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履歴書の退職理由の書き方と例文|結婚/出産/転職・会社都合

書類選考

転職する際、履歴書を書かなければなりません。前職の退職理由はなかなか書きづらいことも多いのではないでしょうか。ここでは、履歴書に退職理由を書いた方が良い理由や意味、色々な状況に応じた退職理由の使い分けを説明していきます。

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履歴書の退職した理由ってどう書けばいいの?

履歴書の退職した理由ってどう書けばいいの?

退職の理由は人それぞれ、書き方も様々あります。履歴書を書くときになって書き方の分からない人は1人ではないでしょう。 ここでは、そもそも何故書かなければいけないのか、どの様に書けばよいのかを具体例を出しながら説明します。

履歴書に退職理由は必要?

履歴書に退職理由を書くと有利になったり、特別な理由がない限りは具体的な退職理由を書く必要はありません。特別に履歴書に書かなくとも、退職理由の詳細は職務経歴書や面接で伝えることが出来ます。 ただし、採用担当者は志望者の人となりや転職の理由を知りたいものです。特に「自己都合」で同業界や同業種へ転職する方で、転職する理由が思いつかないような状況の場合は、やはり退職理由が気になるものです。余計な疑念を持たれないためには履歴書に退職理由を書く必要があります。

どういった時に書くべき?

では、どういった場合に具体的な退職理由を書けばよいのか判断に困る方も多いのではないでしょうか。具体的な退職理由を書いた方が良いと思われるケースを例に挙げます。 ・転職回数が多い ・職歴に一貫性がない ・職歴に長期間のブランクがある 例に挙げた件の他にも具体的に書いた方が有利になる場合は書きましょう。

どう書いたら分りやすい?

特別具体的に書く必要がない場合は、「一身上の都合により」もしくは「会社都合により」など簡潔に書きましょう。また、具体的な退職理由を書く必要がある場合は、履歴書の職歴欄に簡潔に分かりやすくポジティブな印象を与えるように書きましょう。 ネガティブな理由しか思い当たらない場合は、あえて履歴書や職務経歴書には具体的に書かないことをお勧めします。ただし、正当な理由がある場合は疑われないためにも正直にきちんと伝えましょう。

履歴書に退職理由を書くコツ

履歴書に退職理由を書くコツ

まず初めに、履歴書に退職理由を書きたくない場合は退職理由欄のない履歴書を選ぶと良いでしょう。次に、自分にとって不利になる場合は「一身上の都合により」と書くことをお勧めします。そして、本当は自己都合退職でありながら「会社都合により」と書いたり、逆に会社都合なのに「一身上の都合により」と事実と異なる内容を書いた場合は経歴詐称に当たります。 退職理由は志望動機と対となっております。職歴欄に書いた内容と志望動機欄に書いた内容に矛盾が生じないように注意が必要です。また、ネガティブな理由は書かない方が良いです。ネガティブな事情で辞めてしまっていても、「キャリアアップのため」といったようなポジティブな理由に言い方を変換して次の仕事への熱意をアピールしましょう。

退職理由の書き方を参考にしてみよう

退職理由の書き方を参考にしてみよう

ここからは実際の記入方法を例を上げて説明します。自分の退職理由にあった内容を書きましょう。

結婚した時は?

結婚した時は?

履歴書に多く書かれる退職理由には「一身上の都合」というものがあり、結婚においても書くことが出来る理由です。しかし、結婚のタイミングで退職することは悪いことではありませんし、結婚とは人生におけるターニングポイントであり、マイナスに捉えられることはありませんので、結婚という明確な理由があるのであれば「結婚に伴い退職」と書きましょう。 また、結婚にはポジティブなイメージがあり、前職をあまり良い形で辞めていない場合や再就職までに多少の空白期間があっても「新生活に慣れるため」と説明すれば問題視されることはありません。

出産や妊娠した時は?

履歴書に「一身上の都合」と書くこともできますが、会社都合以外のすべての退職理由に使用することが出来る書き方ですので、出産や妊娠という正当な退職理由も書いた方が良いでしょう。「出産(妊娠)により退職」や「出産準備(育児)のため退職」、「一身上の都合により退職(出産、妊娠)のため」と書きましょう。 出産や妊娠を明確に書けば、再就職までの空白期間は育児のためと説明し、納得してもらいやすくなります。 ただし、志望動機の書き方には注意しましょう。再就職する際の志望動機として「子供が大きくなったから」や「お金が必要になったから」では志望動機としては弱く、志望先の会社でないとならないという積極性が感じられません。よりプラスに感じられる志望動機を書きましょう。

体調不良や病気の時は?

体調不良や病気の時は?

履歴書に退職理由を必ず書く必要はありませんので、不利になる内容であれば「一身上の都合により」と書き、詳細を書く必要はありません。しかしながら、面接担当者は前職の退職理由や病気治療のための空白期間の理由を知りたいので、面接で質問されるでしょう。面接担当者に良い印象を持たれる理由を考えておきましょう。 例えば、「体調不良(病気)のため退職し、完治させるため治療に専念し、その時間を使ってスキルアップの勉強をした。完治したので再就職を希望している。」といったように治療のためのブランクはマイナスイメージになりかねませんが、スキルアップの勉強によりプラスイメージになります。また、完治しているという事実を確実に伝えることが重要です。

会社都合の時は?

会社都合とは、続けたかったのに会社側の都合によって仕方がなく辞めなくてはならなかった場合のことを言います。例えば、倒産・事業所における大量雇用変動・事業所の廃止・解雇による退職が会社都合に当たります。この場合は履歴書には「会社都合により」と書いてください。 会社都合退職とは、最後まで自分から辞めようとしなかったかどうかがポイントになります。退職しなければならない状況になりそうだから、という理由により自分から辞めたのであれば自己都合による退職とみなされます。

転職する時は?

履歴書に退職理由を書く場合は「キャリアアップのため」や「他業界へ挑戦するため」など再就職への熱意をアピールしましょう。特に面接担当者は、同様の理由で短期間で辞めるのではないかと疑います。その不安や誤解を与えないように、よりポジティブに分かりやすい理由を書きましょう。 また、キャリアアップや他業種への挑戦はそのまま志望動機へ繋がります。志望動機へ繋げて再就職への熱意をアピール出来れば、面接担当者にプラスの印象を与えます。

人間関係が上手くいかなかった時は?

人間関係の問題による退職は正直に履歴書に書くと不利になりますので、書かない方が良いです。何故なら同様の理由で辞めるかもしれないという不安を面接担当者に抱かせてしまいます。では、どう書けば良いのでしょうか。 まず、人間関係の問題により退職して転職を決意した理由を思い返してみましょう。そして、自分の長所を考えます。自分の長所と転職を決意した理由を上手くアピールしましょう。

一身上の都合を伝えたい時は?

「一身上の都合により」と書くのは、退職理由では典型的な書き方です。ただし、「一身上の都合により」とは会社都合以外の全ての理由が含まれてしまいます。簡潔に退職理由を書くには都合が良いですが、ほとんど何も伝わりません。 必ず面接担当者に前職の退職理由を聞かれますので、正直に伝えたいことがあって一言では伝えきらないのであれば履歴書の退職理由には「一身上の都合により」と書いて、職務経歴書や面接にて詳細を説明しましょう。

履歴書に退職理由は書かない方が得になる?

履歴書に退職理由は書かない方が得になる?

履歴書の退職理由は、必ず書かなければならないものではありません。そして、正直に書くと得になる退職理由もあれば、書くと損になる場合もあります。退職理由が書かれているかどうかで書類審査に影響が出るものではありません。どちらにしても、面接まで進めば面接担当者に退職理由は聞かれます。 履歴書に書く退職理由は、正当であるならば面接担当者が疑念を抱かないためにも簡潔に分かりやすく書くべきでしょう。

実際に書いて、再就職につなげよう!

実際に書いて、再就職につなげよう!

まず、自分をよく顧みてください。そして、退職した理由と再就職しようと決意した理由、自分のセールスポイントをよく考えてみてください。 履歴書に書く退職理由は決して嘘にならないよう正直に自分に合った退職理由を書きましょう。志望動機と矛盾がないことも重要です。書くと不利になると思われる退職理由については「一身上の都合により」とし、職務経歴書や面接で説明するためにプラスの印象になる様に考えましょう。 退職をマイナスではなくプラスのイメージにして、再就職へ繋がる方法をご紹介させていただきました。

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