【企業側】面接で不採用になった際の穏便な断り方・具体例
人事担当者にとって、面接を経て不採用通知を出さなければならない場合の対応には悩むことが多いでしょう。ここでは穏便な断り方...
更新日:2025年03月05日
募集要項などでよく見かける「就業時間」「就労時間」「実稼働時間」という言葉ですが、どのように違うのかわからない方も多いのではないでしょうか?今回は、就業時間と就労時間に違いはあるのか、実稼働時間はこれらとどう違うのかなどをご紹介します。
労働基準法で就業時間や実稼働時間が定められてはいるものの、全ての企業が労働基準法を守っているわけではありません。労働基準法を守っていない職場で働いていると、一生懸命働いていたとしても、身体を壊しかねません。 労働基準法をしっかり学び、それに則った職場で働くことで、健康的に働くことができます。転職にはデメリットもありますが、労働基準法を守らない会社で働くよりも転職をすることをおすすめします。
記載されている内容は2016年11月29日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。
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