懲戒解雇の場合の再就職がしやすい職種・再就職にもたらす影響

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懲戒解雇された場合、再就職するための職種は、どのようなものがあるのでしょうか。ここでは再就職するための職種を考えてみます。

懲戒解雇された場合の再就職で頭に浮かぶのは「派遣」です。派遣会社は人材派遣業なので、派遣会社から他の会社に出向して働くことになりますので、懲戒解雇されたことは派遣会社でしかわからなくて、出向した会社にはわかりません。 しかし出向先にはわからなくても、派遣会社に入社する際には、履歴書を出さなければなりませんので、懲戒解雇されたことは派遣会社にはわかってしまう場合があります。ここで再就職するためには、懲戒解雇された理由を派遣会社に話すことも必要になります。 派遣会社は信用第一で社員を出向させていますので、懲戒解雇された人材を雇うことはリスクを負うことになります。つまり派遣で再就職するためには懲戒解雇された理由を派遣会社に話して、それでも働きたいという気持ちを会社にわかってもらわなければなりません。

「懲戒解雇」という言葉は一般企業で使われ、公務員では「懲戒免職」という言葉が当たり前に使われています。それだけ「懲戒解雇」という言葉には敏感になります。このような公務員の職場に、懲戒解雇して再就職はできるのでしょうか。 公務員は「官公庁」「消防」「警察」などがありますが、どの職場も前歴を履歴書に記載しなければなりませんので、懲戒解雇されたことも記載しないと、「重要な経歴を詐称して雇用されたとき」という条例に引っかかる場合があります。 そのため公務員に再就職する場合に採用されることは、懲戒解雇された理由にもよりますが、まずないと考えなければなりません。もし履歴を隠して採用され再就職して、あとから発覚した場合は、否応がなしに「懲戒免職」となります。

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介護の職場は人材不足なので、少々のことでは採用を断られないと思われがちですが、サービス業であるので、懲戒解雇された場合は再就職は難しくなります。特に社会福祉法人はその部分が厳しいので、社会福祉法人では再就職はかなり難しいと言えるでしょう。 しかし福祉の職場は社会福祉法人だけではなく、近年は会社が運営している施設もありますので、すべての施設で再就職が難しいわけではありません。本当に親身になって懲戒解雇された話を聞いてくれる職場もあるので、ハローワークなどで相談してみても良いでしょう。 介護の職場は「守秘義務」がありますので、懲戒解雇されたことを外部にもらすことはありませんし、別の意味からいえば、「安心できる職場」ですので、きちんと話して再就職した方が良いと思われます。

一般の「大企業」では、基本的に「懲戒解雇」された者を採用することはありません。ただし「中小企業」なら望みはあります。企業でなくても町工場などでは、懲戒解雇されていても採用される場合もあります。 中小企業や町工場は大企業と違い、「人」を見ます。つまり自分の職場で「戦力」になる人材を求めています。また上司と部下の間隔が狭いので、アットホームな職場が多いです。懲戒解雇で再就職したいとおもっている人材を無下に断ることは少ないです。 懲戒解雇されても、その企業で使える技術者だったなら、再就職をさせてもらえますし、社長の胸ひとつで懲戒解雇のことも、他の社員にはわからないことも多いです。つまり採用してもらえば、懲戒解雇の前歴を隠して働くことができますので、再就職も可能になります。

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「懲戒解雇」とは別の言い方では、「クビ」です。要するに組織に多大なる迷惑をかけたり、大きな損失を与えたりしたことで、組織内で働くことができなくなることです。一度「懲戒解雇」になると、前歴に傷がつくことになり、次の会社組織でも同じ過ちを犯す可能性もあります。 懲戒解雇になった人材をなぜ会社は雇わないかというと、自分の会社でも同じ過ちを犯して、損失を与えるのではないかと思われるからです。どんな事情があろうとリスクのある人材を雇うことは、普通の会社はしません。それだけ「懲戒解雇」ということは重いことです。 ハローワークで仕事を探す時に、懲戒解雇された場合でも紹介してもらえますが、ハローワークも承知で紹介してトラブルになることも避けたいのも実情です。「懲戒解雇」の場合は再就職することは非常に難しいです。

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懲戒解雇後に再就職をしようとおもっていても、なかなか見つかりませんが、実際には再就職している人もいます。再就職できた人はどのような方法をおこなったのでしょうか。ここでは懲戒解雇後の再就職した人の特徴を考えてみます。 再就職できた人は大企業ではなく、中小企業に就職しています。また前職で大手にいても、そのことは表に出さずにひたすら「働きたい」という気持ちを表に出しています。懲戒解雇された理由もきちんと面接で話して、自分がしたことの反省を表現しています。 懲戒解雇される理由はさまざまです。損失を与えた場合、勤務態度、そして上司からのパワハラなどがあります。これらの理由を話せる勇気があるのが、再就職できる人です。そして採用してもらい、新しい生活が始まる人です。