面白い質問を場面ごとに計50例紹介！友達との会話や面接でも！

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集団面接の際にほかの人の話を聞いた感想について聞かれることもあります。集団面接では緊張から自分のことでいっぱいになりがちですが、この質問をすることで傾聴力や協調性、対応力を見ようとしているのです。 相手の話にしっかりと耳を傾け、率直な意見を話しましょう。相手を否定するようなことを言うと協調性がないと思われてしまう可能性があるため、共感したところを答えるようにするのがおすすめです。

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面接で聞かれることを想定していない、このような面白い質問をされることもあります。この質問をすることで、個性や対応力、発想力を見るのが狙いです。そのため発想力が重視される広告業界やエンタメ業界などで聞かれることが多いでしょう。 個性的な回答をした方が良いと思いがちですが、思い浮かんだままの回答とその根拠をわかりやすく伝えるようにするのがおすすめです。

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このような質問をすることで、面接官はあなたの価値観を見ようとしています。どのような企業でも価値観は重要なポイントであるため聞かれることが多いですが、中でも広告や人材を扱う業界で聞かれることが多いでしょう。 回答する際は自己PRと矛盾しないよう、一貫性を意識して回答することが大切です。自己PRと大切にしている言葉に一貫性を持たせることで、説得力が生まれます。

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面接で急に面白いエピソードを聞かれても、すぐに思い浮かばず困ってしまう人も多いでしょう。面接官はあえてこのような質問をすることで、対応力を見ようとしているのです。 面白いと思うことは人によって異なり、回答の幅が広いためその人の価値観や興味を知ることにも繋がります。 回答に正解があるわけではないため、率直に思ったことを話すと良いでしょう。

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この質問をすることで面接官は社会常識を持っているか、またどのようなことに興味があるのか、どのような考え方をしているのかを知ろうとしています。 そのため回答する際には、できるだけ志望する業界に関連するニュースを選び、なぜ注目しているのか、またそのニュースについてどのような考えを持っているのかを伝えるようにしましょう。

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このように企業について踏み込んだ質問をされることもあり、この質問で企業への志望度やあなたの価値観、考え方を見ようという狙いがあります。 志望動機は誰でも考えてきているため、少し違った角度から質問することでその企業への理解度を測ろうとしているのです。 どのような業界でもこのような質問をされる可能性があるため、事前にしっかり準備しておきましょう。

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面接では一般的に大学時代の話を聞かれることが多いですが、人柄を知るために子供時代の性格を聞かれることもあります。 価値観や性格は子供時代の経験や環境が大きく影響するため、子供時代の性格を聞くことでより深くあなたのことを知ろうというのが狙いです。 聞かれてすぐに回答するのは難しいため、事前に振り返って準備しておきましょう。