A：業務内容
B：研修・キャリアパス
C：年収・賞与
D：残業・休日
E：勤務地・リモート
F：雇用形態・試用期間

Q3. 面接で最初に確認したいことは？

A：一日の仕事の流れ
B：入社後に任される範囲
C：給与の内訳と評価制度
D：繁忙期の働き方
E：配属地と転勤範囲
F：契約更新や正社員登用

Q4. 条件が良くても応募を見送るのは？

A：仕事内容が抽象的
B：育成方法が見えない
C：給与幅が広すぎる
D：休日の説明が曖昧
E：勤務地の変更範囲が広い
F：雇用期間の記載が不明確

Q5. 現職で不満を感じやすいのは？

A：役割が頻繁に変わる
B：挑戦の機会がない
C：成果が給与に反映されない
D：予定を立てにくい
E：通勤の負担が大きい
F：先の見通しが立たない

Q6. 二つの求人で迷ったときの決め手は？

A：仕事内容の具体性
B：身につくスキル
C：総収入
D：生活との両立
E：働く場所の自由度
F：長く働ける制度

Q7. 入社前に書面で確かめたいのは？

A：担当業務と変更範囲
B：研修内容と評価基準
C：基本給・手当・固定残業代
D：勤務時間・休憩・休日
E：就業場所と変更範囲
F：契約期間と更新基準

6タイプ別の詳しい読み方

A. 仕事内容確認タイプ｜「何をするか」を具体化する

職種名より、実際の担当業務が納得感を左右するタイプです。担当顧客、扱う商品、目標、チーム構成、一日の流れを確認してください。「会社の定める業務」だけでなく、雇い入れ直後の業務と将来の変更範囲を分けて見ることがポイントです。

B. 成長環境タイプ｜「何ができるようになるか」を見る

入社後の伸びしろを重視するタイプです。「研修あり」という言葉だけで判断せず、期間、方法、担当者、独り立ちの基準まで確認しましょう。異動例や評価項目を聞くと、実際のキャリアパスが見えます。

C. 収入内訳タイプ｜月給の大きさより構造を見る

収入の納得感が継続意欲につながるタイプです。基本給、固定手当、変動手当、賞与、固定残業代を分けて比較してください。給与幅がある場合は、自分の経験でどの水準になる見込みかを確認します。

D. 時間・休日タイプ｜制度より実態を確かめる

生活の予定を守れることが重要なタイプです。所定労働時間、残業の平均と繁忙期、年間休日、休日出勤、代休の運用を見ます。「完全週休2日制」と「週休2日制」は同じとは限らないため、曜日と頻度も確認しましょう。

E. 勤務地タイプ｜働く場所の変更可能性を見る

通勤や家庭事情との両立が判断軸になるタイプです。初任地だけでなく、転勤の有無、対象地域、在宅勤務の頻度、出社へ切り替わる条件を確認してください。リモート可でも、研修中や試用期間中は出社という場合があります。

F. 雇用安定タイプ｜期間と更新条件を見る

先の見通しがあるほど力を発揮しやすいタイプです。雇用期間、試用期間、契約更新の基準、更新上限、正社員登用の条件と実績を確認しましょう。「登用あり」は、登用が保証されている意味ではありません。

診断結果の使い方

主タイプを「応募前に確認する項目」、次に多かったタイプを「面接で確認する項目」にしてください。確認しても具体的な答えが得られない場合は、その曖昧さ自体を判断材料にします。求人票は入口であり、最終的な労働条件は労働条件通知書や雇用契約書でもう一度照合することが大切です。

よくある質問

条件を細かく聞くと印象が悪くなりませんか？

仕事内容への関心を示したうえで、働く条件を具体的に確認すれば問題ありません。「長く働くために確認したい」と目的を添えると伝わりやすくなります。

求人票と面接の説明が違う場合は？

どちらが最終条件になるのかを書面で確認してください。説明が変わった理由と変更内容を記録し、納得できないまま契約しないことが重要です。

あわせて確認したい公的情報

厚生労働省「労働条件の明示」：https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/study/roudousya_roudoujouken.html
厚生労働省「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」：https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html
職場情報総合サイト「しょくばらぼ」：https://shokuba.mhlw.go.jp/

初回公開日：2026年08月18日

記載されている内容は2026年08月18日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。

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